789 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sehr laut, sehr forsch, definitiv nicht dafür gemacht, Arbeitskräfte langfristig an Ihren Arbeitsplatz binden zu wollen. Siehe auch die massive Personalfluktuation während meiner Dienstzeit...kein Lehrling der länger als ein paar Monate bleibt...
wird leider immer, und immer schlechter. Nach außen präsentiert man sich als Jesus der Logistikbranche, aber intern ist jedes Mittel recht um Kohle zu machen...
Katastrophal, ständiges Herumtelefonieren außerhalb der Arbeit, zu egal welcher Zeit (auch Samstags, um 07:00 - kam oft genug vor)
Kann man durchaus machen, jedoch muss man halt wie sonst auch, Jahrelang bei der Firma sein, und vor allem gute Kontakte zu Chef etc. pflegen - also demnach eher schwierig- bis gar nicht möglich.
Gehalt war in Ordnung, Sozialleistungen sind auch OK! Dass, das Gehalt pünktlich ausgezahlt wird, muss nicht aufgezählt werden, in der heutigen Zeit ist das nämlich eine Selbstverständlichkeit!!
Jeder schaut nur auf sich selber
Viele "alte Hasen", aber alle super freundlich und hilfsbereit, hat wirklich Spaß gemacht, mit Ihnen zu arbeiten.
Den Stern gibt's nur für meinen Abteilungsleiter - Abteilungsleitung 1+ / Führungskraft 5 -> "von oben herab", leider passt meine volle Meinung hier nicht rein - auch der Hauptgrund, wieso ich das Unternehmen verlassen habe.
Lärmpegel 5 - aber Ausstattung war ganz ok, wenn man über das unglaublich langsame Betriebssystem hinwegschauen kann.
Immer, wirklich immer, wurden Änderungen in Abläufen/Prozessen mit nur einer Person besprochen, unabhängig ob das andere betrifft oder nicht.
Ich hab 100% der Arbeit selbständig erledigt, jedoch wurde immer nur die Meinung von meinem Einschuler respektiert, bzw. ich wurde nie über Änderungen direkt informiert oder nach meiner Meinung gefragt.
MMN werden Frauen genau gleich behandelt, aber das ist natürlich nur die Meinung eines Außenstehenden.
sehr interessanter Job, mega vielseitig, leider muss man sehr viel, was eigentlich "outsourced" wird, öfters selber machen, weil andere ihre Arbeit nicht für wichtig halten...das bleibt dann halt am Disponenten hängen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen herzlich für Ihre Bewertung und das detaillierte Feedback. Ihre konstruktiven Anmerkungen sind äußerst hilfreich für uns, um bestimmte Aspekte genauer zu betrachten. Es ist bedauerlich, dass Sie insgesamt eine negative Erfahrung in Ihrer früheren Arbeitsumgebung gemacht haben.
Falls Sie daran interessiert sind, laden wir Sie herzlich dazu ein, direkt auf uns zuzukommen, um die genannten Punkte gemeinsam zu reflektieren. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir möchten Ihre Kritikpunkte besser verstehen, um uns kontinuierlich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Sie können uns jederzeit unter employer.branding@gw-world.com oder telefonisch unter +43.5223.206.6281 erreichen.
Es ist unser Ziel, ein angenehmes Arbeitsumfeld für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden zu schaffen, daher ist Ihr konkretes Feedback äußerst wertvoll für uns. Wir ermutigen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit uns Kontakt aufzunehmen, falls sie Anliegen oder Fragen haben.
