Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageArbeit macht Spass , man will gemeinsam etwas schaffen und erreichen
Sehr höflich und nett, nicht herablassend
Die Kollegen und das moderne Büro.
Eigentümergeführt, gute Rahmenbedingungen. Snap kann sehr flexibel auf Gegebenheiten am Markt reagieren. Viel Eigenverantwortung. Krisenfest!!! (keine Corona-Kurzarbeit und dgl.). Viel Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird!
Sehr familiäre Atmosphere
Nicht besonders viel, Gehaltserhöhung dauert seine Zeit, ist aber in den meisten Unternehmen so.
Die Struktur fehlt
Finde ich so schnell nichts...
dass es anscheinend leider immer wieder Trolle gibt, die versuchen das Unternehmen in dem ich arbeite schlecht zu machen. Ich kann mir nur vorstellen, dass es sich um Ex-Kolleg(innen) handelt die das Unternehmen leider wieder verlassen mussten, weil Sie die hohen in Sie gesetzten Erwartungen nicht erfüllen konnten.
keine interne Kommunikation, Versprechen werden nicht eingehalten, kein angemessener Umgang mit langjährigen und überaus Verdiensten Mitarbeitern (Mehrzahl!)
Organisierter sein
Derzeit habe keine Verbesserungsvorschläge, das Management hat aber immer ein offenes Ohr, falls mal wo der Schuh drückt :-)
Das Prämienmodell erstreckt sich über ein Jahr. Das ist unfair. Wenn man mal eine OP oder einen längeren Krankenstand hat, kann man das unmöglich wieder aufholen. Pro Monat wäre fairer.
Auf Grund der hohen Auslastung bleibt Innovation und Forschung für neue Themen oftmals zurück.
auf umweltfreundlichere Produkte im Büroalltag umsteigen
Weiter so...
Der am besten bewertete Faktor von Snap Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht immer! Unerwartet
Kollegen sind hauptsächlich recht jung und auch sehr angenehm. Der Zusammenhalt ist hier auch besonders bemerkenswert.
Super Zusammenhalt
Bei Fragen und Problemen findet man immer Kollegen/Innen die mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Das Arbeitsklima ist sehr gut und die Kollegen unterstützen einander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Snap Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr abhängig von der Tätigkeit und dem Projekt in dem man involviert ist. Bei manchen Projekten kann es schon durchaus sehr anspruchsvoll werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Flache Hierarchie daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
Bereitschaft zur Weiterbildung ist gerne gesehen, bei Mitarbeitergespräche wird stets auf Weiterbildungswünsche eingegangen.
Für die Berater, ja
Wer eine Managementfunktion (Abteilungsleiter, Bereichsleiter) in einer Linienorganisation sucht ist hier falsch. Dafür ist das Unternehmen nicht groß genug bzw. die Hierarchie zu flach (was aber aus meiner Sicht ein absoluter Pluspunkt ist). Es gibt aber die Möglichkeit einer Art Fachkarriere, beginnend mit "Junior-Berater" -> "Berater" -> "Senior Berater" und weiter als z.B. "Projektleiter" oder "Team-Lead".
Weiterbildung wird groß geschrieben. Nicht nur zu Beginn erhält man genug Zeit sich einarbeiten zu können, sondern auch während der ganzen Zeit. Es steht eine Bibliothek mit Fachbüchern zur Verfügung. Will man neue Themen lernen, erhält man die notwendigen Mittel dazu.
