Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein weltweit führender Automobilzulieferer mit 351 Produktionsstätten und 103 Produktentwicklungs-, Konstruktions- und Vertriebszentren in 30 Ländern. Unsere mehr als 174.000 Mitarbeiter_innen konzentrieren sich darauf, unseren Kunden_innen durch innovative Prozesse und erstklassige Fertigung einen herausragenden Mehrwert zu bieten.
Ob Komponenten, Teilsysteme oder Gesamtfahrzeugbau: Nur Magna verfügt über umfassende Systemkenntnisse. Das ist was uns seit mehr als 60 Jahren zum vertrauenswürdigsten Partner der Branche gemacht hat. Deshalb wird unsere Technologie heute bereits in zwei Dritteln aller produzierenten Fahrzeuge eingesetzt. Und aus diesem Grund sind wir perfekt dafür gerüstet, die Mobilität von morgen, in einem sich verändernden Umfeld, zu gestalten.
Unsere Vision
Unser Ziel ist es, für unsere Kund_innen der bevorzugte Lieferant in der Automobilindustrie zu sein durch ein innovatives Produkt- und Serviceportfolio zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis. Zudem wollen wir Arbeitgeber erster Wahl, ein ethischer und verantwortungsvoller Corporate Citizen und eine erstklassige langfristige Anlage für unsere Aktionäre, sein.
Unsere umfangreichen Kompetenzen lassen sich in folgende Kernbereiche gliedern:
Außenausstattungen & Karosseriebau:
Wir entwickeln und gestalten Fahrzeugarchitekturen unter Verwendung innovativster Produkte, verfahren und Materialien, um maximale Gewichtsreduktion, Stabilität und Flexibilität zu erzielen.
Wir entwickeln innovative und flexible Konfigurationen für jeden Transportbedarf, damit die Fahrt für alle Fahrzeuginsassen ein angenehmes, sicheres und digital vernetztes Erlebnis ist.
Wir verändern das Fahrzeugverhalten und die Interaktion der Fahrzeuge mit der Umgebung durch skalierbare Antriebs-, Fahrassistenz- und Sichtsysteme sowie die eingebaute Mechatronik.
Wir bieten den größten Playern der Branche alle Kompetenzen aus einer Hand: von Konzepten und Systemen über die Fahrzeugentwicklung bis hin zur Gesamtfahrzeugproduktion.
Bei Magna kannst du dich auf ein spannendes und dynamisches Umfeld freuen, denn Magna beeinflusst zukünftige Markttrends in den Bereichen Automotive, Mobilität und Technologie. Gemeinsam mit 174.000 Kollegen und Kolleginnen bist du weltweit direkt an der Entwicklung, Design und Fertigung der weltweit fortschrittlichsten Mobilitätstechnologien beteiligt: Innovationen, die Familien bewegen, Gemeinschaften prägen und das Leben bereichern. Egal in welcher Position oder an welchem Standort du arbeitest, eines ist klar: Dein Beitrag hilft dabei, die Welt zu verändern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.464 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtBetriebsarzt, Kantine, Parkplatz, Mitarbeiter-Beteiligung, Mitarbeiter-Rabatt, Mitarbeiter-Events, Gesundheits-Maßnahmen, Flexible Arbeitszeiten, Diensthandy, Gute Verkehrsanbindung, Internetnutzung, Kinderbetreuung, Essenzulage, Betriebliche Altersversorge, Homeoffice, Coaching, Barrierefrei, Firmenwagen, Hund erlaubt
Wir sind so innovativ wie ein Start-up und denken wie ein Technologieunternehmen. Das hilft uns Veränderungen, in einer der komplexesten Branchen weltweit, vorherzusehen und schnell darauf zu reagieren.
Dabei verlassen wir uns auf ein Team von unternehmerisch denkenden Mitarbeiter_innen und schaffen ein agiles Umfeld, das den perfekten Nährboden für großartige Ideen bietet.