Beste Grüße,
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Wie ein Kündigungsgespräch verlauft
Mit Kollegen klappt es aber mit der Führungsebene eher nicht
Lohn war IMMER pünktlich, aber passend für erbrachte Leistung nicht
Neue ablaufe und schritte wurden mit 2 von 6 Mitarbeitern besprochen und nie mit allen
jeden Tag hängt ein anderes System, Ausstattung ist komplett gegeben
Als junge Disponentin fühlte man sich von der Führungsebene nie zu 100% wahrgenommen
Liebe Bewertende,
wir danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback zu Gebrüder Weiss in Salzburg. Wir schätzen Ihre ehrliche Rückmeldung, bedauern jedoch zugleich, dass sie nicht ausschließlich positiv ausfällt und wir Sie als Kollegin oder Kollegen verlieren.
Falls Sie noch weitere Fragen oder Anliegen haben, bei denen wir behilflich sein können, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Sie erreichen uns unter employer.branding@gw-world.com oder telefonisch unter +43.5223.206.6281. Ihre lokale HR-Kontaktperson in Salzburg steht Ihnen ebenfalls jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Jahrelange MA lässt man teilweise einfach so gehen, weil sie mehr Geld sich wünschen, es aber nicht bekommen. Bis festgestellt wird, das die neuen MA aber auch diese Gehaltsvorstellungen haben und dann dafür eingestellt werden "ohne Probleme", während sie andere mit gutem Firmenwissen einfach ziehen lassen.
- Abschaffung der Überstundenpauschale, die ist nicht mehr zeitgemäß. Mitarbeiter holen sich so 8% mehr Gehalt, neue MA fordern aber das Gehalt ohne Pauschalierung, was sie auch bekommen, während alte MA mehr arbeiten müssen und das gleich Gehalt bekommen. -> große gehaltliche Differenzen.
Vergesst nicht, Zeiten ändern sich, man redet über sein Gehalt mittlerweile.
- Führungskräfte sollten wieder mehr "Führen" und nicht nur als "Kraft" war genommen werden.
- Bessere und vor allem richtige Benefits anbieten, wo der MA wirklich einen Mehrwert sieht.
- VIEL bessere und SCHNELLERE Kommunikation auf allen Ebenen.
Es herrscht in der eigenen Abteilung eine tolle Arbeitsatmosphäre, Abteilungsübergreifend eher weniger. Eine gute Abteilungsübergreifende Kommunikation kann man bei Gebrüder Weiss leider kaum finden.
Hab das Gefühl es wird schlechter.
An diesem Punkt hat sich die IT nach Covid, recht schnell sehr gut aufgestellt. Es herrscht eine 40/60 Regelung (2 Tage Homeoffice, 3 Tage im Büro), mit Absprache gibt es auch Ausnahmen, was meiner Meinung nach nicht cool ist: Eine genaue Auswertung dieser Stempelungen ist geplant, wenn KollegInnen also am Ende des Monats mehr Tage im HO verbracht haben, soll das dem Vorgesetzten gemeldet werden. Meiner Meinung sollte sowas auf Vertrauen beruhen, so lange es mit den Vorgesetzten abgestimmt witd.
Sehr gut. Gebrüder Weiss bezahlt einem ein Studium oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Im Vergleich zu anderen Firmen in Vorarlberg, fällt hier leider auf, wie wenig Benefits man bei Gebrüder Weiss hat. Es gibt keinen Mittagsessenszuschuss. Stellenausschreibungen werden mit komischen "Benefits" wie: Parkplatz (was meiner Meinung nach kein Benefit ist) befüllt.
Da sind andere Firmen, besser aufgestellt und verwenden Digibon oder haben eine interne Kinderbetreuung oder Mitarbeiter Wohnungen, die bei einer Zuwanderung vorab bezogen werden können. Da ist Gebrüder Weiss zu jetzigen Zeiten von Personalmangel irgendwie nicht nachgekommen- leider.
