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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es gut das man mit jedem Problem zu wem gehen kann und da auch eine Lösung gesucht wird. Man kann sich mit jeder Abteilung super verstehen und alles ist sehr harmonisch.
Gelebte Unternehmenskultur über die Abteilungsgrenzen hinaus.
Man muss nicht mit Anzug & Krawatte arbeiten, sondern kann sich anziehen, wie man möchte.
Sie stehen immer hinter dir.
Bin an krebs erkrankt und aleinerzieherin von 2tollen kleinen zwergis die dabei sind und mein team immer hintermir steht
Ich hatte immer das Gefühl, dass ich für meine Arbeit wertgeschätzt werde und auch meine persönlichen Bedürfnisse geachtet wurde.
Es besteht ein gutes Arbeitsklima und jeder wird gleich behandelt.
Man kann während der Arbeitszeiten an Seminaren teilnehmen.
Es werden Mitarbeiter zu Führungspositionen befördert, welche kaum die sachliche Qualifikation haben. Mobbing (!)
Nichts, denn kein Arbeitgeber ist perfekt.
Flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert.
Schlechte Bezahlung
Nur das Image zählt
Es wird einfach irgendwas entschieden ohne eine Ahnung davon zu haben (in allen Bereichen)
Wo anfangen, wo aufhören? Hier wird gemobbt, rausgebissen, schlecht gemacht und ins Burnout getrieben, was das Zeug hält!
Die Möglichkeit zu Homeoffice ist nicht bei allen Stellenausschreibungen gegeben, obwohl dies in allen Jobinseraten als Benefit angeführt wird. Benefits müssen den jeweiligen Stellen angepasst werden.
Neustrukturierung und ein Zurückgehen der guten alten sozialen Werte wäre wünschenswert! Keine Freunderlwirtschaft, keine Intrigen, kein Mauscheln mehr.
Flexibilisierung der Arbeitszeiten
Bereitstellung von gratis Mitarbeiterparkplätzen
Erweiterung der MA-Benefits
Die Stadt sollte sich als noch moderner präsentieren um mehr junge Menschen anzuziehen.
Das Internet könnte ein wenig besser sein, aber es ist nur eine Kleinigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtgemeinde Leonding ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch bei einer 40 Stundenwoche bei Vollzeit kann man bei drei kurzen Tagen am Nachmittag etwas für sich selbst machen. Mit der Homeoffice Möglichkeit von bis zu zwei Tagen lässt sich auch das Privatleben gut vereinbaren. Die Kernzeit an den langen Tagen könnte aufgeweicht werden (flexiblere Arbeitszeiten)
Gleitzeit, drei kurze Tage(bis 13 Uhr), man hat genug Zeit seinen Interessen/Hobbies nachzugehen.
Wer sonst kann am Montag/Mittwoch/Freitag um 13:30 nach Hause gehen?
Hohe Flexibilität, Gleitzeit etc.
flexible Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtgemeinde Leonding ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Notwendige Informationen, die für den Arbeitsalltag benötigt werden, werden nicht transparent kommuniziert. Dinge werden unter den Teppich gekehrt. Konkrete Aufgabenzuordnung ist nicht gegeben.
Geredet wird viel - gesagt wird nix
Wesentliche Informationen müssen teilweise von Facebook rausgesucht werden bevor es intern weitergegeben wird
Frisst oder stirb
meist informell und zwischenmenschlich, kaum breite Information- und Kommunikationskultur in der vertikalen Unternehmensstruktur, Gemeindebriefleser wissen mehr :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Stadt Leonding legt großen Wert auf Weiterbildungen.
Große Karrieresprünge sind selten, aber doch möglich.
Herausstechend finde ich Weiterbildungsmöglichkeiten. Für den Arbeitsplatz erforderliche Ausbildungen werden sofort ermöglicht - aber auch persönlichkeitsbildende Weiterbildungen sind nicht undenkbar.
Wenn interne Schulungen angeboten werden, die für den täglichen Arbeitsalltag notwendig sind, wird die Teilnahme daran nur mit gesonderter Erlaubnis gestattet.
Immer was dabei
Für verdiente Mitarbeiterinnen grundsätzlich möglich.
