Steyr Motors Betriebs Gmbh Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steyr Motors Betriebs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Steyr Motors Betriebs
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steyr Motors Betriebs
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Routiniert arbeiten oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich ist die Unsicherheit noch im Team zu spüren, aber es wird täglich daran gearbeitet das Team wieder zu motivieren. Nach der Insovlenz wurden einige Mitarbeiter in andere Abteilungen zur Unterstützung umgesiedelt. Das half auch die Arbeitsbereiche von anderen kennenzulernen. Ich denke man darf nicht vergessen, was die Mitarbeiter und die Firma im letzten Jahr durchgemacht haben/hat und muss dem "Heilungsprozess" einfach noch ein bisschen Zeit geben, meiner Meinung nach sind alle verbleibenden Mitarbeiter bemüht die Firma zu pushen

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte informieren Teamleiter, danach Info an Teammitglieder.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in meinem Team ist gut, Aufgaben sind klar verteilt, bei Engpässen wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank dem Gleitzeitmodell lässt sich Familie und Freizeit gut mit dem Arbeitsalltag vereinbaren.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich, ich denke das trifft auch auf viele andere Arbeitsbereiche zu

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich passt alles. Die Menschen können gut miteinander, man kann sicherlich Spaß haben mit den Kollegen