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Albin 
Sorger 
"zum 
Weinrebenbäcker" 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score132 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel6 Gehaltsangaben
Ø22.600 €
Executive Assistant3 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Köchin / Koch3 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker"
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker"
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Benefits für Mitarbeiter sowie die Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem.
Bewertung lesen
Arbeitszeit, pünktlicher Lohn
Bewertung lesen
Gute aufsteigt Möglichkeiten
Bewertung lesen
Die Stellenanzeigen.
Die Organisation
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überstunden sind selbstverständlich, an falschen Punkten sparen, viele Neueröffnungen wenig Personal, immer mehr Arbeit-Lohn bleibt der selbe. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter- man fühlt sich einfach nur als eine Personalnummer.
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Einsparungen an den falschen Stellen, immer mehr Filialen, oft unterbesetzt, keine klare Richtung, keine Kommunikation in die Abteilungen...
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Das die Stellenanzeigen von dem tatsächlichen Tätigkeits. - und Aufgabenbereich abweichen.
Die wenige Auswahl für Veganer
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Dass immer mehr Standorte eröffnet werden, obwohl nicht einmal bestehende Filialen ausreichend besetzt sind.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dem Personal gegenüber mehr Wertschätzung zeigen und ihm einen Grund dafür geben, beim Unternehmen bleiben zu wollen. (Ein gratis Mitarbeiter Kaffee pro Tag wäre großzügig)
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführerebene und leitenden Angestellten sowie zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden.
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Mehr kommunizieren, mehr Ehrlichkeit, mehr feedback an den Arbeitern
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Es sollte die Stellenbeschreibung einhalten.
Mehr Kommunikation von der Geschäftsführung direkt mit den Abteilungen.
Den Mitarbeitern gegenüber mehr Wertschätzung zeigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Haben die besseren Karten. Man hat das Gefühl das die Einschulung mit viel Zeitdruck und wirwar durchgeführt wird, da einige Kollegen in den Urlaub gehen möchten.
4
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Respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


OK, könnte besser sein wenn man den Aufgabenbereich dann erst erkennt.
3
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Bezahlung könnte besser sein.
3
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Gastronomie-KV, je nach Filiale macht man aber gut Trinkgeld. Betriebsärztin, Unterstützung für Öffiticket vorhanden, als neue/r Mitarbeiter:in darf man Produkte verkosten
2
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Sie konnten sich etwas als zusatzliche Motivation fur loyale Arbeiterin vorstellen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


es gibt viele Weiterbildung und Schulungen für und Mitarbeiter.
5
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Es werden zwischendurch Back- und Kaffeeschulungen angeboten.
2
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Es gab super Kurse für gebärdensprache.
5
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Die Einschulung war nicht gut durchdacht und organisiert.
2
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Kaffeeschulungen uä. werden angeboten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Albin Sorger "zum Weinrebenbäcker" als eher traditionell.
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