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Österreich Branche Marketing / Werbung / PR
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Starmühler Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,95 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 03.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Image

Das Unternehmen ist nach außen kaum bekannt. Starke Fluktuation fällt auch Kunden auf.

Pro

Verkehrsanbindung. Interessante Tätigkeiten. Als Einstieg in die Verlagsbranche nicht schlecht.

Contra

Unternehmenskultur mangelhaft. Es werden nur junge Berufseinsteigerinnen rekrutiert, von denen das Leistungsspektrum erfahrener Journalisten und Projektmanager gefordert wird. Es gibt sehr hohe Fluktuation.

  • 17.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Achtung!

2,15

Contra

Achtung! Wer auf Selbstausbeutung, unfaire Rahmenbedingungen und
respektlose Vorgesetzte steht, ist bei den Starmühlers genau richtig.
Nach außen hin versucht man,
eine heile Welt zu suggerieren: Der lustige Mitarbeiterblog, das tolle
Büro im Ersten, ambitionierte Magazinprojekte, hui, jetzt ist man auch noch auf den Content-Marketing-Zug aufgesprungen. Wie fortschrittlich!

Bei den Starmühlers müssen lauter glückliche Menschen arbeiten, oder?

Fehlanzeige!

Die Wirklichkeit schaut leider anders aus:

Wer nicht nonstop abliefert, wird gefeuert.

Komplett unrealistische Zielvorgaben.

Mitarbeiter werden ausgequetscht bis zum geht-nicht-mehr.
Werden Umsätze/diverse Vorgaben nicht erreicht, wird schon mal den Mitarbeitern der Lohn gekürzt. Oder die fixe Anstellung in einen Werkvertrag umgewandelt. Hey, wir müssen ja alle zusammenhalten, nicht?
Es kommt vor, dass redakteure ihre Artikel so oft überarbeiten müssen, bis nix mehr geht. Wer den Druck nicht aushält, wird vor versammelter Mannschaft runtergeputzt. Und das mehrmals am Tag.
Man möchte zwar keine Verantwortung abgeben, wenn etwas schief läuft,
sind trotzdem die Mitarbeiter schuld.

Hohe Mitarbeiterfluktuation!

Grottenschlechte Kommunikation.

Fehlende Wertschätzung.

Schlechte Bezahlung.

Und. Und. Und.

Nie wieder bei den Starmühlers.

  • 05.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Teils völlig unrealistische Ziele, gegenüber dem Kunden wird gerne alles versprochen, die Untergebenen müssen es dann ausbaden. De facto keine Einarbeitung, man sollte möglichst von Tag 1 alles alleine managen und wird dementsprechend bewertet. Spurt man nicht nach (der teils unrealistischen) Vorstellung der Vorgesetzten, wird man gerne mal gekündigt - und zwar in einer Häufigkeit, die vielleicht auch bei den Einstellenden mal zum Nachdenken anregen sollte. Dementsprechend und aufgrund der dadurch ausgelösten Stimmung gigantische Mitarbeiterfluktuation.

Interessante Aufgaben

Manche Projekte sind spannender als andere, grundsätzlich sind die Aufgaben aber nicht das Problem.


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