STRABAG SE als Arbeitgeber

STRABAG SE

142 von 486 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

103 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Ausbeuterei!!!0

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei STRABAG PFS in Graz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht lustig hier zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzten nochmal schulen oder richtig kontrollieren.

Arbeitsatmosphäre

Viel zuwenig Zeit für die Arbeiten, kein Material, keine richtige Objektleitung

Image

Sehr schlecht. Kunde ist auch schon böse.

Work-Life-Balance

Nur für alle da sein und kein Dankeschön

Karriere/Weiterbildung

Viel blablabla.... man bekommt nicht einmal eine Einschulung bei Arbeitsbeginn. Sicherheitsunterweisung braucht man nur unterschreiben und hört nix darüber.

Gehalt/Sozialleistungen

Zahlen nur das minimum.

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen sind toll

Vorgesetztenverhalten

Hab ich noch nie erlebt das man so schlecht behandelt wird. Herablassend, Arrogant und redet nur Unsinn.

Arbeitsbedingungen

Ohne Material geht es schlecht seine Arbeit zu erledigen. Eigene Mittel und Müllsäcke werden schon gekauft. Handschuhe muss man selbst besorgen weil kein Geld da ist.

Kommunikation

Kein Vorgesetzter erreichbar und wenn, dann wird man nur vertröstet oder als dumm hingestellt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KunglPersonalmarketing

Vielen Dank für Ihre offenen Worte, die uns klarerweise nicht gerade glücklich stimmen. Wir bedauern, dass Sie einen derart schlechten Eindruck von Ihrem Arbeitsumfeld haben und offensichtlich auch das Verhältnis zu Ihrem direkten Vorgesetzten nicht das Beste ist. Unabhängig davon ist es klarerweise kein akzeptabler „Normalzustand“, wenn sich Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter in irgendeiner Form ausgebeutet oder im Stich gelassen fühlen. Das entspricht auch nicht den Werten, die sich unser Konzern verschrieben hat und die er in allen Bereichen und auf allen Hierarchiestufen leben möchte. Aus diesem Grund würden wir Sie bitten, dass Sie sich an die nächsthöhere Führungsebene bzw. an die zuständigen Ombudspersonen im Konzern wenden. Sie können sich auch gerne mit konkreten Anliegen direkt an die HR-Abteilung wenden.

Tolles Unternehmen - es lohnt sich dabei zu sein!

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei STRABAG Infrastructure & Safety Solutions GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Führung auf Augenhöhe, hohe Wertschätzung ggüber MA, flexible Arbeitszeiten, Rücksicht auf Familie, Eigeninitiative wird gefördert, Arbeit kann selbständig eingeteilt & ausgesucht werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlecht kann ich nichts finden.

Work-Life-Balance

BESTENS - dank flexibler Arbeitszeiten!

Kollegenzusammenhalt

Partnerschaftlicher Umgang, professionell arbeitendes Team!

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleikter == TOP!!!
Teamleiter == TOP+++!!!

Arbeitsbedingungen

Bereitstellung von Obst, Mitarbeiteraktionen....


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KunglPersonalmarketing

Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback! TEAMS WORK.

Guter Arbeitgeber mit sicherem Arbeitsplatz

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Strabag in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entlohnung ist im Vergleich außerhalb der Baubranche recht gut. Je nach Vorgesetzter/-m besteht auch abseits der starren Regelungen die Möglichkeit bei privaten Verpflichtungen (Kinderbetreuung etc.) dies einfach zu lösen. Eigenständiges Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, Work-Life-Balance, Karriere/Weiterbildung; starre System aufgrund der Größe; Führungskräften mit teils veralteten Führungsstilen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte den altbackenen Büroalltag umkrempeln. Damals mag gegolten haben, dass wer länger im Büro sitzt, auch mehr arbeitet und pünktlich in der Früh in die Arbeit kommen etc. ein exzellenter Führungsstil ist. In der aktuellen Zeit deutet dies nur auf eine schwache Führung hin, denn wer seinen MitarbeiterInnen nicht vertraut und glaubt, dass er vieles kontrollieren muss, hat schon verloren.
Dauerhaftes Home Office für alle MitarbeiterInnen, die Zuhause arbeiten wollen (dies wird bei weitem nicht die Mehrheit sein) und die Möglichkeit auch weiterhin im Büro zu arbeiten, wenn dies gewünscht wird.
Eine echte Gleichberechtigung im Unternehmen, in dem man Frauen auch Positionen im höheren Management einräumt und diese so wahrnimmt wie sie sind und nicht erst recht wieder durch patriarchale Denkmuster einer Gehirnwäsche unterzieht.

