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STIHL 
Tirol 
GmbH
Bewertung

Puhhh.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gehen nicht mit der Zeit mit… Und hoffen immer wieder das Wunder gschehen.

Verbesserungsvorschläge

Offener werden für neue Ideen. Nicht nur von heute auf morgen denken.
Mehr die Mitarbeiter schätzen was schon im Haus sind, und vielleicht öfter mit die Mitarbeiter sprechen und nicht nur mit die Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Führungskräfte lassen zu wünschen übrig… Zumindest die „Neuen“

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Dieses Wort existiert bei Stihl nicht. Weder Job noch Gehalt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Heike ScheumannLeitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback. Die Ansprüche an das Miteinander und Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind natürlich höhere.

Auf einige der genannten Punkte möchten wir gern eingehen.

Alle Führungskräfte nehmen regelmäßig an Weiterbildungen teil und erhalten standardisierte Feedbacks. Aufgrund dieser Rückmeldungen werden dann gegebenenfalls individuelle Entwicklungsmaßnahmen erarbeitet. Um auch zukünftig unsere Führungskultur weiter zu entwickeln, erarbeiten wir derzeit ein Führungskräfteprogramm sowohl für unsere Führungskräfte in der Produktion als auch in unseren anderen Bereichen.

Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Tätigkeitsbereiche in die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen eingeordnet. Grundlage dafür ist der Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie. Durch ein transparentes Bewerbungsverfahren, das stets gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen stattfindet, wird gewährleistet, dass unsere MitarbeiterInnen für die individuell passenden Jobs eingestellt werden. Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten bieten anschließend individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir freuen uns, wenn du deine angesprochenen Kritikpunkte in einem persönlichen und vertrauensvollen Gespräch mit dem Personalmanagement genauer darlegst. Dann gelingt es uns noch besser, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.

Mit vielen Grüßen

Heike Scheumann
Leitung Personalmanagement

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