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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Tätigkeit
Flexibilität bei der Einteilung der Arbeit, Fahrtzuschüsse, Atmosphäre während des Arbeitsalltages grundsätzlich ( schöne Büros, moderne Arbeitsmittel, usw.), Kaffee- und Jausenbereitstellung, sowie Getränkebereitstellung, Prämien und Gutscheine, ev. Rabatte für Mitarbeiter, Abteilungsübergreifender Umgang miteinander, interessante Aufgabenstellung ( Rechnungswesen), Kontakt mit Kollegen und Kolleginnen außerhalb des Standortes ebenfalls sehr positiv, in meinem Team Teamleiter und Kolleginnen sehr zuvorkommend und kompetent, Weiterbildungsmöglichkeiten
Wochenend- und Feiertagsdienste, Arbeitszeiten nicht familienfreundlich
Soziale Kompetenz lässt oft zu Wünschen übrig; Grundrespekt geht aus welchen Gründen auch immer bei manchen Situationen verloren, Umgangsformen leiden mit der Zeit somit enorm darunter ( AN und AG= beiderseits versteht sich ), anfängliche den Großteil der Mitarbeiter in der Abteilung betreffende ( teilweise leider anhaltende charakterlich bedingte) Kollisionen menschlicher Natur welche zumeist weiblichen Individuen zu eigen ist schaukelten sich gerne auf, ergo: wurde oft Zustimmung gegenüber einer anderen Person trotz nicht geäußerter gegenteiliger Eigenmeinung vorgetäuscht; Anteilnahme trotz des ...
Da ein so extremer Personal Wechsel ist sollte man mal den Kopf vom Fisch tauschen. Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an
Mehr auf die Erfahrungen der bestehenden Mitarbeiter hören. Bei Übernahme von vielen Filialen wird das Konzept der Firma durchgezogen, obwohl Individualität einzelne Standorte betreffend besser für den wirtschaftlichen Erfolg wären. Die bestehenden Bindungen der übernommen Mitarbeitern zu den Kunden nutzen! Auf das Gespür der Mitarbeiter vertrauen, was für den Erfolg gut ist.
Verbesserte Selbstreflexion jedes einzelnen ( ! ) führt meist zum Erkennen der Realität - Fehler zugeben und dann konstruktiv darüber sprechen verbessert somit automatisch das Ziel des Gesamten: verbesserte Arbeitsabläufe; Fehler können passieren, diese nicht an andere abschieben, Zuhören und nicht nur hören (und dann ev. ignorieren) hilft ebenso zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre aller Beteiligten, welche Position man auch immer bekleidet; Situationen wurden oft persönlich genommen, manche trotz Antragen gar nicht wahr genommen, ...der Kreis schließt sich...der Druck wird automatisch ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiglechner Beteiligungs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Extreme hierachi und der oben meint er muss angestellte schlecht behandeln hinter rücken der Angestellten wird ständig abwertend und schlecht gesprochen. Eckelhaft
Hab NICHTS dazu zu sagen!
Enttäuschung
