Kontron 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wie bei vielen Stellenausschreibungen, viele Anforderungen, dann nachträgliche Schwerpunktänderung, welche zur Absage führte. Die "EierlegendeWollmilchSau". Inserate bleiben selbst nach Besetzung noch aktiv.
Hat man Erfahrung ist man, wie auch bei SNT entweder überqualifiziert für bestimmte Jobs und bei anderen aufgrund einer fehlenden Qualifikation nicht interessant.
Wenn was Bestimmtes mit Schwerpunkt gesucht wird, dann kann es ja nicht zu schwer sein, dass auch ins Inserat zu schreiben, dass erspart Zeit für Bewerber und Verantwortliche.

Bewerbungsfragen

Schnelle Reaktionszeit vor dem Gespräch, klassisches Bewerbungsgespräch, Feedback innerhalb der angekündigten Zeit

Bewerbungsfragen

Die Reaktionszeit von meiner Bewerbung bis zur Kontaktaufnahme durch S&T war innerhalb weniger Tage. Ich wurde angenehm beim Bewerbungsgespräch empfangen. Das Gespräch selbst war ideal aufgebaut. Es gab eine kurze Vorstellung meiner Gesprächspartner und dann wurde umgehend das Wort an mich weitergegeben. Ich hatte den Eindruck, dass sowohl die Ansprechpartnerin von HR als auch der Fachabteilungsgesprächspartner einerseits sich im Vorfeld meine Bewerbungsunterlagen detailliert angesehen haben und andererseits sehr interessiert an meinen bisherigen Tätigkeiten waren. Es wurden auch Zwischenfragen gestellt, sowohl im fachlichen als auch im persönlichen Bereich. Meine Fragen in Bezug auf Aufgabenstellungen, Leistungskriterien, Erwartungen, Teamstruktur, Vision wurden alle beantwortet , zusätzlich gab es auch viele Informationen zum Unternehmen und Portfolio. Das Gespräch selber habe ich als sehr herzlich empfunden als wäre ich schon an Bord.

Verbesserungsvorschläge

Fragen nach erwartetem Stundenausmaß (Antwort: 50h/W. Standard erwartet) & Homeoffice (Vereinbarungssache) wurden erst nach eigenem Nachfragen ganz zum Schluss beantwortet - Proaktivität wäre hier besser gewesen, gehört ja mMn. dazu zum Job.
Keine Erwähnung von Sozialleistungen, Events, Engagement, o.ä. seitens des Unternehmens, schade.
Auf Nachfrage keine Infos über aktuelle Teamzusammensetzung/Teamklima (Erwartete Antworten seitens Unternehmen: Durchschnittsalter à la "junges/erfahrenes Team", Skills, Besonderheiten, Erfahrungen, dass der Fachbereichsvertreter herzlich über sein Team spricht, o.ä.) erhalten, sondern leider nur Aufzählung der Personenstärke je Rolle im Team.
HR-Vertretung insgesamt nett/herzlich mit transparenter Kommunikation zum Bew.Prozess, Fachbereichsvertretung eher nüchtern/distanziert.
Als Gast/Bewerber ein Glas Wasser angeboten zu bekommen hätte ich als höflich empfunden.

Bewerbungsfragen