Gehaltlich, ist der Logistik KV- Vertrag einer der schlechtesten. In der IT bekommt man zwar eine Überzahlung, aber in Zeiten der Inflationsanpassung wird diese Überzahlung nicht angepasst. Natürlich sei es allen KV Mitarbeitern sehr gegönnt, besser bezahlt zu werden, dennoch ist es eben ein Fakt der bei Gebrüder Weiss in der IT eben NICHT gelebt wird, im Gegensatz zu vielen anderen sehr großen Konzernen im Ländle - hier gilt die Inflationsanpassung für ALLE Bereiche auch für die Überzahlten. Wie auch schon erwähnt, existiert zwischen neuen und alten MA eine große Gehaltsspanne, obwohl bestehende MA viel mehr Wissen haben als Neue
Dafür das ein Logistikkonzern, alles andere als Umweltfreundlich ist, hat man aber das Gefühl, dass GW auf den Umweltaspekt langfristig doch viel Wert legt. Dienstreisen, sollen nur noch im Notfall gemacht werden und wenn soll man mit dem Zug fahren. Dass war in der Vergangenheit ziemlich krass, wie oft man nur für einen Tag hin und her geflogen ist. Ob sich die Manager auch daran halten - ist zu bezweifeln.
LKWs werden immer mehr zu E-LKWs
In dein eigenen Abteilungen herrscht meiner Meinung nach wirklich ein guter Zusammenhalt
Menschlich gesehen sehr gut! Fachlich gesehen auf Kommunikationsebene sehr schwierig - man muss ewig auf Rückmeldungen warten, kommt teilweise mit seinen Themen nicht voran, ständig werden Probleme auf andere Abteilungen geschoben, die es wiederum auf wen anders schieben und es lange braucht, den richtigen Ansprechpartner zu finden. Keiner fühlt sich fachlich für irgendwas verantwortlich
Tatsächlich sind meiner Meinung nach alle Vorgesetze wirklich sehr nett! Es herrscht auch eine gute Vertrauenswürdigkeit zu Ihnen - und wenns wirklich drauf an kommt, stehen sie immer hinter dem MA. Kritik ist leider, dass sie teilweise gar nicht wissen was ihre MA so machen und leisten (zu viel Arbeit bei allen). Sie könnten die Arbeit, die sie den MA "aufrücken" vorher mehr abfangen und viel mehr Fakten vorab klären. Der MA wird damit oft alleine gelassen. Teilweise hat der MA für Projekte und Aufgaben die Verantwortung bei sich alleine (gefühlt)
Sehr gut, man hat und bekommt zum Arbeiten eigentlich immer alles was man braucht. Teilweise ist es schade, dass nur einige Höhenverstellbare Tische haben, sollte einfach für jeden MA angepasst werden.
Natürlich kann man hier nur vom Gefühl sprechen und nichts konkret "beweisen". Eine Gleichberechtigung als Mensch" sind in allen Punkten gegeben. Jeder darf so sein, wie er eben ist. Da man aber mittlerweile immer mehr seine Gehälter untereinander bespricht und das wie früher keine "Tabu-Themen" mehr sind. Merkt man, das Gehälter doch teilweise nach noch seeeeehr großspanning sind - obwohl man die gleiche Arbeit ausübt wie die KollegInnen. Hier sollten die Führungskräfte wirklich eine bessere Gleichberechtigung schaffen, ansonsten führt es zu einer Demotivation der Arbeitsweise, weil man sich denkt - wieso bürge ich mir das alles auf - obwohl der Kollege xy viel mehr verdient und weniger leistet (hierbei habe ich die Alterspanne berücksichtig)
An tollen und interessanten Aufgaben mangelt es definitiv bei Gebrüder Weiss nicht. Hier ist es positiv zu erwähnen, dass man - wenn man "der Typ Mensch" ist, in einem großen Konzern viele Prozesse kennenlernen kann und eigentlich auch muss, da wie bereits vorher beschrieben, eine genaue Aufgabenverteilung und Führung eigentlich überhaupt nicht gelebt wird.
