Kein Leistungsanreiz, keine Herausforderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichlicher Arbeitsplatz mit pünktlicher Bezahlung, Sozialleistungen wie günstigere Mahlzeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre System Gehaltsschemen lässt keinen Spielraum zur Unterscheidung von sehr guten Mitarbeitern und Mitläufern. Ein Mitläufer verdient mehr Geld als ein hochmotivierter Mitarbeiter nur weil er länger angestellt ist. Gehaltssituation für Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsanreize für Mitarbeiter setzen. Variable Gehaltskomponenten die mit Zielen verknüpft sind. Ärzte sind im Vergleich zu Pflege und Verwaltung viel zu hoch eingestuft (Gehalt). Verschlankung des Verwaltungsapparates dafür jedoch vernünftige Bezahlung und Verantwortungen für die bestehenden Angestellten und Arbeiter. Win-Win Situation dadurch - motivierte geforderte Mitarbeiter die mehr leisten für mehr Geld und die Firma Kages erspart sich Arbeitsplätze und somit Personalkosten und kann qualifizierteres Personal einstellen (zurzeit mit den Gehaltsbedingungen im Bereich Verwaltung nahezu nicht möglich gutes Personal zu bekommen).
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt indiskutabel für Vertragsbedienstete der Verwaltung, keinerlei Leistungsanreize, das System macht motivierte Mitarbeiter nach einigen Jahren zu demotivierten Mitarbeitern die innerlich bereits gekündigt haben. Einziger Ausweg berufl. Veränderung. Sozialleistungen wie günstige Mahlzeiten udgl. sind jedoch positiv zu erwähnen. (Macht das unterdurchschnittliche Gehalt erträglicher). Leider gibt es keine ehrliche Diskussion zu diesem Thema da die Sicherheit des Jobs ein Drittel Nettogehalt weniger als in der Privatwirtschaft anscheinend rechtfertigt. Also auch wenn man seinen Job gern macht ist es die Frage ob man es sich als Verwaltungsangestellter (Buchhaltung, gehobener techn. Dienst der Arbeiter - Tischler, Schlosser, Installateure, Elektriker) leisten kann bei der Kages zu arbeiten.