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STIHL 
Tirol 
GmbH
Bewertung

Langkampfen

Cooles Unternehmen, veraltete Denkweise

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mittleres Management hat die Situation ausgezeichnet gelöst.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es geht nur um den Umsatz und nicht die Menschen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Management war komplett überfordert.

Kommunikation

Hierarchiefanatismus

Work-Life-Balance

Veraltete Denkweisen hindern den Schritt ins neue Jahrhundert.
- kein Home Office
- keine flexible Arbeitszeitgestaltung

Vorgesetztenverhalten

Viele sitzen ihre Jahre bis zur Pension auf ihrem Posten ab

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgabengebiete

Gleichberechtigung

So gut wie keine Frauen in Führungspositionen. Gehälter von Frauen erheblich niedriger als die von Männern.

Image

Die veralteten Strukturen werden immer wieder besprochen. Extern wird oft von Bewerbungen abgeraten.

Karriere/Weiterbildung

Wenige erhalten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Will man sich weiterentwickeln, muss man das Unternehmen verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein differenziertes und ehrliches Feedback. Gerne möchten wir hierzu ein paar Anmerkungen aus unserer Sicht geben.

Trotz der Corona-Krise ist es uns gelungen, alle Arbeitsplätze bei STIHL Tirol zu erhalten. Kurzarbeit konnte vermieden werden und ist auch für die nächste Zeit kein Thema bei STIHL Tirol.

Strenge Hygienemaßnahmen wurden umgesetzt und der Zwei-Schicht-Betrieb aufrechterhalten. Zwischen den Schichten werden die Montagebänder intensiv gereinigt. Weitere Spielregeln z. B. für den Kantinenbetrieb wurden aufgestellt. Durch diese und andere Maßnahmen sind wir bestrebt, die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen bestmöglich zu schützen. Diese hat bei STIHL Tirol oberste Priorität und unsere umfangreichen Präventionsmaßnahmen haben sich erfreulicherweise auch als wirkungsvoll erwiesen.

Hinsichtlich der Arbeitszeiten setzen wir, wo immer es möglich ist, auf eine flexible Gleitzeitregelung. Dazu können wir in zahlreichen Positionen auch Home-Working anbieten. Darüber hinaus ermöglichen wir bei Erfüllung bestimmter Kriterien auch die Arbeit im Home-Office.

Es ist korrekt, dass der überwiegende Teil unserer Führungskräfte männlich ist. Dennoch ist die Zahl der Frauen in Führungspositionen bei uns in den letzten Jahren gestiegen. Hinsichtlich der Gehälter orientieren wir uns ausschließlich an unserem internen Gehaltsschema, den kollektivvertraglichen Vorgaben und den auszuführenden Tätigkeiten. Das Geschlecht spielt dabei keine Rolle.

Bei STIHL Tirol bieten wir grundsätzlich zwei Wege zur persönlichen Weiterentwicklung an: Eine Führungslaufbahn und eine Fachkräftelaufbahn. Zahlreiche Beispiele belegen, dass sich Mitarbeiter/innen bei uns weiterentwickeln können. Dies geht sogar bis hinauf auf die Bereichsleiter-Ebene. Zudem bieten wir unseren Beschäftigten ein breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Dennoch werden wir deine Kritikpunkte selbstverständlich ernst nehmen und versuchen, uns in Zukunft noch weiter zu verbessern.

Solltest du noch weitere Fragen oder Anmerkungen haben, können wir diese gerne in einem persönlichen Gespräch klären. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei STIHL Tirol.

Viele Grüße,
Andreas Saldivar
Personalmanagement

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