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Stadlbauer 
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GmbH
Bewertung

Arbeitgeber mit mehr Schein als Sein!

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Marken & viel Potential vorhanden
Standort
Kantine / Parkplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Struktur & Organisation
Wenig Professionalität in wichtigen Bereichen

Kein Human Ressource (keine Weiterbildung, keine Wertschätzung, keine Karrierechancen, kein Talenting, ...)
Keine klare Aufgaben- und Kompetenzverteilung
Keine gute Kommunikation
Kein gutes Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Kritik ernst nehmen und nicht persönlich!
Die Ressource Mitarbeiter wertschätzen, Talente nutzen und nicht als selbstverständlich hin nehmen!
Arbeitsbereiche und Kompetenzen besser strukturieren und kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

leider sehr geprägt von Mobbing, Bossing und Hinterlist.

Kommunikation

sehr schwache innerbetriebliche Kommunikation. abteilungsübergreifend wird diese z.T. bewusst unterbunden.

Kollegenzusammenhalt

z.T. vorhanden, aber durch die allgemeine Atmosphäre stark am abklingen und wird auch nicht gefördert

Vorgesetztenverhalten

Allgemeine Arbeitsatmosphäre wird zT auch von den Vorgesetzten vorgelebt.

Interessante Aufgaben

Würde es zur genüge geben! Starke Kontrollen, wenig Verständnis für kreatives, freies Arbeiten führt aber dazu, dass nur die Standardaufgaben zum "Sachbearbeiten" übrig bleiben.

Arbeitsbedingungen

sehr viel Schein und wenig Substanz! es gibt viele Bemühungen, aber wenig wird am Ende auch umgesetzt.

Image

Image aktuell noch gut - sofern von innen heraus beurteilbar. Der Blick aus der Vogelperspektive zeigt allerdings bedrohliche Risse.

Karriere/Weiterbildung

Fort- oder Weiterbildung wird nicht angeboten.
Eigenständiges Einfordern wird meist aus fadenscheinigen Gründen abgelehnt.
Karriereaufstieg ist nur nach li/re möglich und auch nur, wenn man sich als Mitarbeiter selbst darum kümmert und damit in Kauf nimmt, weder wertgeschätzt oder dafür angemessen bezahlt zu werden.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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