Management Trainee - Eher nichts für Akademiker
Verbesserungsvorschläge
Wenn man junge, hochqualifizierte Leute ins Unternehmen bringen will, sollte man auch sicher sein, dass die Führungskräfte dafür bereit sind und das Unternehmen bereit ist marktkonforme Gehälter zu zahlen.
Kommunikation
Führungsstil im Bereich war geprägt von mangelnder Kommunikation. Feedback (auch negatives) wurde nicht an die Betroffenen direkt übermittelt, um künftig ein besseres Miteinander zu schaffen, sondern eher als Anlassfall genommen um innerhalb des Teams zu lästern.
Vorgesetztenverhalten
Keine Konfliktlösungskompetenz
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt stark von Abteilung /Team ab. Es gibt durchaus positive Beispiele.
Gehalt/Sozialleistungen
Der KV im Lebensmitteleinzelhandel ist generell schlecht. Dennoch zahlen ausnahmslos alle Konkurrenzunternehmen wesentlich höhere Löhne und bieten auch einen genaueren Karriereplan an (was verdiene ich in 2 Jahren?)
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefördert, jedoch sind externe Weiterbildungen stets an eine Rückzahlungsvereinbarung im Falle der Kündigung gekoppelt. In Verbindung mit dem ohnehin sehr niedrigen Gehalt eine unangenehme Kombination.