72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei s.Oliver Textilhandels GmbH in St. Pölten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung sollte für die geleistete Arbeit höher ausfallen und die Aufstiegsmöglichkeiten ausgeweitet werden. Auch sollten alle Geschlechter eine faire und gleichwertige Bezahlung erhalten. Ein akademischer Titel ersetzt keine langjährige praktische und einschlägige Berufserfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Klimabewußtsein erweitern, Mütter bzw. Erziehungsberechtigte und Frauen in Ausbildung mehr unterstützen.
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Freier Group Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mode Ist schön aber mehr nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles da es an Moral und Vision fehlt Neue Talente werden ignoriert damit sie sich nicht in die Firma Integrieren können und vielleicht aus Angst man übernimmt dann vielleicht deren Job wenn man aufsteigen Könnte. Was sowieso nicht möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Realisierbare Ziele Faire Entlohnung Mehr Fokus auf Distrikt Manager und nicht nur auf St. Manager Druck senken und mehr motivieren und respektieren
Arbeitsatmosphäre
Druck / Manipulation / Personalmangel ohne Lösung
Image
Keiner will mehr da arbeiten und keiner Bewirbt sich. Ein RIESIGER Umsatzdruck obwohl jeder sieht, dass die Center leer sind und keine Kunden existieren. TEUER ABER KEINE QUALITÄT zumindest nicht mehr so Qualitativ wie vor 5 Bis 10 Jahren.
Work-Life-Balance
Distrikt Managerin ist fehlplatziert in ihrer Position. Daher Keine Unterstützung damit ein ordentliches Work Life Balance für die Filialleitungen entsteht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance denn es Geht nur mit Freunderlwirtschaft
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird so gut es geht runtergedrückt. Personal Rabatt dient nur dazu da sich die überteuerte Kleidung die als Filialleitung verpflichtend ist zu leisten. Ma Outfit werden Zur Verfügung gestellt kann man Aber nur presentabel tragen mit Modelmaße. Und sind laut Firma Comma zu zerstören bei Ende des Quatals die Ma sollen die Kleidung abgeben statt sie einfach den Mitarbeitern zu schenken nach 4 Monate tragen?? Nicht respektvoll nicht Nachhaltig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Hose ein riesen Paket und auch noch auf einem Plastik Bügel wenn es im Store sowieso auf einem Holzbügel soll und auch noch in Plastik Folie. MA Outfits werden in kleinster Menge zur Verfügung gestellt sollen aber bei Ende des Quartal zerstört werden statt behalten.
Kollegenzusammenhalt
Minimal jeder für sich ,zumindest nichts Filialübergreifenden wie Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Ma und St. Manager werden sogar bevorzugt behandelt und erhalten mehr Unterstützung und Beachtung. Die Jüngeren Kollegen sollen selbst auskommen ist die Einstellung.
Vorgesetztenverhalten
Keine Verbindung kein Bezug gänzlich abwesend, zum Glück bin ich immer sehr selbstständig gewesen.
Arbeitsbedingungen
In Manchen Filialen kein richtiges Büro um sich kurz auf den vielen Papierkram zu konzentrieren.
Büro Lager und Mini Küche auf gefühlt 2 bis 3 Quadratmeter.
Kein AUFENTHALTSRAUM FÜR EINE Pause
Oft auch Kein WC in Center Stores, dann muss man durchs Center laufen um mal auf ein WC zu können.
(Comma)
Kommunikation
Keine kommunikation, nur Befehle und Chaos bei Informationen für Aktionen zum Beispiel
Gleichberechtigung
In den Höheren Etagen kommen Nur Freunde und Ex Kollegen der obersten Chefetagen an als Filialleitung ist es die Endstation.
Interessante Aufgaben
Eher was für kurze Sicht. Keine Firma fürs Leben Keine AUFSTIEGSCHANCEN Keine EINSCHULUNG Kein freies Mitwirken als Filialleitung. Eintönige, langweilige veralterte Firma, Image und Struktur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Freier Group Austria GmbH in Bergheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Personal und mehr Kompetenz, besserer Umgang miteinander, bessere Vertrauensbasis
Arbeitsatmosphäre
Unkollegial, kein Vertrauen und viel Tratsch
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten flexibel
Kollegenzusammenhalt
Unkollegial und hinterhältig
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz, launisch, schlechter Umgang und hinterlistig
Kommunikation
Schlechte Kommunikation bis fast keine Kommunikation und Austausch
Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Freier Group Austria durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Freier Group Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Freier Group Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.