Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAuch wenn es oft nicht fühlbar ist, man arbeitet im Endeffekt für das Wohl der Kinder. Oder wenigstens sollte es so sein.
Internationales Umfeld; gesellschaftlich wichtige Aufgaben
Das internationale Arbeitsumfeld
freies Arbeiten vor Ort
Den Zusammenhalt und die Kollegialität
Keine konkreten Ziele für die Verwaltungseinheiten, kein Überblick über laufende Projekte und deren Ausrichtung, nur Insellösungen, keine für alle zugänglichen Kommunikationsplattformen mit guten Informationen.
Strategische Planung und Weiterentwicklung
Ressourcenplanung
Grabenkämpfe auf dem Rücken der Mitarbeitenden
Führungskräfteverhalten und Kompetenzen
Den politischen Hickhack, der alles zerstört hat
Kleinkrieg zwischen Mitarbeitern dem man sich nur schwer entziehen kann.
Nachtraeglich werden vertragliche Vereinbarungen nicht eingehalten und muessen eingeklagt werden.
Das poitische Hickhack und die permanente Einsparerei
Eine umfassende Administrative-Strategie, die auf dem Prinzip des Resultat-basierten Managements basiert und in einem entsprechenden Tool verarbeitet wird, könnte die ineffizienten Abläufe sichtbarer machen. Konkrete Ziele sind auch dringend notwendig!
Führungskräfteentwicklung statt Einstellen von gescheiterten Managerinnen und Managern aus der Privatwirtschaft, die nun "etwas Gutes zur Welt beitragen wollen".
Wertschätzung der Mitarbeitenden bewusst etablieren.
Silostrukturen aufbrechen.
Mir fällt nichts ein, das noch helfen könnte, den Karren aus dem Schlamm zu ziehen
Klare Vorgaben fuer die Projekte und Kosten, sonst schwimmt man immer. Nachtraegliche Kritik ist nicht angebracht, wenn man nicht informiert wurde was wann wie gemacht werden soll.
you are on a good track, try to rely on internal talent, that´s the way!
Der am besten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch mit das Beste. Hat aber auch gelitten unter den letzten Kündigungswellen
Colleagues are very supportive and nice in general
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOS-Kinderdorf International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Früher gabs mal für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget. Das ist aber schon länger her
in meinem Fachbereich im Ausland nicht moeglich, also kein Vorwurf.
Entwicklung wird zwar gefordert (und oft von Mitarbeiter*innen in der Freizeit mit eigener Energie und Geld durchgeführt), sie führt aber ins leere. Es gibt kein Talent Management und keinen Plan, was man mit Menschen, die etwas erreichen wollen, macht.
Not many changes to move up, and a lot of questioning/blocking from HR operations when it comes to promotions, increases or development, even when the manager is in favor
Somewhat limited training possibilities but lots of internal webinars, and chance to get promoted internally.
