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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungMein Bistro-Team. Freunde die ich dort gefunden habe. Respekt meiner Abteilungschefin die wir alle von ihr bekommen.
Sie war immer sehr nett, wen man etwas brauchte und wen du ein Problem hattest konntest du immer mit ihr reden
Dass er zuvorkommend ist und Ideen von andere berücksichtigt und das Vertrauen den er seinen Personal gibt.
Gerecht und Super nett! Immer für einen da! Offenes Ohr! Gleichberechtigung und Wohlbefinden an 1. Stelle!
Das Er ein sehr sympahtischer hilfsbereiter verständnis voller und offen herziger Chef /Arbeitsgeber ist .
schnell Weiterbildung zur Führungsposition weg, wenn Krankenstand
Stundenerhöhung nicht immer einfach
Informationen bei Änderungen nicht immer mitgeteilt
Das der Dienstplan immer geändert wird und wir eingeschränkt sind in der Freizeit was zu planen. Zu wenig Geld.
Unfairness wird selten aufgearbeitet, und es ist schwer Beschwerden anzubringen und Anliegen durchzubringen
Mitarbeiter sind für Sie ersetzbar und werden deshalb nicht gut behandelt.
Der Lohn ist nicht gerade das feinste vom feinen.
Die Dienstpläne aller Mitarbeiter/innen im Betrieb, nicht öffentlich sichtbar am Monitor gemacht werden sollte und Zeitnachweise nicht öffentlich für alle Mitarbeiter/innen im Betrieb herum liegen lassen sollte!! Datenschutz fehlt voll und ganz! Wie auch an fremde Mitmenschen die Weitergabe ( gesprochen ) und Weiterleitung ( von Dienstplänen und persönliche Daten, Telefonnummer udgl. -> Whats App, Handy, Nachrichten, Fotos, udgl.) !! Die Mitarbeiter/innen die sich nicht daran halten bzw. das immer wieder machen auch nach mehrmaligem erinnern, haben mit Konsequenzen zu ...
Schulung wie führt man Mitarbeiter. Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Probleme ernst nehmen und Lösungen anbieten und auch umsetzten!
Einen neuen Chef, Gleichberechtigung für alle, Asrbeitszeiten wie ausgemacht, und mal ein paar Leute einstellen
Keine Unterschiede zwischen den Kollegen auch Lob nicht nur das was nicht so passt
leider nicht sehr abwechslungsreich, lässt sich aber auch nicht machen
Der am besten bewertete Faktor von Spar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird rücksicht auf ältere genommen auch bei der arbeit einteilen von gewicht oder andern dingen
Könnte besser sein!
Keine Unterschiede
Respektvoll
sie sind schon ganz cool
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde das mein Gehalt sehr gering ist weil das Leben ist teuer geworden und meine Miete ist schon fast der halbe Lohn und ich bin aber eine Vollzeitkraft.
Für so eine Person müsste man Schadenersatz auch bekommen
kann besser sein, da ich eigentlich viel zu viel arbeite
Zu wenig für die Leistung die man bringen soll
Könnte besser sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden und zu verbessern.
Durch Kurse und Schulungen
Ich habe mich von lehrling bis hin zur stellvertretung hinauf gearbeitet
Muss man einfach machen auch wenn man nicht will
man entwickelt sich nicht weiter
