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Expleo 
Group 
Management 
Consulting 
Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score54 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Expleo Group Management Consulting Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Expleo Group Management Consulting Austria
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • RabatteRabatte
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders hervorheben möchte ich den Zusammenhalt unter den Kollegen! Außerdem finde ich die Möglichkeit, auf internationalen Projekten an mehrern Standorten in mehrern Ländern arbeiten zu können, super! Auch der persönliche Coach, der für einen da ist, und einen sowohl fachlich, als auch methodisch und persönlich unterstützt, ist sehr gut. Außerdem schätze ich das Top-Management sehr, das immer versucht, sich auch um den einzelnen Projektmitarbeiter zu kümmern.
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Es wird immer bei Problemen versucht eine Lösung mit dem Mitarbeiter zu suchen.
Über Great Place to Work (Gewinner 2018 in AT und Bayern) wird immer versucht sich im Sinne der MA zu verbessern.
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Kollegenzusammenhalt ist sehr stark
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man kann viel lernen
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1. Vorgesetzte, die hinter einem stehen und unterstützten, wenn man ihre Hilfe braucht!
2. Genialer Zusammenhalt unter KollegInnen
3. Top Ausbildungsprogramm
4. Großartige Klausuren mit inhaltlichem als auch einem Teambuilding Part
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abhängigkeit von einem großen Kunden. Im Kundenprojekt nimmt man auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter keine Rücksicht - wer gerade verfügbar ist, wird in eine freie Position verkauft.
Der Expertenweg, der als Karriereoption verkauft wird, existiert nicht weil auch die Spezialisten ihr Arbeit langfristig über Jahre im gleichen Projekt machen wie alle anderen auch.
Es ist egal ob Du Junior, Consultant oder Senior bist, es ändert nichts an Deinem Projekteinsatz
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Kritikpunkt ist eventuell dass man in einer Branche (Versicherungen) und auf 1-2 IT Produkte fixiert ist, aber das haben Nischenanbieter halt so an sich.
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Entwicklungsmöglichkeiten im Hinblick auf andere Kunden
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Nichts dramatisches
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Kommunikation durch Geschäftsführung, Managementtätigkeiten zur Steuerung der Auslastung, Kriterien beim Recruiting
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man könnte den Mitarbeiten das Reisen erleichtern oder versuchen, sie so gut wie möglich am Heimatstandort einzusetzen.
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Breitere Kundenvielfalt anstreben
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genau überlegen, wer als Coach in Frage kommt. Fachwissen alleine bedeutet nicht automatisch, dass jemand auch mit Menschen zurecht kommt
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War sehr zufrieden mit der firma per se
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in kleinen Gruppen mehr auf die Gruppeninteressen eingehen (aus fachlicher Sicht)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Expleo Group Management Consulting Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Kollegen halten hier wirklich zusammen und es wird keiner hinten runter fallen gelassen. Bei Fragen bekommt man alle Unterstützung die man benötigt und ich in stressigen Zeiten, konnte man sich immer auf Unterstützung und Teamgeist verlassen. Das ist etwas, was diese Firma wirklich ausmacht und von anderen unterscheidet. Ich habe hier nicht nur Kollegen gehabt, sondern Freunde gewonnen, mit denen ich nach Austritt weiter Kontakt haben werde.
5
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Ist aus meiner Sicht sehr gut. Jeder engagiert sich und man hält zusammen.
5
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Einfach nur top!
5
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Jeder hilft jedem, gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft
5
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Keine Ellbogenmentalität
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expleo Group Management Consulting Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Immer so eine Sache, passt könnte aber besser sein. Leidet vor allem durch die Verteilugn der MA auf die Kunden.
3
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Unter allem Anstand. Bei Neuigkeiten wird eine E-Mail rausgesendet. Wenn man Rückfragen hat wartet man auf die Antwort teilweise mehrere Wochen. Gehaltsverhandlungen werden passiv von "Managern" geführt. Diese haben aber keinen bis sehr wenig Verhandlungsspielraum und geben die Forderung nur an die GF weiter. Jegliche Argumente gehen dadurch verloren bzw. werden abgeschwächt. Wenn man eine etwas ausschweifende Forderung hat erhält man bloß einen Termin mit der GF welche dann versucht "ins gute Gewissen zu reden" (= was meistens so aussieht ...
1
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Enttäuschend, es gibt einzelne Mitarbeiter die durch "besondere" Beziehungen zu Managern interne Informationen vorab erhalten. Nach und nach werden die Informationen dann innerhalb der Kollegen weitergegeben, erst spät (wenn überhaupt) gibt es eine offizielle Stellungnahme. Sind Mitarbeiter merklich unzufrieden, gibt es trotz alledem keine Bestrebungen ein Gespräch mit dem Mitarbeiter zu suchen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Interessante Schulungen, die einen anregen, auch mal über den Tellerrand hinaus zu blicken.
5
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fixer Plan bis zum Senior Consultant, danach kein Fortkommen weil Personalentwicklung nicht existiert
2
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Man hat eine gewisse Anzahl von Tagen pro Jahr zur Verfügung die in Ausbildung investiert werden kann. In erster Linie natürlich Branchen und Projektbezogen (z.B. Scrum Master, Product Owner, Requirements Engineering, ITIL oder auch Softskills).
4
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Ist bei Consulting firmen immer irgendwie begrenzt aber hab mich auch die leiter und levels hoch gearbeitet
4
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Wie in der Beratung üblich gibt es Consulting Stufen die mit MBO-Prozessen verknüpft sind. Leistung wird anerkannt und gefördert. Weiterbildung auch in der Persönlichkeitsbildung vorhanden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Expleo Group Management Consulting Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Expleo Group Management Consulting Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Expleo Group Management Consulting Austria als eher modern.
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