Wir wissen, dass dein Karriereweg so einzigartig sein soll wie du. Ob du deine vorhandenen Fähigkeiten ausbauen oder etwas vollkommen Neues ausprobieren möchtest- wir unterstützen dich in deiner kontinuierlichen Entwicklung. Bei uns hast du die Möglichkeit mit Kollegen und Kolleginnen weltweit an tollen Projekten zusammenzuarbeiten, um qualitativ hochwertige, innovative Produkte für unsere Kunden zu entwickeln. Mögen unsere Kulturen und Sprachen auch unterschiedlich sein, unsere Leidenschaft ist dennoch dieselbe!
Wir suchen Menschen, die unsere Leidenschaft für Automobile und unseren permanenten Innovationshunger teilen, um gemeinsam mit uns, die Zukunft der Mobilität zu gestalten.
Unser Erfolg basiert auf der Selbstständigkeit, dem Erfindertum und dem Verbesserungsstreben unserer Mitarbeiter_innen, wirklich etwas bewegen zu können und durch ihren Beitrag nicht nur am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben, sondern die Welt von morgen zu verändern.
Wenn auch dich dieselbe Faszination und der immerwährende Ehrgeiz nach Produktivität und Fortschritt antreibt, dann bist du die ideale Verstärkung für unser Team. Welche Ideen du auch mitbringst - gemeinsam können wir sie umsetzen.
Verwirkliche deine Vision. Mit Magna.
Neben qualifizierten Praxiserfahrungen, welche du im Detail unserer Stellenausschreibung entnehmen kannst- sind natürlich auch erste Kenntnisse in der Automobil- und Zuliefererindustrie von Vorteil. Speziell Bewerber_innen aus den Bereichen: Engineering, Materials- , Operations-, Quality- und Supply Chain Management sind begehrt.
Als kanadisch-österreichisch verwurzelter Konzern sind gute bis fließende Englischkenntnisse wünschenswert.
Darüber hinaus ist uns wichtig, dass du, als Teil des Magna Teams zu unserer Kultur und deinen potenziellen Kollegen und Kolleginnen passt und dich entsprechend mit unseren Werten identifizieren kannst: Think Big, Never Settle, Be Collaborative und Take Responsibility.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Magna International.
Unser Recruitingportal leitet dich Schritt für Schritt durch unseren Prozess und gibt dir Transparenz über deinen jeweiligen Bewerberstatus bei uns.
Im ersten Schritt benötigen wir zunächst deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, welche nach Eingang, von einem unserer Recruiter_innen sorgfältig gegen die Position und eine mögliche Karriere bei Magna, geprüft werden.
Bei positivem Eindruck nutzt der/die Recruiter_in die Gelegenheit dich in einem Erstgespräch besser als Person, aber auch potenziellen Kollegen und Kolleginnen, kennenzulernen. Dieser Schritt gibt auch dir die Möglichkeit mehr über uns, als Arbeitgeber, erfragen zu können.
Unsere Prozessgestaltung variiert je nach Position und Seniorität, umfasst jedoch in jedem Fall neben dem klassischem Personalgespräch auch ein Gespräch mit dem/der Vorgesetzten und der Fachabteilung, für die du dich bewirbst.
Denk daran, dass die Interviewmöglichkeit sowohl uns als auch dir die Chance geben soll, zu schauen, ob es für beide Seiten passen könnte. Stelle deshalb alle, für dich wichtigen, Fragen, um mehr Klarheit und Vertrauen in deiner Berufswahl zu erlangen.
Verläuft der Bewerbungsprozess für beide Seiten positiv, erhältst du nach mündlicher auch eine schriftliche Zusage und kannst bei uns als Teil des Magna Teams deine Karriere entwickeln und mit uns die Zukunft gestalten.
Standorte Inland
Was auch immer du dir vorstellen kannst- wir können es deutschlandweit an 24 Standorten entwickeln und 38 Standorten herstellen.
Standorte Ausland
und da geht noch mehr! Alle unserer 454 weltweiten Standorte findest du hier.
Ich find es gut, dass es in so einem internationalen Unternehmen viele Möglichkeiten gibt sich persönlich & fachlich weiterzuentwickeln.
Meiner Meinung nach wird auch viel für die Mitarbeiter gemacht und ich find es top , dass man bei Anliegen auch zum Management gehen könnte.
Das alles ist nur MEINE Meinung und mein Eindruck - aber ich bin zufrieden!
