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STEINER-HITECH 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STEINER-HITECH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STEINER-HITECH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STEINER-HITECH
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    117%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl im Büro, als auch zu Hause sehr gut und angenehm. Es wird einem vertraut und man kann selbstständig arbeiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation stimmt zwischen den Team-Mitgliedern und der Geschäftsführung. Man kann sich immer einbringen und seine Ideen nennen. Verbesserungspotenzial gibt es aber natürlich immer.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist super. Ich kann mich wirklich darauf verlassen, dass meine Aufgaben, wenn ich z. B. 2 Wochen auf Urlaub bin übernommen und erledigt werden. Auch kann ich mich ohne bei Anliegen stets bei allen Kolleg:innen melden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist stets korrekt und unterstützend. Man kann sich immer an die Geschäftsführung wenden bei Anliegen. Zusätzlich finde ich, dass man sich als Führungskraft stets noch weiterentwickeln kann, um das Team noch besser motivieren zu können.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da das Team relativ klein ist (10 Leute) gibt es verschieden abwechslungsreiche Tätigkeiten. Gerade im Recruiting spielen viele verschieden Bereiche zusammen (Active Sourcing, Marketing, Networking, Account Management). Da sich der Jobmarkt ständig ändert, muss man sich stets anpassen, was mir Spaß macht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nettes Team, klare Kommunikation

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