Hängt also stark vom Mitarbeiter ab, wie er am liebsten arbeitet. Dann kann man sehr gut in dieser Firma wachsen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege in unserer Corporate IT Abteilung,
wir möchten uns herzlich für Ihr ausführliches Feedback bedanken. Es ist äußerst wertvoll für uns, da präzise Rückmeldungen es uns ermöglichen, gezielt an den Themen zu arbeiten. Wir schätzen Ihre Mühe sehr! Man merkt, dass Ihnen GW, Ihre Arbeit und Ihre Kolleginnen und Kollegen am Herzen liegen. Das ist wirklich sehr erfreulich!
Sie haben einige wichtige Themen angesprochen, von denen bereits einige im Fokus stehen, während andere eine genauere Betrachtung erfordern. Ihr Feedback samt den konstruktiven Verbesserungsvorschlägen wurde bereits entsprechend weitergeleitet. Zögern Sie nicht, uns unter employer.branding@gw-world.com oder telefonisch unter +43.5223.206.6281 zu kontaktieren. Ihre lokale HR-Kontaktperson in Kennelbach steht Ihnen ebenfalls jederzeit gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre wertvollen Beiträge. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute in der orangen Welt von GW!
Beste Grüße nach Kennelbach,
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Eine hübsche kantine wurde für die mitarbeiter eingerichtet
Sehr unruhig. Ich glaube, er hat manische züge
Ich rate ihm, mal zum arzt zu gehen und nicht so grimmig zu leben
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir möchten Ihnen herzlich für Ihre Empfehlung danken. Die Kantine in Maria Lanzendorf ist zweifellos ein großer Pluspunkt, und es erfreut uns sehr, dass Sie dies positiv hervorheben.
Um Ihren Verbesserungsvorschlag besser zu verstehen und einordnen zu können, möchten wir Ihnen gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch anbieten. Unter employer.branding@gw-world.com oder telefonisch unter +43.5223.206.6281 können Sie uns jederzeit gerne erreichen.
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Zukunftorientierte Firmer mit Aufstiegsmöglichkeiten von Frauen
Sehr Männerlastig ansonsten gibt es nicht zu beanstanden
Mehr Gehalt bzw. Kollektiv anpassen an die Zeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege in Lauterach!
Wir sind erfreut über Ihr Feedback und Ihre positive Bewertung. Vielen Dank dafür.
Für den Fall, dass Sie weitere konkrete Wünsche oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Unsere Türen stehen immer offen. Sie können uns unter employer.branding@gw-world.com oder telefonisch unter +43.5223.206.6281 erreichen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit!
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Das man wie weiter oben durch ein Beispiel genannt jederzeit Urlaub bekommen kann, sonst gibt es nicht wirklich etwas nennenswertes
Einfach die Rezession lesen, sagt hoffentlich mehr als genung
Besseres Gehalt, Führungskräfte animieren das alle Arbeiten, und nicht nur ein paar Wenige
Man konnte den ein oder anderen Spaß haben, aber im großen und ganzen eher Kühl, Lob gibt es so gut wie gar nicht, sprich man kann 100 Dinge Richtig machen, bekommt aber bei einen Flüchtigkeitsfehler gleich vor die Nase gesetzt
Die PR gibt sich alle Mühe im Medialen Bereich es so Aussehen zu lassen als wäre GW die Heile Orange Welt, was hinter den Orangen Mauern geschieht ist etwas vollkommen anderes ich kann hier nur jeden Leser auf Rezessionen bei Google und Co verweisen, wie mit Kunden umgegangen wird so wird auch mit der Belegschaft umgegangen.
Es wird Anfangs versprochen das man 1 mal im Monat eine Spätdienstwoche ausfasst (12:30-21:00) die Realität war dann meistens 2 Wochen hintereinander Spätdienst.
Es gibt Online Schulungen und hin und wieder hört man sogar das jemand auf eine Fortbildung geschickt wird, aber wirkliche Karriere ist nur mit eine großen Portion Vitamin B möglich
Absoluter KV Einheitsbrei, Überzahlungen sind praktisch auf Angestelltenebene nicht existent, wenn du Glück hast kannst du nach ein paar Jahren Prämien in Form von 50-100 Brutto aushandeln das wars aber....