Mein Arbeitgeber Magna bringt schon Vorteile mit sich. Es is auf jeden Fall eine sehr gute Verdienstmöglichkeit. Die Arbeit ist auch sehr einfach und leicht aus zu führen. Bekommen auch immer zu Weihnachten für unsere Kids Geschenke
Die Magna mein Arbeitgeber ist vom Verdienst her schon ziemlich gut. Es gibt auch Aufstiegsmöglichkeiten. Es bietet auch feste an und für die Kids ist zu Weihnachten auch immer was dabei
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Elternteilzeit, flexible Urlaubszeiten, Abteilungsabflüge, Vergünstigungen und Leistungen des Betriebsrates
Es ist eine schrecklich nette Magna Familie.
Man hat viele Freiheiten, es wird aber auch einiges abverlangt und erwartet - was auch gut ist !
- Veraltete Prozesse: Man hat in diesem Unternehmen nicht die Absicht, sich positiv zu verändern, sondern es den Mitarbeitern so kompliziert wie möglich zu machen.
- Konservative Ansichten: Hier wird ganz klar von der HR Director untersagt, dass vorausschauend und innovativ gearbeitet wird.
- Fluktuation: Binnen Interview und Einstellung haben im Personalbereich zwei Mitarbeiterinnen gekündigt, sodass man als neuer Mitarbeiter zusammen mit einer einzigen Kollegin den gesamten Personalbereich auffangen musste - gedankt wurde einem dieses Engagement mit einer Kündigung während ...
Mobbing am Arbeitsplatz
Diese Firma (Abteilung Powertrain) ist wie ein Karies.
Firma ist super, ich mag diese Firma aber
Problem ist mit den Haupt Leuten, die für Abteilung verantwortlich sind. Es ist nicht wichtig wie deine Expertise und Kenntnisse sind, sondern wer bist du. Das ist schlimm.
Leider viel zu viel. Das Werk war mal ein Aushängeschild. Mittlerweile alles zunichte gemacht von Möchtegern Managern die nicht verstehen das wir Autos bauen sollten. Ein Unternehmen steuert sich nicht mit Powerpoint! !!!
Chaos, Spannungen zwischen die Standorten, kein Zusammenarbeit sondern jeder versucht sich wichtiger zu machen, keine Prozesse, kein Team Management sondern nur Tasks Management
Über den Arbeitgeber kann ich nichts Schlechtes sagen. Ich habe eine sehr positive Einstellung zu diesem Arbeitsplatz, weshalb ich gerne wieder dort arbeiten würde.
Bezahlung soll sich an Leistung orientieren, Mitarbeiterrechte sollen erweitert, anstatt eingeschränkt werden, Prozesse sollen global optimiert werden, komplett nutzlose Tätigkeiten sollten komplett gestrichen werden (Stundenbuchsystem, wo man seine Tätigkeiten beschreiben muss, damit die Führungsebene eine schöne Liste hat - es ist in der IT selten möglich, seine Tätigkeiten mit 2 Sätzen zu beschreiben. ), Transparenz sollte endlich ankommen, es muss ein Weg gefunden werden, die Mitarbeiter zu motivieren, in der Firma zu bleiben (es gibt aktuell nicht viel außee Abfertigung ...
Anzahl Vorstand und VPs/Senior Directors auf gesundes Maß zurückfahren, Prozesse nicht nur auf Papier schreiben und vergessen sondern leben, das was man im Marketing verspricht auch halten, Leistung und können honorieren und das ganze "Netzwerk" an Inkompetenz hinterfragen. Vorgaben sollten auch für den Vorstand gelten.
Wie kann man Leute, die 30 Jahre bei der Firma sind und über 50 Jahre alt sind,so leicht kündigen, auf gut deutsch, nimm das Paket und geh,das gleiche gibt für 50%Behinderte nicht da ist man man mehr geschützt,das bei einer großen Firma,Betriebsrat setzt sich nicht ein
Nachhaltigkeit und Umwelt sollen im Unternehmen mehr gelebt werden und Investitionen in diese Beiträge gesondert betrachtet und nicht als finanzielles Investment gesehen werden.
Die Schere zwischen Vorständen und Arbeitern ist enorm groß und wird auch so wahrgenommen.
