73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man muss darum "kämpfen" für Arzttermine richtigen Dienst zu bekommen. Dienste werden ohne Absprache oft geändert.
Bessere Dienstplan Einteilung. Zuhören bei Anliegen.
Das man einen sicheren Arbeitsplatz hat vorallem jetzt wo das alles mit Corona war
Die Öffnungszeiten sind zu lange
In der Filiale in der ich arbeite besteht eine wirklich familiäre Atmosphäre. Das ist noch, der einzige Grund, weshalb ich noch nicht gegangen bin.
Zu wenig Freizeit/ Erholungsphase. Mir ist bewusst das ich mit 25 stunden mehr zeit hätte als mit Pauschalstunden dafür aber meine Kosten nicht decken kann. Wenn ich das Gefühl vermittelt bekommen würde, das wenigstens etwas von meinem wirklich hart erarbeiteten Geld am ende des Monats noch was da ist, wäre es auch wieder angenehmer. Aber zur zeit Arbeite ich lediglich dafür, das meine Fixkosten gedeckt sind. Ich kann nicht sparen oder mir im Urlaub mal ein Erholungswochenende gönnen.
Entlohnung sollte wirklich angepasst werden. Bei einer Inflation von aktuell 12% reicht eine Anpassung von 6% nirgendwo hin. Wenn man Mitarbeiter, wirklich gute Mitarbeiter behalten möchte (es kommt zu wenig bis gar keine Arbeitskraft mit Bewerbungen dazu) muss man diese auch dementsprechend Respektvoll behandeln und entlohnen.
Seit Corona und jetzt die Teuerungen sind eine Zumutung für jeden Mitarbeiter
Familienunternehmen? Spüre ich nichts davon. Klar haben Mütter mehr „freiheiten“ wenns um die Kinder geht. Aber man muss schon fast ein schlechtes Gewissen haben, wenn man zuhause bleiben muss und das Team unterbesetzt ist
Kaum Erholungszeit
Man bekommt eine Weiterbildung aber nur, weil es den Wert des Marktes steigert. Wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in einer Filiale nicht.
Für die erbrachte Leistung definitiv zu wenig Gehalt.
Sozialbewusstsein sollte bei den Mitarbeitern anfangen. Ich finde es vollkommen in Ordnung, Organisationen zu unterstützen aber wo bleiben die Mitarbeiter?
Ich habe das Glück das der Großteil des Teams toll zusammen arbeitet
Jeder wird relativ gleich behandelt.
Die Obere Etage der Geschäftsführung, sollte sich mehr für das Team einsetzen, das seit Corona täglich eine ungeheure Arbeit leistet und einer extremen Belastung ausgesetzt ist
Es stehen einem viele materialen zur verfügung
Probleme werden nicht miteinander gelöst sondern über die Filialleitung weiter gegeben
Andere haben mehrere lange wochenenden andere selten mal einen Samstag frei
Mehr „täglich grüßt das Murmeltier“ aufgaben
Familier, Verständnis für viele Situationen, Rücksicht auf das Privatleben und und und
Aus meiner Sicht nichts!
Das einzige was wir Mitarbeiter und von diesem Betrieb wünschen ist mehr Gehalt!
Kann nicht besser sein! Vor allem in dieser schwierigen Zeit!
Verkauf ist in dieser schwierigen Zeit kein Honiglecken. Corona Krankheiten...
Na ja könnte natürlich mehr sein!
Ja gibt es mehr wie ein Zusammenhalt!
Die Beste Vorgesetzte aller Zeiten!
Mann kann über alles reden!
Wir haben einen Essenszuschuss bekommen und während des Lockdowns gab es gratis Kaffee vom Restaurant. Man bekommt dort relativ leicht einen krisenfesten Job.
Das Wesentliche habe ich bereits erwähnt. Jedenfalls ist die Firma intern alles andere als wofür sie wirbt, leider. Keine Teambuilding Events oder ähnliches.
So gut wie keine Benefits. Eine sorgfältigere Auswahl der Führungskräfte und vor allem der Filialleitung wäre mal ein Ansatz.
Es sind bestimmt nicht alle Filialen so, aber meine war es definitiv.
Wenn die Filialleitung inkompetent ist, zieht sich das durch bis zum jüngsten Mitarbeiter. Mängel waren bekannt aber niemand kümmerte sich darum ernsthaft etwas zu ändern. Mehr Anerkennung der hart arbeitenden Mitarbeiter wäre wünschenswert! Bessere Benefits. Wir hatten nicht mal einen Wasserkocher im Pausenraum. Ein respektvollerer Umgang wäre ebenfalls wünschenswert und das Mobbing seitens der Führungskräfte muss aufhören.
Es wurde ständig nur über andere Mitarbeiter gelästert. Vor allem auch von Seiten der Filialleitung! Ein absolutes No-Go! Niemand hatte Lust auf seine Arbeit und das hat man an allen Ecken und Enden gemerkt.
Es wurde sich ständig nur über alles beschwert. Beinahe alle Abteilungsleiter und vor allem die Filialleitung waren sowas von dermaßen inkompetent!
