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Slopelift PM Media 
GmbH
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Von unangemessen bis unprofessionell - alles dabei.

1,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Social Media Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sind unvorbereitet und unklare Kommunikation intern sowie extern. Viel zu eindringliche private Fragen im Bewerbungsprozess. Fordernder Umgang noch vor Unterzeichnung irgendwelcher Verträge.

Bewerbungsfragen

  • Meine bisherigen Tätigkeiten
  • Studium und Studienwahl

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Keine klaren Strukturen im Bewerbungsprozess erkennbar, nicht vorbereitet auf Gespräch

2,8
Bewerber/inHat sich 2018 als Online Marketing Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gedanken über den Bewerbungsprozess und vorallem welche Fragen man stellt machen. Bewerber nicht ewig warten lassen, man erwartet auch Pünktlichkeit vom Bewerber. ALLE Türen schließen während des Gesprächs. Keine Leute durch den Raum laufen lassen während des Gespächs, dies wirkt äußerst unprofessionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Konstantin KasapisEigentümer

Vielen Dank für die Bewertung. Bei uns wird kein Bewerber durch irgendwelche Systeme gefiltert und nach Schlagwörtern aussortiert. Da unsere Mitarbeiter der Grundstein für den Erfolg unserer Agentur sind, wird das erste Bewerbungsgespräch wird bei uns mit dem Eigentümer und Geschäftsführer geführt. Wir denken, dass unser Bewerbungsprozess auch unsere Agentur-Philosophie widerspiegelt. D.h. es gibt keine starken Hierarchien, keine vorgekauten Aufgaben und keine vorgefertigten Fragen aus der Dose. Was es dafür gibt sind spannende Projekte, viel Eigenverantwortung, flexible Entwicklungsmöglichkeiten und eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Der Erfolg in Form einer extrem niedrigen Mitarbeiterfluktuation gibt uns in diesem Punkt Recht.