Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steyr Motors Betriebs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Naja, angelernte FK's ohne Grundlegende Ausbildung versuchen ihr Bestes.
Feedbackkultur gut! Vorgesetzte kommen auch mal zum Reden vorbei und Fragen wie es läuft bzw. erzählen auch was ihnen gerade wichtig ist usw.
Raum zur Verbesserung gibt es immer und überall- Fragen darf man hier jedoch immer und bekommt auch alle Informationen die man anfragt!
Die Firma bot mir auf Anfrage alternative Arbeitszeitmodelle an. Einige Kollegen arbeiten ebenfalls in Teilzeitanstellungen.
Gut. Wobei die Zukunft höchst ungewiss ist.
Den Mitarbeitern wird noch die Karotte einer Neuentwicklung vorgehalten.
Das erwachen erfolgt dieses Jahr, nach dem Finan Verkauf.