A Winning Mindset – A Winning Team. People at the Core – Clients at the Center
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es keinen Stillstand gibt.
Es gibt immer wieder neue Themen, neue Tools, neue Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Verbesserungsvorschläge
Initiativen betreffend Außenimage setzen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der einzelnen Teams top. Die bereichs-/abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kann noch verbessert werden, wobei das personenbezogen ist und nicht pauschaliert gesagt werden kann.
Kommunikation
Gerade in der aktuell herausfordernden und nun schon lange anhaltenden Situation (Corona) empfinde ich die Kommunikation als extrem wertvoll und gelungen. Seitens der Geschäftsführung werden regelmäßige All-hands-Call angeboten; anfänglich sogar ein Mal wöchentlich. Ich fühle mich extrem gut aufgehoben!
Es erfolgt ein tourliches, transparentes Update der Geschäftszahlen und Unternehmensziele. Kollegen, die meinen, dass keine Information erfolgt, arbeiten offenbar in einem anderen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut und wertschätzend. Der Spaßfaktor kommt dabei ebenfalls nicht zu kurz.
Auch das Management pflegt einen kollegialen Umgang mit allen Kollegen.
Work-Life-Balance
Gerade in Zeiten von ausschließlichem HomeOffice fällt es mir schwer, mich von meinem Schreibtisch zu trennen. Gefühlt verbringe ich mehr Zeit bei bzw. mit meiner Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das ist jetzt natürliche subjektiv. Ginge aus ausschließlich um meinen Vorgesetzten würde ich glatt 5 Sterne vergeben. Ich kann mit allen „Wehwehchen“ zu meiner Führungskraft kommen und finde immer ein offenes Ohr dafür. In schwierigen Situationen finde ich einen perfekten Coach, der mich natürlich fordert aber nie auf die entsprechende Begleitung vergisst.
Im Gespräch mit Kollegen wird aber deutlich, dass nicht jeder Vorgesetzte seine Mitarbeiter begeistern kann.
Interessante Aufgaben
Meinem Eindruck nach befindet sich die SDS mit dem Hype um Industrie 4.0 in einer neuen Welle des Wandels – von einer soliden Entwicklungsfirma zu einem jungen, dynamischen Unternehmen. Prozesse werden überdacht, überarbeitet und auch verworfen. Neue Tools werden evaluiert und eingesetzt.
Der Spagat, sich einerseits von innen heraus zu erneuern, andererseits im Marktauftritt aber zur Gänze stabil zu bleiben (damit meine ich jetzt konkret eine stabile Software zu liefern, unabhängig davon, welche Prozesse und internen Tools zum Einsatz kommen), wird zum überwiegenden Teil gut gemeistert.
Langweilig ist mir bisher definitiv nicht geworden!
Gleichberechtigung
Ja, aktuell sind sämtliche Führungskräfte Männer, ich hatte bisher allerdings nie den Eindruck, dass die Frauen im Unternehmen sich für genau diese Jobs interessieren. Die Kolleginnen, die in der Hierarchie weiter nach oben möchten, werden, zumindest von meiner Führungskraft, unterstützt und gepusht.
Betreffend Diversität ist die SDS sehr breit gestreut und ich empfinde es als Bereicherung, Teil dieser Firma zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
In Firmengesprächen höre ich teilweise, dass junge Kollegen der Ansicht sind, dass ältere Kollegen ihnen nicht genügend Wertschätzung entgegenbringen. Das empfinde ich genau umgekehrt. Ich vermisse älteren Kollegen gegenüber Aufmerksamkeit. Es würden sich genügend ältere Kollegen finden, die jungen Kollegen gegenüber eine Mentoren-Rollen einnehmen und sie an ihrem Wissen und ihrer Erfahrung teilhaben lassen möchten. Leider wird das von den jungen Kollegen größtenteils nicht angenommen, weil ein abgeschlossenes Studium offenbar mehr zählt als Erfahrung. Schade.
Seitens des Managements spüre ich in der Behandlung keine Unterscheidung, ob es sich um einen älteren oder einen jüngeren Mitarbeiter handelt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung. Sämtliche Hardware wird ganz selbstverständlich tourlich ausgetauscht. Auch im HomeOffice ist das Arbeiten durch den tollen IT-Support ohne Störungen möglich. Monitore und sogar Schreibtischsessel wurden, zusätzlich zur flächendeckenden Ausstattung der Mitarbeiter mit Laptops, zur Verfügung gestellt.
Die neue Bürofläche ist optisch ansprechend, mit meiner Arbeitsweise aber nicht gänzlich kompatibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SDS ist Teil des deutschen Telekom-Konzerns, der diesem Thema insgesamt sehr hohe Priorität einräumt.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ich das mitbekomme, liegen die Gehälter jedenfalls über dem Branchendurchschnitt.
Es werden viele Sozialleistungen (z.B. Essensgutscheine, Betriebskindergarten, kostengünstige Garagenbenützung, Sportkurse, usw.) angeboten. Bereits das zweite Jahr in Folge besteht die Möglichkeit, ein Jobticket in Anspruch zu nehmen.
Image
Da besteht definitiv „Luft nach oben“.
Ich finde es sehr schade, dass das Fremdbild der SDS durch negative Kommentare abgewertet wird. Ich bin stolz darauf, Teil der SDS sein zu dürfen und würde mich sehr freuen, wenn es uns gelingt, mit HR & Marketing, dieses Gefühl auch nach außen zu tragen.
Als Mitarbeiter kann ich nur immer wieder betonen, wie toll es ist, Teil dieses Unternehmens zu sein. (Natürlich nicht immer, aber das ist ja eh klar. Es gibt auch Zeiten, wo nicht alles nur toll ist. Das sehe ich aber als ganz normale Entwicklung an.)
Und ja, ich beziehe mich teilweise auf vorhergehende negative Beurteilungen, die ich MIR gegenüber, als langjähriger SDS-Mitarbeiter, extrem unfair empfinde und die sich mit meinem Erleben überhaupt nicht deckt. In so einer Firma, wie sie dort beschrieben wird, arbeite ich nicht!
Und nein, ich arbeite nicht im Marketing oder HR.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Plattform, wo umfassende Schulungsmaßnahmen angeboten/zur Verfügung gestellt werden. Darüber hinaus kann man in Eigenverantwortung Schulungsmaßnahmen vorschlagen. Vorgekaut wird einem das allerdings nicht. Man muss schon selbst aktiv werden. Das ist für mich aber auch ein Selbstverständnis, dass ich Verantwortung für meine Entwicklung übernehme. Meine Führungskraft hat das auch immer unterstützt. Wer Karriere machen will, kann das auch in der SDS oder innerhalb des Konzerns umsetzen. Dazu fallen mir eine Reihe von Beispielen ein.