Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe fast 10 Jahre für die Sportalm gearbeitet und die Familie Ehrlich, hätte mir kein besser Arbeitgeber sein können. Ich wurde in jeder Hinsicht gefördert und unterstützt. Um meinen Arbeitsplatz musste ich mir zu keinem Zeitpunkt Sorgen machen. Man kann alles mit der Geschäftsleitung besprechen welche immer ein offenes Ohr für die persönlichen Anliegen hat. Zudem gibt es noch ... sehr leckeres und abwechslungsreiches Essen in der Kantine, Hunde sind erlaubt, wöchentlich kostenloses Yoga mit einer der besten Yogalehrerinnen ...
Die Kantine ist toll!
Hunde sind erlaubt.
Die Kantine macht wirklich gutes Essen
Die Küche verdient besondere Anerkennung, und herzlichen Glückwunsch an den Koch. Für einige ist das Essen das einzige Positive am Tag.
Menschlichkeit
Mittagsangebot /Kantine
Gleitzeitregelung
Homeofficemöglichkeit
Unstrukturiertheit
Planungslücken
Kommunikstionsdefizite
hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Sehr viel, aber am schlimmsten ist wie man die Angestellten behandelt.
sehr, sehr schlechter Zusammenhalt der Mitarbeiter, sehr schlechte Kommunikation untereinander (unter den Mitarbeitern), auch schlechte Kommunikation von der Chefetage zu den Mitarbeitern, sehr viel Missgunst unter den Mitarbeitern (man arbeitet nicht miteinander, sondern gegeneinander = jeder möchte besser vorm Chef dastehen als der andere = man macht lieber den anderen schlecht vorm Chef), keine klares Gehaltsstufensystem (man bekommt keine Info, wie man befördert werden kann oder mehr Gehalt bekommen kann), ÜBERHAUPT KEINE AUSKUNFT über die Lohngruppe in der man sich ...
Das Mitarbeiter mit Fachwissen und Erfahrungen belächelt werden, weil sie eventuell etwas besser machen könnten. Das es keine konsequente Linie innerhalb des Unternehmens gibt. Nachhaltigkeit wird kaum gelebt.
Alles klingt ev. hart und ist wahrscheinlich übertreiben. Aber es gibt so wenige Postive punkte das man am liebsten alles sagen würde.
Unter der derzeitigen Führung ist es im Grunde genommen schwer, Veränderungen herbeizuführen. Die Inhaberin müsste einen kompletten Meinungswandel vollziehen und verstärkt auf die Anliegen der Mitarbeiter hören.
Wo soll man da anfangen? Die Manager kürzen und dafür die Mitarbeiter die wirkliche Leistung bringen gut behandeln und bezahlen.
Klarere Strukturen
Besser Planung und Organisation
Qualifizierte Führungskräfte
Zusammenhalt innerhalb der Firma stärken
Mehr Ansporn für Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Sportalm Kitzbühel ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Stetig neue Herausforderungen
Ja es gibt immer was neues zu lernen !
Leb dich aus in bunt und schräg- aber letztendlich auch nur eine aufgehübschte Kopie von anderen Marken
im Prinzip doch immer das gleiche
Nette Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportalm Kitzbühel ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Findet unter den Kollegen und Abteilungen leider zu wenig statt was häufig zu Konflikten führt
Das ist dort ein Fremdwort
Die Informationen werden nicht aktiv bereitgestellt. Sowohl Mitarbeiter als auch Abteilungsleiter erfahren oft nur zufällig von Dingen, die sie wissen sollten.
Unterstes Level.
Informationen werden teils bewusst vorenthalten. Sarkastische und willkürliche Kommunikationspolitik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist frustrierend zu beobachten, dass viele Kollegen zögern, nach einer Weiterbildung zu fragen, weil sie bereits im Voraus glauben, dass die Antwort negativ ausfallen wird. Die Bedenken über die Kosten oder die Notwendigkeit werden offenbar oft in Frage gestellt, was die Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung hemmt. Dies kann sich negativ auf die berufliche Entwicklung und die Motivation der Mitarbeiter auswirken.
Diese Möglichkeiten sind leider wenig bis nicht gegeben
Nicht erwünscht.
Nicht erwünscht
Wird nur bestimmten Personen angeboten.
