Offensichtliche Überforderung der Gesamtsituation
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr wenig bis nichts.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Durch die Kündigung 40% aller Mitarbeiter direkt am Anfang der Krise ist es schwierig seine Ziele und die Vorstellungen des Managements zu erreichen.
Schon vor der Krise waren die Ziele unerreichbar. Sie wurden aber bewusst nicht angepasst.
Arbeitsatmosphäre
Top-Down Management Entscheidungen
Kommunikation
Hier wird zwar angeblich daran gearbeitet seit 8 Monaten jedoch besteht noch viel Aufholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Super Team und nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeiten und Homeoffice. Beides sehr angenehm.
Gleitzeiten werden allerdings nicht immer vom Arbeitgeber eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte leben ein Top-Down Management. Dinge haben zu passieren ohne wenn und aber.
Monatliche Meetings in welchen man nur kritisiert und blamiert wird sind gang und gebe.
Interessante Aufgaben
Teils teils.
Oft werden Positionen von heute auf morgen völlig geändert und somit auch das Aufgabengebiet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Start-Up in Ordnung.
Head-Of Management-Gehalt ist sehr fair.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden die angesprochenen Punkte intern mit den dafür zuständigen Personen besprechen. Dennoch möchten wir zu einigen von dir angesprochenen Punkten kurz Stellung nehmen: Ja, bedauerlicherweise mussten in der Corona-Krise auch von uns Maßnahmen ergriffen werden. Dass jedoch 40% der Belegschaft gekündigt wurde, entspricht allerdings nicht der Wahrheit. Ebenso wird bei uns keiner persönlich in Meetings blamiert - wir achten auf eine offene Kultur, in welcher natürlich auch konstruktiv Kritik geäußert wird, jedoch befindet sich Feedback immer auf einer sachlichen Ebene. Was die Kommunikation betrifft, so haben wir in den letzten Monaten unter Anderem ein Intranet aufgebaut und unsere Company Key Results als auch die der Abteilungen transparent zugänglich gemacht. Wir verstehen natürlich, dass Kündigungen mit Frustrationen verbunden sind, finden es aber schade, dass du im Gesamten so einen negativen Eindruck hast.
Gerne kannst du dich mit konstruktivem Feedback noch direkt an recruiting@storebox.at wenden. Wir würden uns über ein offenes Gespräch freuen.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team