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Jetzt Profil vervollständigen210 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sozial!
Gute Bezahlung.
Einen sehr guten Sozialplan. Unterstützung für Mitarbeiter die Studierenden Kinder haben.
Faire Prämienauszahlungen.
Flexible Arbeitszeiten.
Sehr oft wurden Änderungen geführt, starke Umstrukturierungen, was manchmal im Vorteil war aber für ältere Angestellten meist nicht von Vorteil war.
Die richtige Personen für die passende Position anstellen. Es gab fehl am Platz.
Gehalt, Sozialleistungen, Home Office, Magnesitkaffee
Keine klare Strategie, kein Vertauen in die Mitarbeiter
-competitive salary and benefits
Insecure and instable working environment, company politics, too much beaucracy, no clear development possibilities
-stop the yearly re-orgs
-develop the employees
-backfill positions to not overload the colleges of people who left
Since years the company is constantly reorganizing itself so that there is one mass layoff project after the other, creating an atmosphere of fear and insecurity. It does not seem like competence, experience, importance of tasks, ambition, performance or potential are taken into consideration and people are layed off almost randomly. Thereby, the people that are left are overloaded with tasks and frustrated.
Decent, lots of freedom depending on manager
The performance reviews are performed but no development possibilities become apparent. Excellent rated performance is not a guarantee that you're not going to be part of the regular layoffs.
Good
The colleges are amazing!!! They're the best part!
Generally good middle management
Very political company communication
Lots of knowledge getting lost with the people that were let go, resulting in redundant tasks and a general confusion about company processes and other/own department's responsibilities
Das man den Nachhaltigkeitsgedanken bei den Produkten ernst nimmt und versucht die bestehenden Prozesse soweit es geht zu adaptieren.
Traditionsreiches Unternehmen in welchem man sich durchaus sehr wohl fühlen kann.
Es gibt eine gewinn- und zielorientierte Mitarbeiterbeteiligung.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen.
Die Unterstützung beim Klimaticket bzw. der Jahreskarte für die Öffis in Wien.
Das wir keine richtige Kantine haben -> es besteht zwar die Möglichkeit das Eurest mit einer Essenszulage zu nutzen, nur leider hat das Preis/Leistungsverhältnis stark abgenommen -> immer teurer bei immer kleineren Portionen. Wirkliche Alternativen gibt es leider nicht.
Das nicht jeder Standort einen Zuschuss zu den Öffitickets gewährt.
Nachhaltiges Reisen nicht nur beim unteren drittel verlangen sondern bis nach ganz oben vorleben.
Man muss die gegebenen Möglichkeiten nur nutzen
Ja es gibt Möglichkeiten sich über LinkedIn weiterzubilden. Leider ist dies oft nur für Grundlagen sinnvoll. Einen Fortbildungskatalog aus welchem man Schulungen und Weiterbildungen auswählen kann gibt es leider seit einiger Zeit nicht mehr. Aktuell kommt es leider oft darauf an wen man kennt, außer man ist ein Trainee, da geht viel mehr viel einfacher.
Gehalt bisher immer pünktlich gezahlt, da gabs nie Probleme auch nicht bei den gebotenen Sozialleistungen.
Das Thema Gehalt an sich ist jedoch problematisch -> Gehaltserhöhungen im Nachhinein sind auf den unteren Ebenen nur schwer durchzubringen, es bleiben oft sozusagen nur die Reste vom Kuchen über...
Man versucht die Prozesse entsprechend dem heutigen Umweltgedanken zu verbessern -> klassisches Greenwashing wird nicht betrieben!!!!
Der Zusammenhalt unter den "kleinen" Leuten in den einzelnen Teams funktioniert gut, bei konkurrierenden Teams und Vorgesetzten ist dies nicht immer der Fall
Könnte teilweise besser sein, aber in meinem Umfeld im Großen und Ganzen in Ordnung.
Hatte noch nie ein Problem mit einem meiner Chefs, war immer TOP
Wird schwierig sich als Mann gleichberechtigt behandelt zu fühlen wenn aufgrund einer Quote Führungspositionen verteilt werden...
Guter Teamzusammenhalt!
Moderne Firma
Möglichkeiten und Unterstützung für Weiterbildungen
Man kann sich weiterbilden und auch hocharbeiten, wenn man so will
Es werden auch Mitarbeiter gehalten, die über einen längeren Zeitraum schlecht in ihrem Job sind (aus welchen Gründen auch immer)
Etwas mehr Zeit für die Implementierung von Veränderung geben. Oft folgt ein Wechsel dem nächsten, was die Möglichkeit der Evaluierung stark begrenzt
gerechte Vergütung,
die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten,
Magnesita Cafe
Die Menschen müssen um ihre Arbeitsplätze fürchten, denn fast jedes Jahr gibt es eine "Umstrukturierung" und einige Teams/Abteilungen werden nicht mehr existieren.
Alles nur, weil einige Leute wollen, dass andere Leute die Firma verlassen.
Ich würde vorschlagen, talentierte und gute Mitarbeiter zu behalten und zu fördern, die am besten in die jeweilige Position passen.
Schon nach kurzer Zeit ist es sehr auffällig, wer aufgrund von Fachkenntnissen und wer aufgrund von "Beziehungen" in einer höheren Position ist.
Es gibt immer wieder Spannungen zwischen dem globalen und dem regionalen Team. Nach meiner Erfahrung hat jedes Team ein anderes Verständnis von "Arbeitsstandards".
Das hängt von Ihrer Abteilung ab. Ich persönlich hatte eine gute Work-life-balance, aber die meisten meiner Kollegen und Teammitglieder sahen das anders.
Ich persönlich hatte kein Problem mit meinem Vorgesetzten.
Allerdings hatte ich das "Vergnügen", kurz mit anderen Vorgesetzten (aus nicht-technischen Abteilungen) zu arbeiten, und das war in jeder Hinsicht eine schreckliche Erfahrung
Die Büros in Wien waren schön, gut gelegen und gut ausgestattet. Sie hatten auch ihr eigenes Café, was sehr cool war.
Meiner Meinung nach ist das Unternehmen nicht wirklich gut darin, Veränderungen und Neuigkeiten, die die Mitarbeiter betreffen, zu kommunizieren.
Ich habe das Gefühl, dass ich ein angemessenes Gehalt erhalten habe. Es gab einen Ausgleich für öffentliche Verkehrsmittel und auch einen Bonus.
So interessant feuerfeste Produkte auch sein können. Ich finde dieses Thema und die Arbeit in diesem Bereich weniger interessant. Die Aufgaben waren zu der Zeit (als ich da war), in Ordnung, aber ich würde sie nicht noch einmal machen wollen.
Gehalt OK
Freunde und Verwandte werden gefördert
Willige Mitarbeiter zu Schulungen schicken und Befördern und nicht die besten Freunde der Chefetage die nicht wirklich qualifiziert sind
In der heutigen Zeit werden Frauen bevorzugt um das Firmenbild zu stärken
Die Gemeinschaft und die Arbeitszeiten
Gar nix
Immer am Ball bleiben einfach Super
Flexible Arbeitszeit, offene und ehrliche Kommunikation, internationaler Konzern
In manchen Bereichen derzeit zu wenig Personal
Marketleader in seinem Bereich
Es stehen mehrere Lernportale zur Verfügung mit einer sehr grossen Auswahl
Es wird sehr viel für die Imwelt und Recycling gemacht
Jederzeit für ein Gespräch erreichbar!
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