Nach außen hin modern, innen jedoch sehr antiquiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die generell schlechte Grundhaltung gegenüber den MitarbeiterInnen
Verbesserungsvorschläge
ehrliche Wertschätzung und Anerkennung für MitarbeiterInnen
Partizipation der MitarbeiterInnen fördern - nicht nur eine "Scheinpartizipation"
Zuhören statt anordnen!
Leitbild leben
Weg vom Gedanken - Wir schaffen jede Betreuung um jeden Preis !
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegeninnen funktioniert sehr gut. Das obere bzw. mittlere Management blockiert jedoch eine bessere Arbeitsatmosphäre - man wird nicht gehört!
Kommunikation
Teilweise wird man mit Informationen überhäuft - meistens jedoch wird man nicht einbezogen. Partizipation Fehlanzeige!
Man wird sogar in einer Schulung darauf hingewiesen, dass man in seiner Freizeit niemals schlecht über "SOS Kinderdorf" sprechen sollte. Man überlegt aber nicht, was man tun könnte, dass dies nicht passiert!
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut wenn es um die Betreuung geht. Geht es aber um Misstände traut sich fast niemand etwas zu sagen.
Work-Life-Balance
Vor allem Neueinsteiger werden ausgenutzt
Vorgesetztenverhalten
Oberstes Management hat wenig Einblick in die Betreuungsaufgaben und gibt Richtlinien vor, welche kaum bzw. gar nicht zu erfüllen sind. Wir betreuen um jeden Preis, obwohl das passende Konzept dazu fehlt. Mittleres Management ist gelähmt und gibt die Order nur weiter. Setzen sich nicht für die MitarbeiterInnen ein. Im Gegenteil wenn man eine produktive Gegenstimme hat, dem wird nahegelegt, sich etwas anderes zu suchen.
Wertschätzung und Anerkennung Fehlanzeige!
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja, aber aufgrund der starren Strukturen ist man extrem eingeschränkt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Image
nach außen hin sehr gut - innen jedoch brodelt es enorm!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, aber nicht zu seinen persönlichen Interessen.
Karriere? - nur wer sich voll und ganz dem oberen Management unterordnet.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Verbesserungsvorschläge.
Wie du als SOS-Kinderdorf-Mitarbeiter/in sicher weißt ist offene Kommunikation und das Lernen aus Fehlern und Erfolgen eines unserer strategische Ziele. Wir versuchen daher organisationsweit und an den jeweiligen Standorten vielfältige Formate zu implementieren, um dies zu ermöglichen. Beispiele dafür sind die Mitarbeiter/innen-Befragung, regelmäßige Mitarbeiter/innen-Gespräche und Supervisionen, Fehlerkulturworkshops oder Klausuren.
Ich finde es daher sehr schade, dass du persönlich das Gefühl hast, kein ehrliches Feedback geben oder dich kritisch äußern zu können. Da ich nicht weiß an welchem Standort du arbeitest, kann ich deine Rückmeldung auch nicht weitergeben um Veränderungen zu initiieren. Du kannst mir diese Information aber gerne noch zukommen lassen.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme und wünsche dir in jedem Fall alles Gute für die Zukunft.
Liebe Grüße,