Es gibt Anschaffungen im Bereich E-LKW, eine PV Anlage am Dach, leider werden aber noch viele unnötige Dokumente gedruckt die meines Erachtens im 21. Jahrhundert schon digitalisiert sein könnten.
Anfangs gut aber mit der Zeit trügt der schein...Es gab Kollegen wo sowas wie Zusammenhalt wirklich existierte, aber mit der Zeit bildete sich eine Gruppe die sich nur die Rosinen rauspickte nach dem Motto "Wenn du nicht mein Freund bist, bist du mein Feind" , das einzige was wirklich über die Jahre zusammenhielt war der Hosenknopf.
Was ich mitbekommen habe gut, vielleicht sogar manchmal zu gut, es gibt einige Kollegen die teilweise schon Gottgleiche Erleichterungen bekommen weil sie Urgestein bei GW sind.
Abteilung und Gruppenleitung waren Grundsätzlich zwar nett und freundlich, aber die Organisation und Führungseigenschaft war schlicht und ergreifen Katastrophal, ein kleine Beispiel aus Eigenerfahrung GL genehmigt jeden Urlaub und wundert sich dann warum keine Leute da sind um alle Dienste zu besetzten...Zu meiner Teamleitung enthalte ich mich lieber meine Meinung dies würde vermutlich gegen die Kununu Richtlinien verstoßen.
Das Büro war viel zu klein für die Belegschaft, zu wenig Plätze für alle Mitarbeiter, bei Stoßzeiten wenn das Büro voll war musste manch einer sich auf Kopierpapierkartons setzen um eine Sitzplatz zu haben. Klimaanlage war gut müsste nur öfter Gewartet werden, und da unsere Büro praktisch 0,5 m von Fahrenden LKW´s entfernt war, wäre ein Luftreiniger auch noch sinnvoll gewesem.
Ich habe in meinen Jahren in meiner Abteilung nur 1 Mal erlebt das es sowas wie ein Teammeeting gab, da dies aber zu 90% darin Bestand Fehler der "Fußsoldaten" aufzuzählen, und den altgedienten "Adel" der wenig bis keinen Einsatz zeigte in den Himmel zu Loben blieb mir der Sinn des Meetings bis zu meinen Abschied schleierhaft
Manche sind gleicher als gleich
Zu wenig Arbeit für zu viel Personal, am Nachmittag genau anders rum
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie uns Ihre Gedanken mitgeteilt haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie über Ihren früheren Arbeitsplatz ein negatives Resümee ziehen. Wenn Sie möchten, können Sie gerne auch direkt auf uns zukommen, und wir können gemeinsam über die von Ihnen genannten Punkte im Rückblick sprechen. Wir sind daran interessiert, Ihre Kritikpunkte besser nachzuvollziehen, um sie in einen Gesamtkontext einordnen zu können. Schließlich liegt es uns am Herzen, uns kontinuierlich für unsere aktuellen sowie zukünftigen Mitarbeitenden weiterzuentwickeln, und Ihr konkretes Feedback ist hierbei äußerst hilfreich.
Wir möchten außerdem darauf hinweisen, dass wir am Standort Maria Lanzendorf viele langjährige und zufriedene Mitarbeitende haben. Wir ermutigen auch sie, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen und das Gespräch zu suchen, sollte es Anliegen oder Fragen geben. Selbstverständlich kann dies auf Wunsch auch vertraulich erfolgen.
Sie erreichen uns jederzeit unter employer.branding@gw-world.com oder telefonisch unter +43.5223.206.6281.
