SPAR 

Österreich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsbogen weglassen, da sowieso die Bewerbungsunterlagen eingereicht werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dauer, Kommunikation und Transparenz im Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller und menschlicher Umgang mit Bewerber, Positives Candidate Experience etablieren, Absagetexte respektvoll gestalten und Erfahrungen und Ausbildungen würdigen. Prozessinterne Kommunikation verbessern. Bewerber die Fragen haben zur Absage ernst nehmen und diese beantworten. Auf Kritiken der Bewerber und Mitarbeiter hier auf Kununu eingehen (!). Gerade im Recruiting sollte man nur Mitarbeiter einstellen, die wissen wie man zwischenmenschlich kommuniziert. Führungskräfte sollten auch ansprechbar sein wenn man als Bewerber Fragen hat. Emails und Anrufe mit der bitte um Rückruf beantwortrn (!).Menschen ERNST nehmen (!)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum Gespräch eingeladen nach Salzburg. Bei der Verabschiedung wurde mir vom Gesprächspartner wortwörtlich gesagt, dass man mich ohnehin nicht nehmen würde, obwohl mein Profil gut passen würde, da ich in Oberösterreich wohne und 100km zu weit sind. Der Gesprächspartner wollte nur wissen, welche Person sich dahinter versteckt.

Echt jetzt? Obwohl im Vorhinein bereits feststand, dass ich für den Job nicht in Frage komme aufgrund der Entfernung, werde ich eingeladen und mir 4h meiner Lebenszeit geraubt?
In meiner ganzen Laufbahn als HRlerin hatte ich noch nie das Bedürfnis den Bewerbern und mir die Zeit zu stehlen, obwohl ich bereits weiß, dass diese Person für die Position nicht in Frage kommt.

Definitiv ein absolutes No-Go.

Verbesserungsvorschläge

Die Frage nach den Gehaltsvorstellungen erst dann stellen, wenn alle "richtigen" Rahmenbedingungen wie 25 Überstundenpauschale (kein All-In) genannt werden.

2 Tage HO - 3 Tage Office
ZA erst ab der 26 geleisteten Überstunde möglich
Vom Bewerber wird verlangt die Kosten für das 2. Gespräch in Salzburg bzw. nach Salzburg selbst zu tragen.
Zu der ausgeschriebenen Stelle sei noch gesagt, dass eine große Migration bevorsteht. Wie passend bzgl. der Überstundenpauschale.

Zukünftiger TL wirkte sehr sympathisch und war offen in allen Arbeitstechnischen Punkten. Fachlich habe ich mich sehr gut unterhalten und ausgetauscht.

Bewerbungsfragen

Es gab totales Interesse, nicht nur an meinen Fähigkeiten sondern auch an mir als Person

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Verbesserungsvorschläge

Ich hatte die schlechten Kununu-Bewertungen der ICS zuerst nicht gesehen, da Spar eine offenbar sehr diverse Unternehmensstruktur hat. Hätte ich sie gleich gefunden, hätte ich mich gar nicht erst beworben aufgrund der langen Historie der Bewerberbewertungen - die meinen Erfahrungen entsprechen. Einen high professional wie mich schreckt man damit jedenfalls ab.

Man ist nicht auf meine Vorschläge eingegangen (fest vorgegebener Termin unter tags via Videocall - meinerseits Vorschläge in der Früh vor Ort wurden ignoriert). Dann plötzlich schlug man mir ein Telefonat unter der von Spar vorgegebenen Zeit um 13:00 vor (SORRY HR, aber ich telefoniere doch nicht in der Arbeitszeit!).

Habe dann - mit Verweis auf den schlechten Kununu-Score - abgesagt. Ein Unternehmen, daß derart unflexibel schon beim Erstgespräch agiert, ist mit Sicherheit auch in anderen Strukturen von vorgestern.

Verbesserungsvorschläge

Achtung!!!!
Es herrscht überall ein Mangel an IT Fachkräften.
Nach Eingang einer Bewerbung würde ich als Verantwortlicher zumindest mal den CV lesen um gut vorbereitet ins Gespräch zu starten.

Ansagen wie: Stellen Sie sich mal vor ohne sich selbst vorzustellen, meine Güte... Das war vor 20 Jahren mal so. Heute sind Gespräche auf Augenhöhe und ein guter ITler sucht sich den AG selbst aus

Vorschläge:
- Bewerber als Mensch sehen und beurteilen ob seine Persönlichkeit ins Unternehmen passt

- nicht ausschließlich auf Skills achten und wie man sie gewinnbringend ins Unternehmen einbringen kann

- Vorbereitet ins Gespräch starten. Dinge die man dem CV oder Anschreiben entnehmen kann, auch entnehmen!

- Zeit für den Bewerber nehmen. Erster Satz in meinem Gespräch:
Wir haben leider nur 30 min Zeit. Oh mein Gott, das habe ich noch nie gehört und nach dem Satz schon keine Lust mehr gehabt.

Das erste Gespräch sollte einem Kennenlernen dienen. Ich habe mich vorgestellt, meine beiden Gesprächspartner nicht. Ausserdem wurden Fachfragen gestellt, hielt ich bei einem Kennenlerngespräch für äußerst fragwürdig.

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