Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
ParkplatzSuper Chefs, die flexibel sind und in den letzten Jahren viele Goodies geschaffen haben.
Super Sprungbrett sowohl in den öffentlichen Dienst als auch in die Privatwirtschaft
Hoher Zusammenhalt, modernes Führungsverhalten
neue Ideen willkommen, Sicherheit, umsetzungsorientiert
Flex. Arbeitszeit
Einziges Manko - große Entwicklungen beim Gehalt gibt es nicht.
fehlendes Gehaltssystem, kaum Sozialleistungen
Niedriges Gehaltsniveau, wenig Ressourcen bzw. unfaire Aufgabenverteilung
... keine Wertschätzung der MitarbeiterInnen und keine Karrieremöglichkeiten
politischer Einfluss, Einfluss von Vitamin B
Einstieg in die Tourismusförderung
Einführung eines objektiven Gehaltsschemas
Mitsprachemöglichkeiten, flexiblere Arbeitszeiten, Betreibsrat
Personalmanagement nicht vorhanden,
kein Kollektivvertrag,
Gehaltsanpassungen nur sehr schwierig,
wenn es zum Nachteil der Mitarbeiter ist, dann Gleichstellung mit Beamten-KV
Der am besten bewertete Faktor von Steirische Wirtschaftsförderungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr wechselhaft!
Nettes Team mit großem Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steirische Wirtschaftsförderungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine marktkonforme Entlohnung, aber Vergleich ist aufgrund der Branche auch sehr schwer nachvollziehbar.
Schlechte Bezahlung, keine zusätzlichen Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann jährlich Schulungen absolvieren. Der Arbeitgeber legt hohen Wert darauf und lässt sich das auch was kosten.
Weiterbildung wird sehr gerne gesehen; Karriere ist nur "ersessen" möglich
Auf Weiterbildung wird allgemein großer Wert gelegt
Aufstiegschancen eher schlecht. Karrieren werden ersessen statt erarbeitet.
Keine Karriereperspektiven
