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Bewertungsdurchschnitte

  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (2)
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Arbeitgeber stellen sich vor

STIWA Automation GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,10 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
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  • 29.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Sehr umfangreiche Lehrlingsausbildung, sonst wird aber kaum etwas gemacht.

Work-Life-Balance

Die verpflichtende Mittagspause wurde um 12 Minuten verlängert. Klingt nicht viel, macht Woche für Woche aber eine Stunde.

Angeblich ein technischer Top Betrieb, man schafft es aber nicht einmal Stationen für die Zeitbuchung zur Verfügung zu stellen. Somit wird pauschal eine halbe Stunde Pause abgezogen. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Somit kann ich jede Woche eine Stunde weniger mit meinen beiden kleinen Kindern verbringen.

  • 22.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Contra

Die Chefs drängen extrem stark darauf das der Urlaub komplett verplant ist sobald man den neuen Urlaub bekommt. Mehrstunden muss man zum Quartalsende wieder abbauen. Somit sind in dieser Zeit die Büros ziemlich leer. Ob das sinnvoll ist?
Zudem gibt es 2 fix vorgegebene Wochen Betriebsurlaub.

  • 22.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine Rückmeldung der Vorgesetzten, weder Lob noch Tadel. Es gibt starke Bünde zwischen alt eingesessenen Mitarbeitern. Diese Mitarbeiter teilen sich das Unternehmen auf indem diverse Posten durch Vertrauensleute besetzt werden.
Führungskräfte sind meist Techniker und keine Führungskräfte.

Vorgesetztenverhalten

Zusagen werden nachweislich nicht eingehalten, falsche Aussagen und Versprechungen gemacht. Genau die Dinge die man von einem Vorgesetzten nicht will.
Es wird einem zumindest nicht in den Rücken gefallen.


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Bewertungsdurchschnitte

  • 10 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    30%
    Gut (2)
    20%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (3)
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kununu Scores im Vergleich

STIWA Automation GmbH
3,10
10 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,11
23.771 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.528.000 Bewertungen