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Steiermärkische Krankenanstalten GesmbH

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Arbeitgeber stellen sich vor

Steiermärkische Krankenanstalten GesmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,54 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Es gibt halt sehr viele...

  • 25.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt indiskutabel für Vertragsbedienstete der Verwaltung, keinerlei Leistungsanreize, das System macht motivierte Mitarbeiter nach einigen Jahren zu demotivierten Mitarbeitern die innerlich bereits gekündigt haben. Einziger Ausweg berufl. Veränderung. Sozialleistungen wie günstige Mahlzeiten udgl. sind jedoch positiv zu erwähnen. (Macht das unterdurchschnittliche Gehalt erträglicher). Leider gibt es keine ehrliche Diskussion zu diesem Thema da die Sicherheit des Jobs ein Drittel Nettogehalt weniger als in der Privatwirtschaft anscheinend rechtfertigt. Also auch wenn man seinen Job gern macht ist es die Frage ob man es sich als Verwaltungsangestellter (Buchhaltung, gehobener techn. Dienst der Arbeiter - Tischler, Schlosser, Installateure, Elektriker) leisten kann bei der Kages zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Leistungsanreize für Mitarbeiter setzen. Variable Gehaltskomponenten die mit Zielen verknüpft sind. Ärzte sind im Vergleich zu Pflege und Verwaltung viel zu hoch eingestuft (Gehalt). Verschlankung des Verwaltungsapparates dafür jedoch vernünftige Bezahlung und Verantwortungen für die bestehenden Angestellten und Arbeiter. Win-Win Situation dadurch - motivierte geforderte Mitarbeiter die mehr leisten für mehr Geld und die Firma Kages erspart sich Arbeitsplätze und somit Personalkosten und kann qualifizierteres Personal einstellen (zurzeit mit den Gehaltsbedingungen im Bereich Verwaltung nahezu nicht möglich gutes Personal zu bekommen).

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kununu Scores im Vergleich

Steiermärkische Krankenanstalten GesmbH
3,54
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
2,92
27.773 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.412.000 Bewertungen