Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dass man jederzeit kündigen kann :)
schwache Führungskräfte, Mitläufertum, altbacken-konservativ, Schönreden, um das Image zu verbessern, All-In Verträge
qualifizierte Führungskräfte suchen
Eingestehen von Führungsfehlern und Konsequenzen setzen
unterirdisch seit dem Verbot des Homeoffice
"Sie können ja jederzeit kündigen" Soll man so mit MA reden?
zum Fremdschämen
Mit schönen Worten, die nicht der Realität entsprechen, ändert man genau gar nichts, frustriert aber die Belegschaft.
Bei der Konkurrenz besser
Befindet sich in meinem Wohnort, es wird Rücksicht auf private Angelegenheiten genommen, es gibt einen Parkplatz
Home Office wurde abgeschafft, das Gehalt ist im Gegensatz zur Konkurrenz eher gering, Verkehrsanbindung ist schlecht
Home Office wieder einführen für bessere Work Life Balance
Probleme und Unklarheiten werden stets ernst genommen und im Team werden hierfür Lösungen erarbeitet;
Die übergreifende Kommunikation könnte sicher noch um einiges gesteigert werden;
Sehr gutes Arbeitsklima; die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr;
Die Firma wird von den Kollegen sehr geschätzt, dies spiegelt sich auch an der sehr langjährigen Firmenzugehörigkeit der einzelnen Mitarbeiter wieder; sehr geringe Fluktuation;
Man kann sich seine Arbeitszeit sehr gut und vor allem selbständig einteilen.
Wenn man möchte hat man in dieser Firma viele Aufstiegschancen; Weiterbildung wird ebenfalls groß geschrieben, jeder Mitarbeiter ist angehalten regelmäßig Weiterbildungsseminare zu besuchen;
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt; Das Gehalt wird individuell mit jedem Mitarbeiter vereinbart; viele Mitarbeiterevents;
Die Firma SMC ist ein sehr umweltbewusstes Unternehmen; das Thema Ressourceseinsparung und Energieeffizienz wird sehr ernst genommen;
Top Arbeitskollegen; Auch in schwierigen Situationen hilft man sich gegenseitig.
Auch älteren Kollegen werden sehr geschätzt, diese "Know how - Träger", sind das Grundgestell einer soliden Firma;
Zielsetzung wird zusammen mit der Führungskraft im jährlichen Mitarbeitergespräch in angenehmer Atmosphäre besprochen; Ziele stets realistisch
Büroausstattung am neuesten Stand der Technik. Höhenverstellbare Tische, große Bildschirme, Ergonomische Sessel, vielen Meetingräume, viele Küchen und Kaffeeinseln, täglich frisches Obst uvm.;
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte sicher noch verbessert werden, wird aber trotzdem immer auf anständigem Niveau gehalten..
Sowohl Frauen als auch Männer haben bei Smc die gleichen Aufstiegschancen. Wir haben auch einen sehr hohen Anteil an Frauen in der Führungsebene;
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet und somit keine Monotonie, was für mich ein sehr wichtiger Punkt ist, da man hier stets mit neuen Herausforderungen konfrontiert wird. Dadurch bleibt die Arbeit interessant;
Hier ist defintiv Raum für Verbesserung.
Home Office wurde mit 01-09-2023 abgeschafft. "Leider" nicht für alle. Schon in der ersten Woche gibt es Sonderregelungen für einzelne Personen. Der Rest schaut durch die Finger. Gleichberechtigung ein Fremdwort.
Die "Angst" der Firma, dass ohne HO Arbeitnehmer kündigen ist berechtigt aber mit Ausnahmen verärgert man noch mehr Mitarbeiter..
ähm, ...
Entscheidungen werden unzureichend begründet, Drüberfahren von oben, keine Führungskultur, schlechte Anbindung an öffentlichen Verkehr, Coaching/Mentoring nicht vorhanden oder unzureichend, Abschaffung des Homeoffice ist Wettbewerbsnachteil für die Firma
Betriebsrat statt Industriellenvereinigung!
Ich werde kündigen, da es hier für mich kaum mehr passende Benefits gibt
Ich würde mir Führungskräfte wünschen, die sich an ihre Versprechen halten und nicht dauernd zurückrudern, und die den Mitarbeitern zuhören, um ihre Interessen zu berücksichtigen.
Man braucht keinen Master in Unternehmensführung um zu sehen, dass das wohl nicht der richtige Weg sein kann.
Kaputt - kaum ein Gespräch kommt ohne sarkastische Bemerkungen zur jetzigen Lage aus. Galgenhumor und karriere.at stehen am Programm.
Das Image ist im Keller! Wie soll man einem Kunden umwelteffiziente Produkte anbieten, wenn man dazu gezwungen wird, seine Arbeit am Standort zu verrichten? Die Konkurrenz wird sich freuen.
