Arbeitgeber mit mehr Schein als "Sein"
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung der jungen MitarbeiterInnen
Führungsverhalten
Haltung gegenüber MitarbeiterInnen
Keine einheitliche Linie erkennbar
Das Ansehen nach außen ist wichtiger, als das was innen gelebt wird!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebenen (Steiermark, Kärnten, Burgenland)
Gute bzw. auch kritische Mitarbeiter so lange wie möglich behalten, da diese für eine Weiterentwicklung in der Betreuung notwendig sind!!!
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wir hier nicht groß geschrieben
Kommunikation
zuviel, sodass man seine Arbeit nicht mehr machen kann
Work-Life-Balance
man muss sehr oft einspringen - 60 Stunden keine Seltenheit
Vorgesetztenverhalten
Mittleres Management wird durch das obere Management regelrecht erdrückt. Starke Hierarchien werden hier gelebt. Mittleres Management teilweise sehr unprofessionell und und sogar grenzüberschreitend gegenüber Jugendlichen und MitarbeiterInnen. Dennoch sitzt man gemeinsam in einem Boot und es gibt keine Kündigungen. Gute Leitungen gehen daher von selbst! Anders sieht es bei den MitarbeiterInnen aus. Wer konstruktive Kritik äußert dem wird nahe gelegt sich "einvernehmlich zu lösen". Aussagen wie: "Arbeitslose werden durch Arbeitslose ersetzt" sprechen für sich und es Bedarf keiner weiteren Erklärung. Man ist austauschbar und eine Nummer die zu "gehorchen" hat. Anerkennung und Wertschätzung sucht man hier vergebens. Es ist auch kein stringentes Führungsverhalten erkennbar.
Interessante Aufgaben
Wäre es wenn nicht....
Arbeitsbedingungen
Man kann schon froh sein, wenn ein Computer einmal frei ist
Gehalt/Sozialleistungen
Rühmen sich damit, dass sie soviel zahlen. Für die Leistung die wir erbringen müssen ist es aber noch zu wenig! Gehalt kommt aber pünktlich
Image
Außen hui... innen.....
Karriere/Weiterbildung
Man wird bezüglich einer Karriereplanung kaum gefördert. Mitarbeitergespräche werden nicht vorbereitet. Man sieht den MA zwar gerne "weitergebildet" aber nicht "besser" gebildet.
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, das ich gerne kommentieren möchte.
Ich bin ganz deiner Meinung, dass gute Mitarbeiter/innen – vor allem jene, die die Organisation kritisch hinterfragen– aktiv gehalten werden müssen. Den Führungskräften stehen dafür verschiedene Maßnahmen wie regelmäßige Mitarbeiter/innen-Gespräche, Weiterbildungsbudgets oder Supervisionen zur Verfügung. Ich bedauere sehr, dass du keine positiven Erfahrungen mit deiner/deinem Vorgesetzten machen konntest.
Besonders wichtig ist es mir, die von dir genannte Grenzüberschreitung nochmal anzusprechen. Ich nehme an, dass du entsprechend des internen Leitfadens gehandelt und den Vorfall bereits gemeldet hast. Im Sinne der Transparenz möchte ich dich aber nochmal zu einem Gespräch einladen um allenfalls notwendige Schritte einleiten zu können.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme und wünsche dir alles Gute für die Zukunft.
Liebe Grüße,