Der am besten bewertete Faktor von Magna International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter genießen den gleichen Respekt, ich habe mehrere ältere Kollegen, jeder schenkt ihnen die gleiche Aufmerksamkeit, viele von ihnen arbeiten schon lange dort und ich denke, das ist positiv für das Unternehmen.
So wie mann in den Wald hineinruft so kommt es auch zurück egal welche Altersgruppe jemand ist mann sollte jeden so behandeln wie mann selbst behandelt werden will. Und von den älteren kann mann auch noch vieles dazu lernen .
Habe persönlich nie miterlebt oder davon gehört, dass jemand wegen Alter anders behandelt wurde.
ist ok aber es gibt nicht viele ältere Kollegen nachdem nicht viele länger als ein Jahr bleiben
Die bekommen von den jüngeren Unterstützung wenn es mal nicht so läuft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magna International ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Früher war es auch sehr stressig jedoch gab es gemeinsame Erfolge und man nam weniger Probleme mit nach Hause, Teamgefühl war stark Mitglieder ergänzten sich und stärkten sich gegenseitig den Rücken. Nun steht jeder als Einzelkämpfer dar und frisst alles in sich hinein, inklusive Übertrag der negativen Stimmung ins Privatleben. Bevorzugt angestellt werden auch Leute die keine Teamplayer sind.
Um 14uhr informiert zu werden das man am nächsten Tag in einer anderen Abteilung aushelfen muss oder die Schicht tauschen soll war selbst in meinem Gleitzeitverhältnis nicht in Ordnung u wenn man sich nicht sofort bereit erklärt hat man zukünftig ein schweres Leben.
Praktisch nicht vorhanden, wenn die Firma Mehrsstunden bzw. Samstagsarbeit "ansagt" ist man besser beraten nicht Nein zu sagen, denn: Draußen warten eh schon die Nächsten auf einen Job wenn dir was nicht passt (O-Ton).
Es wird teilweise gefordert auszustempeln (natürlich nicht "offiziell") um die Workload zu schaffen, bis hin zum Personalchef kommen dann Aussagen wie "da kann man nichts machen, da müssen wir jetzt durch"
Druck in der Automobilindustrie war schon mal geringer und Projektbusiness kann sehr fordernd sein. Gibt aber auch ruhigere Jobs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 157 Bewertungen).
Aufgrund fehlenden Projekte nicht mehr gegeben.
Aber hier großer Kritikpunkt an Vergangenheit:
Es wurden nur Mitarbeiter gefördert, die mit diversen Vorgesetzten befreundet sind bzw. zählte nur Vitamin B.
Folgende Stellen wurden ohne Bewerbungsgespräche besetzt. Trotz Ausschreibung war es vorher fix ausgemacht und anderen wurde nie eine Chance gegeben:
Gruppenleiter PM BMW
Gruppenleiter PM H2
Gruppenleiter PM Truck und Business Development ("zufällig" kam ein ehemaliger Mitarbeiter für PM Truck zurück und seine Ehefrau bekam dir Stelle BD. Komischer Zufall).
Diverse Führungspositionen ...
Wenn man etwas erreichen möchte - dann stehen einem meistens die Türen offen - man muss es nur wollen und machen - internationaler Konzern kann diverse Aufgaben anbieten.
Man hat sehr viele Möglichkeiten.
Weiterbildungen müssen aber direkt beim Vorgesetzten platziert werden - ansonsten passiert da nichts - also proaktiv selbst einleiten ist die Devise ! Fluch und Segen zu gleich
Mitarbeiter werden nicht gefördert und es gibt kaum Möglichkeiten für aufsteig oder Weiterbildung wie z.B.: einen Werksmeister. Es werden die Menschen bevorzugt die schon eine Ausbildung haben aber sie keine Mitarbeiter zuvor waren.
Die Mitarbeiter bekommen kaum bis keine Möglichkeit was in diesem Unternehmen zu erreichen.
Es gibt ein sehr ausgiebiges Angebot an internen Weiterbildungen durch Experten, was gerne genutzt wird. Für externe Weiterbildungen muss die Zeit da sein, dann steht verhältnismäßigen Ausbildungen (dem Joblevel angemessen) auch nichts im Weg.
