Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Sparkasse Oberösterreich sind wir seit mehr als 170 Jahren tief mit der Region und den Menschen darin verbunden. Dabei stehen wir als kundenstärkste Regionalbank Oberösterreichs unseren rund 440.000 Kund:innen sowohl online mit George - dem modernsten Internetbanking Österreichs - als auch an über 140 Filialstandorten mit bester Beratung zur Verfügung.
Als regionale Universalbank stehen wir unseren Kund:innen beratend zur Seite, um durch eine sinnvolle Vorsorge & Veranlagung gemeinsam ihre finanzielle Gesundheit zu stärken. Wir finanzieren Wohnraum für Familien, unterstützen Unternehmer:innen bei der Expansion oder Gründer:innen beim ersten Schritt in die Selbstständigkeit.
Bei uns zu arbeiten bedeutet die Zukunft mit eigenen Ideen und Einsatz aktiv mitzugestalten. Wir fördern individuelle Karrierewege und lernen aus Erfahrungen & Herausforderungen. So wachsen wir gemeinsam weiter und bleiben auch in Zukunft am Puls der Zeit. #glaubandich
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubtMitarbeiter:innen in der Sparkasse OÖ profitieren von zahlreichen Vorteilen in einem attraktiven Arbeitsumfeld:
So individuell wie unsere Kundenlösungen sind auch unsere Karrierewege. Denn wie unsere Kund:innen sind ebenso unsere Mitarbeiter:innen einzigartig. Bei uns zu arbeiten bedeutet, seine Karriere selbst zu gestalten. Persönliches Talent, Interesse & gezeigtes Engagement bestimmen dabei den persönlichen Weg in der Sparkasse OÖ ganz wesentlich. Als Mitarbeiter:in der Sparkasse OÖ wirken Sie aktiv mit, das Banking von morgen zu gestalten und Dienstleistungen zu entwickeln, die unsere Kund:innen weiterbringen. Unser Unternehmen zählt zu den besten Arbeitgebern des Landes. Wir investieren in Ausbildungsprogramme und fördern dabei die individuellen Kompetenzen durch Persönlichkeitstrainings sowie Fachseminare.
Wir beschäftigen MitarbeiterInnen unterschiedlicher Positionen:
Abgesehen von den spezifischen fachlichen Anforderungen je nach Job schätzen wir bei unseren Mitarbeiter:innen folgende Eigenschaften:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Oberösterreich.
Sehr gute Bezahlung, auch als Quereinsteiger. Die interne Kommunikation ist sehr gut und man bekommt alle entsprechenden Schulungen und Informationen. Die Benefits sind ebenfalls sehr großzügig.
Flexible Arbeitszeiten, gute Ausstattung fürs Home Office, tolle Mitarbeite, coole Events
Ein sehr nettes Team, dass einen auch an komplexeren Aufgaben mitarbeiten lässt
Eigentlich alles. Am besten gefällt mir der Zusammenhalt im Team.
super Betriebsklima, klare Ausrichtung, menschliche Führung
Die Sparkasse Oberösterreich ist grundsätzlich ein guter Arbeitgeber. Leider werden den Beratern nach und nach die Kompetenzen entzogen und immer mehr wird automatisch vom System vorgegeben/eingespielt.
Die Bilanz für den Vertrieb ist sehr durchwachsen. Leider wurde in den letzten Jahren der Ton immer rauer und das Wohl des Kunden gerät immer mehr in den Hintergrund. Freilich ist dies nicht in allen Vertriebseinheiten so. Im Zentralraum ist jedoch eine klare Tendenz erkennbar und Veränderungen werden lieber mit der Brechstange durchgeführt. Eine ...
Bürokratie, Direktor entscheidet ohne Rücksprache mit Kollegen über Prozesse, von denen er keine Ahnung hat
Nicht sehr flexibel in Bezug auf Arbeitszeiten oder Möglichkeit zu Homeoffice
Fixes Gehaltsschema und zuviel politischer Einfluss bei Postenvergabe
wenig Aufstiegschancen, monotone Aufgaben, niedriges Gehalt
Es fehlt an Ressoucen in vielen Abteilungen und durch das ständig wachsende Unternehmen und der zunehmenden Aufgabenbereiche sowie komplexen Themen in den Bereichen Reporting und Nachhaltigkeit wird man mit den wenigen Ressourcen nicht mehr auskommen, Überstunden werden weiterhin hoch bleiben
Das Gehalt der Arbeitswelt anpassen; Mitarbeiter nicht für blöd verkaufen bei Gehaltsverhandlungen - daher auch große Fluktuation
Nicht jeder Thema muss komplett zerredet werden und manche werden das Resultat nicht gut finden. Hauptsache die Richtung stimmt.
- Anzahl der Führungskräfte überdenken
- Führungskompetenzen
- Gehalt bestehender Mitarbeiter
Mehr Fokus auf die wesentlichen Themen der Gesellschaft und kein Verlieren in Aktionismus
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Soweit ich mitbekommen habe relativ gut, allerdings ändern sich Programme etc. was den älteren oft schwer fällt aber da gibt es ja die jüngere Generation die hier auf Zack ist
Sehr gute Seminare, tolle Wertschätzung für Jubilare und wertschätzender Abschied
Sehr wertschätzend.
auch ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt
Grundsätzlich gut mit Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Oberösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Als Praktikant ist das Gehalt sehr niedrig obwohl der Tätigkeitsbereich nicht großartig von neu eingetretenen regulären Mitarbeitern abweicht (Schalter, Kundenkontakt, Terminvereinbarung, Unterstützung der Kollegen) die angepriesenen Mitarbeitervorteile (zB Essenszuschuss) bekommt man ebenfalls nicht. Die Sonderzahlung wurde übersehen und erst auf Nachfrage ausbezahlt. Dafür gibt es hin und wieder kostenlose Snacks und zu besonderen Anlässen wird man zum Essen eingeladen.
Hinweis: Bei einer festen Anstellung würden sich die negativen Aspekte wahrscheinlich minimieren.
Bestehende Mitarbeiter haben kaum Möglichkeiten eine Gehaltserhöhung zu erhalten und wechseln zum Mitbewerber. Neue Mitarbeiter müssen teuer eingekauft werden.
Gehalt deutlich zu niedrig im Vergleich zum Markt, Sozialleistungen hervorragend (seit ein paar Monaten auch Essenszuschuss, aber auch davor schon sehr gut)
Gehalt selbst wäre nicht schlecht aber, aber das Verhalten diesbezüglich war nicht professionell
Gehalt ist nicht marktkonform, Gehälter in Jobinseraten wirklich viel zu niedrig und nicht realistisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ausbildungen werden vom Arbeitgeber gewünscht und unterstützt, sehr viele interne und externe Möglichkeiten sich fortzubilden, internes Aufsteigen etwas schwierig
man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten
Wird immer darauf geachtet.
Es wird sehr auf die Aus- & Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet
Weiterbildung ist erwünscht und wird auch unterstützt
