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SQS Group Management Consulting GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  3 Standorte Branche Beratung / Consulting
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SQS Group Management Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
3,83
Erwartbarkeit des Prozesses
3,50

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,33

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,50
Vollständigkeit der Infos
3,33
Angenehme Atmosphäre
3,50
Wertschätzende Behandlung
4,20
Zufriedenstellende Antworten
3,33
Erklärung der weiteren Schritte
3,67
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Bewertungen

  • 26.Sep. 2016
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Alles Schein und Rauch. Das Unternehmen ist gegenüber den Bewerbern äußerst patzig. Sie erzählen einem was sie nicht alles für die MA machen und wie wertvoll sie MA halten, dass sie dann ohne jeglicher Wertschätzung ggü. den Bewerber auftreten. Kommunikation mit dem Bewerber lässt nicht nur zu Wünschen übrig sondern ist nicht vorhanden. Absage per E-Mail in 2 Zeilen, obwohl man gesagt hat man meldet sich persönlich.

Ich würde das Unternehmen niemanden weiterempfehlen. Auch was man so von Innen hört (leider erst nach dem ich dort war).

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    SQS Group Management Consulting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Nach langem überlegen möchte ich nun als Verantwortlicher HR-Manager Stellung dazu nehmen. In unserem 2-stufigen Bewerbungsverfahren (2 Gespräche bei uns im Office) wurde der Bewerber zu einem Erstgespräch eingeladen. Das Erstgespräch ist aus Sicht von beiden Seiten positiv verlaufen, daher verstehe ich die Bewertung in dieser Form nicht, hat aber wahrscheinlich mit dem weiteren verlauf zu tun welchen ich kurz erörtern möchte. Nach einer Vielzahl von Bewerbungen mussten wir auf einen kleinen Kreis von Bewerbern einschränken für die zweite Gesprächsrunde. Leider konnte es der Bewerber nicht in die engere Auswahl schaffen und wir mussten ihm dankend absagen. Es stimmt, dass wir den Bewerbern keine persönlich verfassten Schreiben zugesandt haben, aber ich bitte um Verständnis, dass dies bei einer großen Anzahl von Bewerbern mit eingeschränkten Resourcen leider nicht möglich ist. Recht rasch nach dieser Absage kam ein Schreiben retour, dass der Bewerber uns verpflichtet gemäß Datenschutzgesetz alle Daten über ihn zu Löschen und drohte uns sogar mit rechtlichen Schritten falls wir dies nicht zügig umsetzen. Ich habe mich dann um den Fall angenommen und dem Bewerber erklärt, dass dies nicht notwendig sei, da gemäß Datenschutzgesetz eine verpflichtende Löschung nur dann notwendig ist wenn falsche Daten gespeichert werden oder man zu einer besonders Schutzwürdigen Gruppe gehört. Beides muss man Begründen, was der Bewerber nicht konnte oder wollte. Ich nehme an das dieser Vorfall den Frust des Bewerbers hervorgerufen hat und ihn dazu geführt hat diese Bewertung zu hinterlassen. Bewerbern möchte ich generell mit diesem Beispiel ans Herz legen, dass man sich mit dem Gesetz auskennen sollte bevor man sich dazu verleiten lässt mit Halbwissen und gerichtlichen Schritten zu drohen in dem Fall, dass man aus dem Bewerbungsprozess ausscheidet. Ich bitte auch zu bedenken, dass Unternehmen nie persönlich gegen Personen etwas haben sondern im Rahmen ihrer Arbeit versuchen für das Unternehmen den optimalen Kandidaten zu finden. Daher müssen sie auch allen anderen Bewerbern leider absagen, was man nicht persönlich nehmen darf. Ich hoffe ich konnte etwas Licht in die Angelegenheiten bringen und möchte alle Personen einladen uns persönlich Kennenzulernen. Mit freundlichen Grüßen, Roman Kreitmayer (HR Manager)

Roman Kreitmayer
HR Manager, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung

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Kommentar

Sehr angenehmes Klima
Es war ein wirklich professionell organisierter Bewerbertag.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    SQSMC
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Junior IT Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2013
  • Ergebnis
    Zusage
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    SQS
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Test Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    k.A.
  • 29.Sep. 2015
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    SQS Group Management Consulting GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Teamassistentin
  • Jahr der Bewerbung
    2015
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 07.Jan. 2014
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
4,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    SQS
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Junior Software Tester
  • Jahr der Bewerbung
    2013
  • Ergebnis
    Zusage
  • 30.Okt. 2012
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
2,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    SQSMC
  • Stadt
    Wien
  • Beworben für Position
    Assistentin
  • Jahr der Bewerbung
    2012
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden