Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEine klare Unternehmensvision, die auf Fachkompetenz, Teamgeist und Innovation basiert. Die positive Unternehmenskultur fördert Wachstum und persönliche Entwicklung.
der Mensch steht an der ersten Stelle
Man fühlt sich geborgen wie in einer Familie. Am meisten hat es mich gefreut, dass während des Lock-Downs ein Päckchen per Post nach Hause gekommen ist, mit ein paar kleinen Leckereien einem Zettel mit ein paar netten Zeilen.
Danke.
Wertschätzender Umgang, Kommunikation auf Augenhöhe und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Lockere Atmosphäre, unkomplizierte Abwicklungen, rasche Umsetzung
da wüsste ich ehrlich gesagt nichts
es gibt nichts auszusetzen!
Rein gar nichts.
weiter so zu bleiben...
Firmenkooperationen mit der Mitarbeitercard auf interessantere/gängige Geschäfte und Lokale erweitern.
Bleibt bitte so wie ihr seid !
keine - bitte so bleiben :-)
Der einzige Vorschlag für den Arbeitgeber, den ich habe, ist nur so zu bleiben wie er ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und man kann sich Kurse aussuchen, die einen interessieren und persönlich weiterbringen. Auch für Teilnahmen an Events (HR-Events, Recruiting-Events etc.) ist der Arbeitgeber offen. Ein Stern Abzug gibt es nur für den Fakt, dass man in dem Sinn nicht aufsteigen kann, was aber nicht Schuld des Unternehmens ist sondern in einem Personalvermittlungsunternehmen dieser Größe nicht möglich ist (es gibt keine höhere Stufe als Senior Recruiter/Personalberater). Personen, die eine klassische Karriereleiter aufsteigen möchten (Management, Lead, Head of, etc.) ...
Sie ermöglichen das Weiterbilden durch Kurse und setzen sie für die MA ein.
Weiterbildungswünsche werden jederzeit unterstützt
Man hat nach meinem Abgang angefangen auch eigene Weiterbildungen anzubieten - finde ich gut - jedoch für mich leider etwas zu spät
drauf legt man besonders Wert
