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SOLVE Consulting Managementberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,9
kununu Score22 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SOLVE Consulting Managementberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SOLVE Consulting Managementberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse, Regelmäßige Abstimmungen und Mitarbeitergespräche
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Der freundliche wertschätzende Umgang der GF mit den MA auf selber Ebene.
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Flexibilität
Arbeitsatmosphäre, Kollegialität, Teamorientierung, Wertschätzung, interessante und ausgewogene Aufgabengebiete
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Arbeitsklima, Kollegialität, Entwicklungsmöglichkeiten durch zukunftsorientierte Projekte, Engagement in der Sache, Ausgwogenheit von beruflicher Anforderung und persönlichem Freiraum. Diese Kombinationen habe ich bei meinen späteren Arbeitgebern nicht mehr gefunden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Würden mir gerade keine Aspekte einfallen.
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Sehr wenig, wenn dann vielleicht, dass durch das Engagement und hohe Identifikation mit den Projekten manchmal die kommerziellen Ergebnisse hinter der sachlichen Zielerreichung zurückstehen müssen. Hier wäre eine konsequente Beobachtung der Schere zwischen beauftragen Leistungen und tatsächlich geforderten/erbrachten Leistungen möglich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte nichts Ändern
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Aufgrund vieler langjähriger Mitarbeiter ist ein Verjüngungsprozess durch das Einstellen neuer Mitarbeiter geplant
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keine; soweit ich das bis jetzt erkennen kann, läuft hier Vieles/Alles richtig!
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Könnte mit den Referezen aus vielen Projekte mehr Öffentlichkeitsarbeit machen "Tue Gutes und sprich darüber". Die verfügbaren Erfahrungen sind für andere Player interessant und bieten viele Gedankenanstöße.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Fortbildungen sind sogar gewünscht und werden von der GF unterstützt
5
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Durch breite Produktpalette und zukunftsorientierte Projekte gute Karrierechancen. Weiterbildung wird gefördert und als Investition für die Zukunft gesehen.
5
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Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungsveranstaltungen zu besuchen. Eine gewisse Holschuld bzw. Eigenverantwortung der einzelnen Mitarbeiter wird hier vorausgesetzt.
5
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Durch die vielseitige Aufgabenstellung und die unterstützende Mitarbeiterförderung von Seiten der Vorgesetzten steht einer persönlichen Weiterentwicklung nichts im Wege.
5
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Durch Seminarangebote regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeit gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen