Typisch Startup: Unrealistische Ziele, Bezahlung nicht All-In konform, dafür teilw. mehr Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit und Druck der auf Dauer zermürbt. Dafür nette KollegInnen. Ziele die in gewissen Bereichen anscheinend schon immer zu hoch gesteckt waren und nie erreicht wurden, werden nicht angepasst sondern die Verantwortung für die Zielverfehlung auf die Mitarbeiter gelegt.
Kommunikation
Theoretisch wird in der Firma offen kommuniziert, tatsächlich wird aber von Chefetage und HR eine selektive und strategische Kommunikation versucht bei der man in Gesprächen mit KollegInnen anderer Abteilung im Nachhinein drauf kommt das vieles nicht stimmt bzw. die Wahrheit gern verdreht wird.
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen sind durchgehend jung und machen ihren Job meist gerne und gut.
Work-Life-Balance
All-In, mehr Arbeit als Arbeitskräfte, je nach Position wird Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit oder Wochenendarbeit erwartet.
Home Office begrenzt möglich und Gleitzeitrshmen könnte besser sein (Freitag früher als 15:00)
Vorgesetztenverhalten
Teils Führungskräfte die gute Intentionen haben aber dann unter dem Ziel-Druck der Management Ebene nach und nach ausbrennen und die unrealistischen Zielvorstellungen und den Druck an die Mitarbeiter weitergeben. Teils auch unerfahrene KollegInnen die zu Führungskräften befördert werden ohne jegliche Führungserfahrung zu haben.
Interessante Aufgaben
Da Startup viele verschiedene Aufgaben, teilweise viel Freiheit in der Ausführung, aber auch viel Erwartung das man sich das Wissen das dafür notwendig ist selber aneignet.
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt das sich ältere KollegInnen (40+) teils nicht so leicht ins Startup-Team einfinden.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro das aber gut ausgestattet ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt laut KV Spedition und Logistik. Nicht All -In konform dafür Raum für Verhandlung
Image
Self storage ist jetzt nicht der spannendste Sektor.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hi!
Vielen Dank für dein Feedback und für die Chance uns laufend zu bessern. Es freut uns sehr, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt und die Gleichberechtigung als sehr gut empfunden hast. Insbesondere unsere regelmäßige Teamevents verfolgen das Ziel, den Zusammenhalt zu stärken & Erfolge gemeinsam zu feiern.
Wir sind sehr dahinter, unsere Prozesse stetig zu verbessern, um unseren Mitarbeiter:innen ein wohltuendes Arbeitsverhältnis bieten zu können.
Demnach stehen allen Mitarbeiter:innen ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Besonders unsere Führungskräfte erhalten laufend Trainings & Workshops, um ihre Führungskompetenzen noch weiter auszubauen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Wir pflegen einen transparenten Umgang, den wir durch mehrere Feedbackgespräche verstärken.
Das Verständnis von Arbeit befindet sich in einem Wandel, weswegen wir unsere Arbeitsstrukturen zeitgemäß an die Bedürfnisse einzelner anpassen. Durch unser flexibles Hybrid-Modell wird Mitarbeiter:innen bereits ermöglicht, zwei Tage pro Woche aus dem Home-Office zu arbeiten. Wir haben internes Feedback aufgegriffen und reagieren mit der Erweiterung von Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben noch stärker zu fördern.
Somit befindet sich die Erweiterung der Home-Office Regelung bereits in der Umsetzungsphase. Um unserem internationalen Team noch mehr Möglichkeiten zu schaffen, setzen wir zudem „Worcation“ um. Um mehr Flexibilität zu bieten, wird Work-Life Blending ermöglich. Zudem wird in naher Zukunft Zeitausgleich offeriert.
Alles Gute!
Dein People & Culture Team