Wurde zerstört. Es musste eine Pandemie kommen, um einen Umbruch im Unternehmen im Bezug auf Work-Life-Balance zu bringen. Nun wurde dies zerstört. Eingespielte familiäre Abläufe werden ohne nachvollziehbaren Grund vernichtet. Kommt ein Techniker, dem man gerade mal die Tür aufmachen muss, darf man sich jetzt wieder einen Urlaubstag nehmen - danke SMC!
Hier lässt sich unter diesen Rahmenbedingungen keine langfristige Karriere machen. Wer will in der heutigen Zeit von 7-16h oder 8-17h Mo-Fr im Office eingesperrt sein, wenn andere Arbeitgeber großzügige Homeoffice Möglichkeiten bieten?
Die einzige Wertschätzung die man hier noch erhält ist das Gehalt. Vertrauen in seine Mitarbeiter und Rückhalt von oben wird nicht mehr geboten.
Allerletzte Klasse. Im Unternehmen wird von CO2 Bewusstsein gesprochen, aber stattdessen lassen wir unsere Mitarbeiter wieder täglich anreisen. Da der Standort mit Öffis realistisch nicht zu erreichen ist, wird eine CO2 Bilanz vernichtend sein.
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Das Top-Management hat schwer enttäuscht. Man hat hier aus Angst vor Konsequenzen sein Rückgrat eingepackt und seinen lokalen Mitarbeitern ein Gericht aus Japan vor die Nase gesetzt, was man selber wohl nicht essen wird.
5 Tage die Woche Großraumbüro - wer will das nicht?
Grundsätzlich weiß man was im Unternehmen los ist.
Wird spannend wie und ob die bevorstehenden Ausfälle abgefangen werden.
Bisher vieles, ab heute hat sich meine Ansicht geändert.
Innovative und umweltfreundliche Lösungen; CO2-Reduktion hat dabei oberste Priorität. Ein Ausschnitt der SMC Homepage zum Thema nachhaltiges CO2-Management. Warum verwehrt man den MitarbeiterInnen dann Homeoffice? Ein Widerspruch in sich! Wieviel CO2 könnte man einsparen, wenn man nach einer sehr gut funktionierenden Hybrid Lösung (2 HO Tage pro Woche) wieder 100% Office einführt? Ohne Begründung? Mir persönlich fehlt die Begründung! Hat unser japanischer Mutterkonzern kein Vertrauen mehr in seine MitarbeiterInnen? Ich war immer stolz ein Teil der SMC Familie zu sein, nun nicht mehr. Das ist ein großer Rückschritt, sei’s in puncto Work-Life-Balance, Umweltschutz, Flexibilität, Familienfreundlichkeit oder Attraktivität am Arbeitsmarkt. Einfach nur traurig und nicht nachvollziehbar.
Homeoffice!
Nachdem seit heute offiziell bekannt ist, dass Homeoffice mit August gestrichen wird, sinkt die Motivation sowie die Laune vieler MitarbeiterInnen deutlich.
Mit Streichung der Möglichkeit Homeoffice für mich rapide gesunken.
Man beordert alle MA wieder ins Büro, wo ist hier die viel beworbene Nachhaltigkeit und das Umweltbewusstsein?
Ist nach wie vor gut, mit ein Grund warum ich so viele Jahre bei SMC bin.
Großraumbüro
Kommunikation unsere Niederlassung ist okay
Benefits für alle Mitarbeiter, gute Kommunikation in unserem Bereich
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, "Ellenbogen"-Denkweise einiger Kollegen
Verbesserung der Kommunikation, Gleichberechtigung, Firmenevents auch über Abteilungen hinaus organisieren wie früher
Ich erkenne nach den Erfahrungen bei SMC, wie viel besser andere Firmen sind.
Nach meiner Erfahrung kein gutes Management
Ich empfehle eine neue Führung, denn meiner Meinung nach stinkt der Fisch schon lange am Kopf.
stockkonservativ, in ungemütlichen Großraumbüros fühlte ich mich nicht wohl
nur wenige bewerben sich...
mickrige jährliche Gehaltserhöhungen, keine individuellen Verhandlungen erlaubt, man wurde zu All-In Verträgen gedrängt
viel niedriger als die Selbstdarstellung der Manager
die einen so, die anderen so
Meine Meinung zum Vorgesetztenverhalten lässt die Firma immer wieder löschen! Wie kann eine Meinung eine falsche Tatsachenbehauptung sein?
langsame und fehleranfällige EDV, alte Büros, verdreckte Teppiche, passt super zur alten Firma
intransparent, Manager geben keine wertvollen Informationen her
So verdient kununu Geld.