Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDass der Zusammenhalt trotz Wachstum so gut ist und die spannnende Aufgabe. Schön ist auch dass man auch in der Entwicklung etwas von der Anwendung bei den Kunden mitbekommt.
Beer and wine for free, many
afterwork parties and you can start to drink even at early afternoon. Nobody controls you.
Gelebte Unternehmenskultur und sehr interessante Zukunft aufgrund der hohen Wachstumsgeschwindigkeit.
sehr viele Benefits und ein super Team! Alle sind immer sehr motiviert bei neuen Projekten
Du-Kultur und die Möglichkeit, alles ansprechen zu können.
Ein gutes Onboarding-System.
Man lässt viel durchgehen und schaut weg. Das Vorspielen der heilen Welt nervt auf Dauer . Der sogenannte Freiraum wird teilweise schamlos ausgenutzt (Tischtennis, Tischfußball). Probleme werden einfach totgeschwiegen und weggeredet - sie werden so nicht gelöst. Mal etwas genauer hinschauen was gewisse Leute den ganzen Tag treiben, viel Chatten ist z. Bsp. nicht gleich fleißig sein
Mitarbeiter die keine gute Leistung bringing werden mitgeschliffen und zerren manchmal am Arbeitsklima. Es bedarf an mehr Feedback für die Weiterentwicklung jüngerer Mitarbeiter und klaren Anforderung für das ganze Team.
Teamevents wurden zu einem Zeitpunkt veranstaltet wo andere mit der Arbeit noch nicht fertig waren und konnten somit nicht teilnehmen, was schade ist.
Es ist nicht so, dass mir irgendetwas missfällt und ich weiß, dass es immer Verbesserungen geben kann, aber ich wünsche mir, dass ich unsere internationalen Kollegen öfter sehe, vor allem um aus ihren Erfahrungen zu lernen, da dies mir bei meiner beruflichen Weiterentwicklung besser helfen würde.
Lack of organisation and nobody knows where to go so you have to ask around.
Wie überall sind einige Kollegen im Unternehmen negativ eingestellt. Im Allgemeinen sind sie nette Leute, aber sie passen einfach nicht in unsere offene Kultur. Da sich dies auf die Teammoral auswirken kann, denke ich, dass mehr (und schneller) getan werden kann, um entweder deren Einstellung zu verbessern oder ihnen eine andere Firma zu empfehlen umso ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mir fallen jeden Tag sehr viele Verbesserungsvorschläge ein. Bei einem Wachstumsunternehmen sind Verbesserungen und Veränderung an der Tagesordnung und es gibt dauerhaft etwas zu verbessern. Das wird auch gelebt. Vorschläge bringe ich daher konkret in der Firma ein.
Stabilität für Mitarbeiter sichern, hybrides Arbeiten für alle ermöglichen. Erfahrenere Leute zu marktgerechten Gehältern einstellen.
Ich hoffe, dass es gelingt den Zusammenhalt und die "Just-Do-It"-Mentalität trotz Wachstum und nötiger Strukturierung und Professionalisierung weiter aufrecht zu erhalten.
Strukturen schaffen wo es keine gibt. Bei manchen Kollegen manchmal etwas genauer hinschauen was sie den ganzen Tag so machen.
Der am besten bewertete Faktor von smaxtec animal care ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Frauen nehmen zunehmend Führungspositionen ein. Mitarbeiter werden basierend auf ihrer Kompetenz eingestellt und befördert. Die Entwicklungsabteilung weist nicht so viele Frauern auf wie die anderen Abteilungen, aber dies liegt wahrscheinlich an der demografischen Zusammensetzung des Arbeitsmarktes.
Meiner Meinung nach gibt es keine Diskriminierung bei den Aufstiegschancen zwischen Männern und Frauen, und auch eine Wiedereinstellung nach der Karenz ist kein Problem.
Geschlecht, Alter oder Herkunft spielen keine Rolle. Aufstiegschancen und Wiedereinstiegsmöglichkeiten sind für alle gleich gut.
Alle Mitarbeiter werden gleich Behandelt.
Hautfarbe, Geschlecht oder sonstige ethnografische oder demografische Merkmale einer Person spielen meiner Meinung nach bei smaXtec keine Rolle. Vielmehr werden Personen nach ihrer Bereitschaft im Unternehmen und am Wachstumspfad mitzuwirken beurteilt oder eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smaxtec animal care ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein junges Unternehmen mit vielen Studenten oder Jungabsolventen, dementsprechend niedrig sind die Gehälter. Es wird der Handels-KV verwendet.
Average, but due to less workload ok
nichts besonderes
Gehalt könnte etwas besser sein.
Wenn du früher ganz ganz wenig verdient hast, denkst du, dass es gute Gehälter gibt. Deswegen viele junge Kollegen. Als Mitarbeiter mit Erfahrung verstehst du, dass es bei der unteren Grenze ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich kenne mehrere Leute die von Einstiegspositionen zu sehr verantwortungsvollen Führungspositionen aufgestiegen sind. Durch das rasche Wachstum der Firma ergeben sich sicher auch weiterhin solche Möglichkeiten für diejenigen die auch die entsprechende Initiative zeigen.
Trotzdem ist durch die Größe der Firma auch klar dass nicht immer für jede*n die genau passende nächste Position verfügbar ist.
Weiterbildung wird gefördert, um das beste draus zu machen braucht es aber auch Eigeninitiative.
Ein Wachstumsunternehmen bietet viele Chancen. Allen die Wissen wo sie hinmöchten und Verantwortung zeigen, bekommen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es gibt die Möglichkeit auf Konferenzen zu fahren, online Kurse zu kaufen, einige studieren nebenbei. Auch hier ist jeder individuell gefragt das richtige für sich zu finden, meist wird dahingehend dann eine Lösung gefunden.
von Weiterbildungsprogrammen bekommt man wenig mit, individuelle Wünsche würden aber vermutlich gehört bzw kann man vermutlich umsetzen. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens würde ich als gut bewerten, vor allem durch die individuelle Gestaltungs- und Erweiterungsmöglichkeiten der eigenen Rolle/Aufgaben.
Von Anfang an hatte ich immer das Gefühl, dass Wachstum und Weiterentwicklung in der Firma wichtig ist. Ich fühle mich auch wohl dabei, über eine weitere Aus- und Weiterbildung zu sprechen, die mir helfen wird, mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
