56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbaufähig
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonepar Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zum Bewusstsein, dass das Unternehmen mit den MitarbeiterInnen fällt und steht.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, da es einen internen Kreis gibt, der sich von „früher kennt“ und dieser Kreis reicht bis zu Teilen der GF und ist so stark, dass man es sogar schafft, dass loyale, langjährige Mitarbeiter gehen müssen.
Image
In diversen regionalen Märkten extrem überschaubar
Karriere/Weiterbildung
Nada! Nur möglich, wenn man zum elitären Kreis gehört
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was im Moment funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Schreiende Führungskräfte werden von Teilen der GF, siehe oben, gedeckt.
Arbeitsbedingungen
Verunsicherung durch Freunderlwirtschaft
Kommunikation
Nada, außer man gehört zum elitären Kreis.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig
Gleichberechtigung
Teilweise schon übertrieben. Die Frauenquote will mit allen Mitteln erreicht werden, egal ob qualifiziert oder nicht - das stößt sogar manch weiblichen KollegInnen auf.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sonepar Österreich GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen, Gehalt akzeptabel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Freuderlwirtschaft die eher zu einer 10 Personen-Firma als zu einem Weltkonzern passt. Damit geht soviel gutes Potential verloren (sowohl Arbeits- als auch Mitarbeitertechnisch)
Verbesserungsvorschläge
Den MA mehr Gehör schenken - auch denen die nicht immer in erster Reihe stehen (wollen)
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es zu Weihnachten, vertraut wird nur der eigenen Meinung (und manchmal nichteinmal der)
Image
durch (großteils) fehlenden Rückhalt der MA durch ihre Vorgesetzten wird eher negativ über die Firma gesprochen
Work-Life-Balance
ist großteils OK (bis auf ein paar Abteilungen)
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch ja - wird aber nicht wirklich aktiv angeboten und ist teilweise nicht wirklich interessant
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist soweit OK - Sozialleistungen eher unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein ist (aufgrund von Konzernvorgaben) gut - Sozialbewustsein ist nahezu nicht ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Der Grund warum ich noch in dieser Firma bin
Umgang mit älteren Kollegen
es werden ältere Kollegen eingestellt - geschätzt wird in dieser Firma aber nur der Freundeskreis der GL
Vorgesetztenverhalten
Wenn überhaupt Entscheidungen getroffen werden sind diese großteils nur schwer nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
soweit OK - teilweise sehr stark besetzte Büros
Kommunikation
Kommunikation erfolgt nur im erlauchten Kreis um die GF
Gleichberechtigung
von den Chancen her OK
Interessante Aufgaben
Teile kann man sich aussuchen, andere bekommt man umgehängt
Der Rubel muss rollen, der Apparat muss bezahlt werden.
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Sonepar Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Minderheiten, älteren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation. FAIRNESS.
Verbesserungsvorschläge
Faire gehaltsstruktur, klare Ansagen und klare Aufgabenverteilung. Kommunikation, „abgehobenes Verhaltenl abgewöhnen. Bussi Bussi Gesellschaft auflösen. Schein-Jobs eliminieren und arbeiten zuweisen.
Arbeitsatmosphäre
teilweise gut, teilweise katastrophal. kommt darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. GRAVIEREND auffällig: teilweise komplett nichts-wissende mitarbeiter deren Gehalt allerdings nicht annähernd berechtigt ist
Work-Life-Balance
wieder - abteilungs-abhängig. Einige MA sind gefühlt 4 Stunden / Woche im Büro. Wenn da - nur rauchend, am einkaufen gehen oder „Networken“. (Klar - man will das ja weiterhin so haben) eklatant: das langjährige Führungskräfte dies so akzeptieren und wegschauen
Karriere/Weiterbildung
Zero. Null. Nada. Niente.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine kleine Katastrophe. Wie schon erwähnt, erhalten mA die sich den hintern aufreißen und unzählige Dinge erledigen kein ordentlichesGehalt. HIER MUSS DER Mitbewerb wildern. Selten - nein noch Nie - so viele Ma erlebt die tatsächlich NICHTS tun und abkassieren wie ein Generaldirekto r. Bitte selbst ansehen wenn man mir nicht glaubt. Neuankömmlinge kassieren das Vielfache von ma die 5/10 Jahre top Arbeit leisten
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs-abhängig. Viele „neue“ MA die in der Erfolgsphase Sonepars „aufgesprungen“ sind, nahezu nichts dazu beitragen. Dementsprechend sind Welten zwischen „alt“ und „neu“ vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch gut! Werden fair behandelt. Generell eine nette Firma - wenn nicht all die anderen Ungerechtigkeiten wären.
Vorgesetztenverhalten
der Großteil? Null Kommunikation, kein einsetzen - keine klaren worte wenn mehrmals Fehler passieren. teilweise heftige Fehler. Zudem: nie antreffbar. Ausnahmen gibt es: 1 Teil der G F, Leitung Haus Zentrale, teamLeitung vertrieb und 2!!!!!! Pm‘s
Arbeitsbedingungen
Nette Büros aber keine Parkplätze. Kommt man aus Nö kann man um ca. 3:30 die Reise beginnen. Wenn man Pech hat.
Kommunikation
ZERO ZERO ZERO. tuscheln, Bissi da, Bussi dort.
Gleichberechtigung
Sehr gut! Definitiv eine der stärken. Wobei in den Jahren als ich anwesend war „künstlich und ohne Leistung“ befördert wurde. peinlich - denn 98% der Belegschaft wissen und wussten das dies nur die frauenquote etc pushen soll. Leistungsargumente waren hier nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
5% —> gratis da, Fortbildung dort, Reise nach China. 95% —> bitte helft die müllcontainer rausschieben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sonepar Österreich in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen eigenen Fitnessbereich in der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab ich einiges Oben erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Auch den kleinen Prämien ausbezahlen wäre mal ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Vorgesetzte hat seinen Liebling und dieser wird gelobt die anderen nicht. Fleiss wird nicht belohnt . Man bekommt nur noch mehr zu tun . Alles was man dem Betriebsrat erzählt weiss die GF spätestens am nächsten Tag.
Work-Life-Balance
Man macht sich ein Urlaubstage ausgemacht und plötzlich weiss kein Vorgesetzter mehr etwas davon bzw man kann nicht gehen weil ein anderer zur selben Zeit Urlaub hat und das bei der Firmengröße.
Karriere/Weiterbildung
Man hört immer von den Weiterbildungsmaßnahmen der MA. Bis auf ein paar stündige Kurse über Dübel und Heizungen hab ich nichts erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur von meiner Abteilung reden hier hat mich sich immer wohl gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon oben erwähnt müssen sich alte MA keine Sorgen
Vorgesetztenverhalten
Viel Bla Bla ….Der Menschen zählt… bla bla… In Wirklichkeit ist man nur eine Nummer.
Arbeitsbedingungen
Schönes und Modernes Büro.
Kommunikation
Jeder Coronafall wird behandelt wie ein Staatsgeheimnisse. Homeoffice nur für Privilegierte die anderen sind den Bossen scheinbar total egal. Nur sind diese plötzlich für ein paar Tage verschwunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bekannt verdient man bei Sonepar nicht besonders viel. Außer man wird von einer anderen Firma geholt. Da spielt Geld dann keine Rolle.
Gleichberechtigung
Wahrscheinlich das einzige was wirklich funktioniert.
Interessante Aufgaben
Überhaupt nicht. Alte faule MA werden fast schon belohnt fürs nichts machen . Die „jungen“ müssen dafür Gas geben.
Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sonepar Österreich durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 76% der Bewertenden würden Sonepar Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sonepar Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.