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Flexibilität, Familiäres Umfeld, Menschlichkeit
Durchsetzungskraft der Führungskräfte, Es wird bei Verfehlungen auch gerne mal weggeschaut
Spürbare Führung durch das Management, Lohnerhöhungen nicht prozentual sondern gestaffelt nach Einkommen (niedrige Einkommen stärker anheben)
pünktliche Zahltag
Das man nicht alle gleich behandelt
Mehr mit dem Fahrer personal sich mal unterhalten was man so machen könnte wenn Vorschläge kommen vom Fahrer
passt auch
Keine Erfahrung
Keine Erfahrungen gemacht
passt perfekt
passt
Jeder für sich oder nur mit bestimmten Personen
Keine Erfahrung
könnte besser sein
hat sich sehr gebessert
Man macht Unterschiede zu gewissen Kollegen
Meine Tätigkeit passt prima
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege in Wolfurt,
vielen Dank für Ihre Einschätzung sowie den konstruktiven Input! Es steht außer Frage, dass unsere Fahrerteams maßgeblich zum Erfolg von Gebrüder Weiss beitragen. Daher ist Ihre Anregung äußerst wertvoll für uns – wir stimmen uneingeschränkt mit Ihnen überein und leiten Ihr Feedback intern weiter. Darüber hinaus freut es uns besonders, dass Sie das positive Betriebsklima sowie den sozialen Einsatz unseres Unternehmens in Ihrer Überschrift positiv hervorheben.
Falls Sie weitere Anmerkungen haben oder Fragen aufkommen sollten: Zögern Sie nicht sich jederzeit per E-Mail unter employer.branding@gw-world.com oder telefonisch unter +43.5223.206.6281 an uns zu wenden.
Alle Gute weiterhin für Sie!
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Arbeitsklima
Arbeitszeiten
Lehrlingsausflüge
Liebe Kollegin, lieber Kollege am Air & Sea Terminal HOH!
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Weiterempfehlung! Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Auszubildenden bei Gebrüder Weiss eine umfassende Ausbildung erhalten und somit bestmöglich auf ihren zukünftigen Berufsweg vorbereitet werden. Bitte zögern Sie nicht, sich jederzeit mit Fragen an uns zu wenden oder uns konstruktives Feedback zukommen zu lassen - sei es per E-Mail an employer.branding@gw-world.com oder telefonisch unter +43 5223.206.6281. Wir stets für Sie da! Ihre Anregung bezüglich eines möglichen Lehrlingsausflugs haben wir intern gerne weitergeleitet. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in der Orangen Welt von Gebrüder Weiss!
Beste Grüße nach Wolfurt
Silke Lechner
GW HR-Development Team
Sehr gut, verstehen uns in der Abteilung wirklich gut
Man hat immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden, schätze ich sehr an die Firma
Frauen leisten oft mehr als Männer und sind daher deutlich unterbezahlt
nichts zu ergänzen
hat sich zum Positiven verändert, den Abteilungsleiterwechsel hat es unbedingt gebraucht!
könnte besser sein ... zu stickig Luft und eindeutig zu wenig Fenster zum Lüften
gut - manche Sachen könnten besser kommuniziert werden
Sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege am Air & Sea Terminal HOH,
vielen herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Empfehlungen. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kollegen als äußerst positiv empfinden und auch die Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung sowie die Vielseitigkeit Ihrer Aufgaben schätzen. Dennoch erkennen wir, dass es Bereiche gibt, in denen wir uns noch verbessern können. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und danken Ihnen dafür!
Wir haben Ihr Feedback bereits an die zuständigen Stellen in Wolfurt weitergeleitet. Möglicherweise können vor Ort zusätzliche Möglichkeiten geprüft werden, um das Thema Lüften zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, sich zu melden, falls Sie weiteres Feedback für uns haben. Sie erreichen uns unter employer.branding@gw-world.com oder direkt telefonisch unter +43.5223.206.6281.
Beste Grüße
Silke Lechner
GW HR-Development Team
So verdient kununu Geld.