Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Karrieremöglichkeiten finde ich gut und die verschiedenen Bereiche bzw. Abteilungen, in der man sich verwirklichen kann.
Den Zusammenhalt und die Gleichberechtigung - egal woher man kommt hier hat jeder seine Chance verdient
Pünktlicher Gehalt, Arbeitszeiten in Ordnung, guter Zusammenhalt unter Kollegen,
Führungskräfte, Arbeitsumgebung, Lage
Tolle Arbeit mit interessantem Tätigkeitsfeld, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, stets ‚gebrauchte‘ Dienstleistung, Krisengewinner/Systemrelevanz
Mitarbeiterparkplätze zuwenig, müssen auf andere Garagen ausweichen, wird teuer. Architektur des Gebäudes sehr schlecht, sehr wenig Tageslicht in den Büros, es muss immer mind eine künstliche Lichtquelle eingeschaltet werden
Die Ausbildung ist unglaublich schlecht durchdacht. Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen und müssen dann Fehler ausbaden, für die sie nichts können
Starres Führungsverhalten, veraltete Vorstandsebene, sehr hierarchisch, teils ‚hinten nach‘, kaum Homeoffice Möglichkeit durch veraltete Sichtweisen
Arbeitszeit weit weg - pendeln mit Öffis notwendig (- keine Unterstützung beim Fahrpreis, sehr viel Zeit geht drauf).
Keine Ziele bei neuen Innovationen, bessere Kommunikation von Betrieb an den Vetrieb
Keine Essensgutscheine
- ins Bewusstsein rufen, dass gute ArbeitnehmerInnen selten sind und es besser ist, diese nach Qualifikation, persönlicher Entwicklung und Präferenzen einzusetzen als sie tatsächlich zu verlieren.
- ein Studium unterstützen und für eigens finanzierte Entwicklungen nicht noch bestrafen.
Bessere Schulungsleiter damit die jungen neuen Mitarbeiter interessanter Gelehrt werden, das auch praktisch Anwendbar ist
Flexible Arbeitszeiten WIRKLICH umsetzten
Homeoffice im Vertrieb ermöglichen
Gehalt den Leistungen anpassen
individuellere Gehaltsgestaltung bzw. individueller Boni als Ansporn für motivierte Mitarbeiter.
Etwas auf gleicher Ebene arbeiten wäre nicht schlecht
Der am besten bewertete Faktor von Steiermärkische Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer authentisch führt wird ehrliches Feedback bekommen
Sehr guter Zusammenhalt im Vertrieb und Betrieb
Sehr gut - dies liegt aber nur am Fil-Team selbst und auch keinen Fall am Unternehmen und den Entscheidungsträger des Unternehmens. Auch würde hier dem mittleren Management kein Lob aussprechen wollen.
die auf gleicher Ebene (zB Filialen) unterstützen sich sehr.
Dadurch alle im selben Boot sitzen eigentlich ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steiermärkische Sparkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte sind teilweise toll aber die Struktur ist eine Katastrophe. Missgunst, Neid…Hochrangige Vorgesetzte im Vertrieb versuchen gute Leute klein zu halten, spielen Zuckerbrot und Peitsche, zeigen ihre Macht und bewegen somit tolle Persönlichkeiten dazu, das Unternehmen zu verlassen. Eine Weiterentwicklung hin zum Betrieb, wird auf unmenschliche und arrogante Weise boykottiert, sogar verhindert.
Vorgesetzte lassen untergestellte Mitarbeiter spüren, dass sie die Vorgesetzten sind. Dinge die aus gesetzlichen Gründen umgesetzt werden müssen, (Urlaub, pünktliches Gehalt etc.) werden als Geschenk präsentiert und man ersucht um Dankbarkeit.
Viele Versprechungen - nichts dahinter
Vorgesetzte sind sehr oft alt eingesessen und halten nichts von einem modernen Führungsstil.. Außerdem wird nach einer Kündigung nachgetreten und schlecht über einen geredet obwohl man sich jahrelang nichts zu schulden kommen hat lassen und alles für die Filiale getan hat..
Direkte Führungskraft bei mir sehr gut, aber die weiteren Ebenen handeln und fordern oft an der Realität vorbei... Druck wird heftig weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Aus-und Weiterbildung wird auf alle Fälle unterstützt und gefördert.
Ausbildung könnte schlechter nicht aufgebaut sein
Man wird bestraft wenn man zu gut im Verkauf ist, da sie einen guten Verkäufer nicht in den Betrieb wechseln lassen wollen.
viele Möglichkeiten zur Weiterbildung im Haus
Einmal im Vertrieb und du kommst nie mehr weg
