Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Image als Arbeitgeberin
Aus-und Weiterbildung wird auf alle Fälle unterstützt und gefördert.
Angemessenes Gehalt und tolle Sozialleistungen
Viele CSR -Aktivitäten
Auf alle Fälle wertschätzend.
Ist auf alle Fälle gegeben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Er bietet einen sicheren, gut bezahlten Arbeitsplatz an.
Arbeitszeit weit weg - pendeln mit Öffis notwendig (- keine Unterstützung beim Fahrpreis, sehr viel Zeit geht drauf).
Die auswärtigen Mitarbeiter mehr unterstützen (beim Fahrpreis, mehr Homeoffice für Auswärtige anbieten etc.).
Die Bezahlung ist gut. Die Lage ist sehr gut, da eine gute öffentliche Anbindung.
Mitarbeiterparkplätze zuwenig, müssen auf andere Garagen ausweichen, wird teuer. Architektur des Gebäudes sehr schlecht, sehr wenig Tageslicht in den Büros, es muss immer mind eine künstliche Lichtquelle eingeschaltet werden
Flexibilität vor allem im Bereich Home Office. Dieses ist nicht vorhanden, obwohl es in der Pandemie funktioniert hat.
Angenehmes Betriebsklima und sehr nette Kollegen
Chefetage über alles erhaben, könnte besser sein
Etwas auf gleicher Ebene arbeiten wäre nicht schlecht
Tolle Arbeit mit interessantem Tätigkeitsfeld, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, stets ‚gebrauchte‘ Dienstleistung, Krisengewinner/Systemrelevanz
Starres Führungsverhalten, veraltete Vorstandsebene, sehr hierarchisch, teils ‚hinten nach‘, kaum Homeoffice Möglichkeit durch veraltete Sichtweisen
Mehr Vertrauen in Arbeitnehmer, Flexibles Homeoffice-Angebot, Öffi-Förderung, Essenszuschuss
Flexible Arbeitszeiten WIRKLICH umsetzten
Homeoffice im Vertrieb ermöglichen
Gehalt den Leistungen anpassen
Filialbezogen
Nicht gegeben - man wirbt mit „flexiblen Arbeitszeiten“ aber es wird in der Praxis nicht umgesetzt! Wenn man aus persönlichen Gründen früher gehen muss oder später anfangen muss, muss genau erklärt werden warum und weshalb das sein muss. Bei Krankmeldungen wird ebenfalls gefragt was man hat und wann man wieder zurück kommt…
Wenn man Glück hat wird eine „Gute Besserung“ ausgesprochen.
Homeoffice ist für die Sparkasse ein Fremdwort.
Man wird bestraft wenn man zu gut im Verkauf ist, da sie einen guten Verkäufer nicht in den Betrieb wechseln lassen wollen.
In Relation zu den Leistungen die erbracht werden, ist das Gehalt absolut nicht gerechtfertigt.
Nur in der Filiale selbst
Oft als Konkurrenz angesehen oder nicht auf demselben „Niveau“.
Vorgesetzte lassen untergestellte Mitarbeiter spüren, dass sie die Vorgesetzten sind. Dinge die aus gesetzlichen Gründen umgesetzt werden müssen, (Urlaub, pünktliches Gehalt etc.) werden als Geschenk präsentiert und man ersucht um Dankbarkeit.
Jeder ist für alles verantwortlich. Es wird nicht auf die Stärken der verschiedenen Persönlichkeiten eingegangen.
Benefits, Möglichkeiten - Weiterbildungen, Mitarbeiterevents
Keine Ziele bei neuen Innovationen, bessere Kommunikation von Betrieb an den Vetrieb
Keine Essensgutscheine
Keine Ziele für neue Innovationen (!!)
Das gesamte Bild ist mehr als gut.
Bis auf manche Seminare für die Schulung , finde ich nichts schlechtes was ich sagen kann
Bessere Schulungsleiter damit die jungen neuen Mitarbeiter interessanter Gelehrt werden, das auch praktisch Anwendbar ist
Führungskräfte, Arbeitsumgebung, Lage
ÜZ-Pauschale, keine Kantine
Anfangs komplexes Gehaltsmodell verdeutlichen
ÜZ-Pauschale
- Verhinderung persönlicher und fachlicher Entwicklung
- Leere Versprechungen zu Karrieremöglichkeiten
- Verhinderung von Wechsel Vertrieb zu Betrieb aufgrund persönlicher Befindlichkeiten
- ins Bewusstsein rufen, dass gute ArbeitnehmerInnen selten sind und es besser ist, diese nach Qualifikation, persönlicher Entwicklung und Präferenzen einzusetzen als sie tatsächlich zu verlieren.
- ein Studium unterstützen und für eigens finanzierte Entwicklungen nicht noch bestrafen.
Einmal im Vertrieb und du kommst nie mehr weg
Gerade unter den jungen Personen im Vertrieb herrscht Ellbogentechnik
Direkte Vorgesetzte sind teilweise toll aber die Struktur ist eine Katastrophe. Missgunst, Neid…Hochrangige Vorgesetzte im Vertrieb versuchen gute Leute klein zu halten, spielen Zuckerbrot und Peitsche, zeigen ihre Macht und bewegen somit tolle Persönlichkeiten dazu, das Unternehmen zu verlassen. Eine Weiterentwicklung hin zum Betrieb, wird auf unmenschliche und arrogante Weise boykottiert, sogar verhindert.
So verdient kununu Geld.