Egal mit wem man gesprochen hat, das Thema Kündigung war Nummer eins.
Der Urlaub für das kommende Jahr musste im Dezember des aktuellen Jahres bereits !vollständig! bekannt gegeben werden. Was soll das? Das ist in kaum einer anderen Firma so - teils sehr unflexibel. Bei Teilzeit konnte man sich mit dem Abteilungsleiter noch absprechen, aber bei Vollzeit hatte man kaum mehr einen Spielraum. Interspar wirbt als ein familienfreundlicher Betrieb. Darüber konnten wir nur lachen. Es gab logischerweise auch kein home office.
Es gab Weiterbildungsmöglichkeiten.
Zu wenig Gehalt für die geforderte Aufopferung, vor allem in Corona Zeiten.
Massenhaftes Wegwerfen von noch genießbaren Lebensmitteln. Teilweise wurde einfach viel zu viel bestellt was dann ebenfalls im Müll landete.
Leider durften die Mitarbeiter keine dieser Waren vergünstigt kaufen oder konsumieren.
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt schon meistens da. Rücksicht aufeinander genommen wurde zwar weniger aber es lief wenigstens mehr oder weniger harmonisch ab. Viele sind auch nur wegen bestimmten Kollegen länger in der Firma geblieben.
Ich hatte nicht viele ältere Kollegen, deshalb kann ich dazu nichts sagen.
Die Filialleitung war Katastrophe, mehr kann man dazu nicht sagen. Inkompetent bis zum geht nicht mehr. Die Hierarchie war sehr präsent.
In meiner Abteilung war es wichtig, von Kunden bestellte Produkte vorzubereiten und wenn diese nicht im Regal waren, mussten meine Kollegen und ich diese suchen. Wir wurden dafür auch angewiesen, wenn nötig auf die Container rauf zu klettern und auch im (Tief-)kühlhaus zu suchen.
Es gab kaum eine Kommunikation zwischen den Abteillungen. Innerhalb der jeweiligen Abteilung schon, aber kaum darüber hinaus, sodass es immer wieder zu den selben Fehlern kam.
Es wurden alle Frauen und Männer relativ gleich behandelt.
Ich hatte mit allen Abteilungen zu tun und deshalb war es für mich auch etwas abwechslungsreich.
Wenn man bei Spar arbeitet ist man Teil einer Familie!
Österreichisches Unternehmen im Privatbesitz
Es gibt die Möglichkeit von Home Office, lt. Vereinbarung 2x pro Woche.
Spar bietet sehr viele Weiterbildung an und forciert auch dies.
Auch wenn wir im Handel sind bezahlt Spar über dem Kollektiv.
Man unterstützt sich gegenseitig, nicht nur innerhalb der Abteilung sondern auch Bereichsübergreifend.
Wenn man Teil der Familie ist dann bleibt man auch. Spar versucht stetig auch die älteren Kollegen zu halten und weiter zu entwickeln.
Grundsätzlich ist das Verhalten sehr gut. Es gibt aber immer und überall schwarze Schafe.
Durch Corona wurde auch bei Spar die Digitalisierung vorangetrieben. Dadurch hat sich die Kommunikation im Unternehmen stark verbessert.
In so einem großen Konzern ist für jeden was dabei.
Corona hat alles erschwert mit Masken arbeiten ist der Wahnsinn.
Masken abschaffen.höhere Gehälter und rinf Prämie für die erschwerten Arbeitsbedinungen
Krisensicherer Arbeitsplatz ohne Kurzarbeit
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Stundenleistung auf vor Corona Niveau.
Prämien für Mitarbeiter die immer da sind und nicht dauernd ausfallen.
Es ist ein krisensucherer Arbeitsplatz, ohne Kurzarbeit
Der Druck steigt.
Die Stundenleistung ist um gut 20% höher als vor Corona und soll laut Geschäftsleitung auf dem Niveau bleiben.
Das ist aber auf die Dauer nicht zu halten
Stundenleistung auf vir Corona Niveau senken, dann schaut das Geschäft auch wieder besser aus.
Verbindung zu den Mitarbeitern
Corona Situation - aber da kann Spar nix dafür
Es nicht immer allen Recht machen wollen
Wenig Druck - viel Hilfe
Richtig gutes image
Gute Abstimmung mit Führungskraft - trotz teils fixer Dienstplan, wird er bei Bedarf flexibel geändert
Karriereleiter ist leicht zu erklettern, wenn man es wirklich will und bemüht ist
Zahlt sehr gut und Sozialleistungen sind auch top
Es wird immer mehr
Beste Kollegen - immer Verlass - immer ein offenes Ohr - fair - gerecht
Sehr zuvorkommend und rücksichtsvoll
Immer ein offenes Ohr - rasche Hilfe
Alles da was man braucht
Infos werden immer rasch weitergegeben
Es wird für Frauen und Männer gleich gestellt
Sehr umfangreich und vielseitig - es wird nie langweilig
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