Work-Life-Balance

Covid-19 hat gezeigt, dass das Arbeiten im Home Office sehr wohl möglich ist, obwohl dies immer als unmöglich abgetan wurde. Die Corona-Krise ist immer noch nicht ausgestanden, dennoch ist man zum Büroalltag zurückgekehrt, da man "aus Solidarität mit den KollegInnen auf der Baustelle" vor Ort sein soll. Den Umstand, dass jene KollegInnen auf der Baustelle grundsätzlich eher an der frischen Luft sind, berücksichtigt man nicht.
Darüber hinaus bieten sich bei vermehrten Home Office-Einsatz vielfältige Vorteile:
- Arbeitswege fallen weg, die für das Gros der ArbeitnehmerInnen im Regelfall ein zusätzlicher Stressfaktor sind (dies belegen mehrere Studien) und auf Kosten der Freizeit gehen
- die Belastung für die Umwelt durch CO2-Emissionen wird stark reduziert
- nicht zu vergessen: die MitarbeiterInnen sind zufriedener und somit auch motivierter (es kann keine Rede davon sein, dass Menschen im Home Office weniger arbeiten), das Ergebnis ist das Ziel, nicht die abgesessenen Stunden!
- und jene MitarbeiterInnen, die dennoch gerne im Büro arbeiten, können dies ja gerne weiterhin machen

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet interne Weiterbildungsmöglichkeiten an. Sofern eine spezifische Vorbildung existiert, sind diese ganz gut. Allerdings gibt es ein großes Manko bei der Unterstützung von externen Fort- und Weiterbildungen (zB berufsbegleitendes Studium), da das Unternehmen hierbei eher "bildungsfern" ist und wenig Unterstützung bietet (im Sinne von freie Tage für Prüfungstermine oder generell die Möglichkeit während der Arbeitszeit an Vorlesungen teilzunehmen).

Gehalt/Sozialleistungen

Natürlich ginge mehr, aber es ginge auch weitaus schlechter. Im Großen und Ganzen zufrieden.
Sozialleistungen (unabhängig vom Betriebsrat) könnten etwas mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es dem Erfolg eines Projektes zuträglich ist, werden allerlei Maßnahmen herbeigezaubert, die erforderlich sind, um das Unternehmen gut da stehen zu lassen.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung, in der ich arbeite, ziehen alle an einem Strang! Und auch ansonsten ist man in der Regel sehr engagiert die KollegInnen zu unterstützen und ihnen Informationen zukommen zu lassen

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den KollegInnen scheint mir ganz in Ordnung, jedenfalls sind mir keine negativen Berichte bekannt und auch selbst konnte ich keine Benachteiligung bemerken.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind vernünftig, menschlich und fachlich kompetent!

Arbeitsbedingungen

Prinzipiell ist eine gute Atmosphäre zu spüren. Lediglich gewisse Richtlinien hinsichtlich der Sicherheitsmaßnahmen gegen Covid-19 werden nicht ernst genommen (vor allem Abstand halten).

Kommunikation

Diese ist mal weniger gut, mal besser. Grundsätzlich wäre es bei der Größe des Unternehmens sinnvoll, Informationen auch öfter als gesammeltes E-Mail an alle MitarbeiterInnen weiterzuleiten.

Gleichberechtigung

Nach außen hin versucht die Strabag natürlich ein gutes Image zu präsentieren, jedoch gelingt dies intern nicht, da Frauen nach wie vor entweder wie ein Stück Fleisch oder generell als etwas Minderwertiges angesehen werden.

Interessante Aufgaben

Nach langer Zeit im Unternehmen sind die Aufgaben absehbar und nur noch selten eine Überraschung oder besonders interessant.


Arbeitsatmosphäre

Image

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KunglPersonalmarketing

Vielen Dank für Ihr authentisches, vielseitiges und konstruktiv formuliertes Feedback zum Arbeitsalltag bei STRABAG!

Wir freuen uns natürlich über die vielen positiven Beispiele, die Sie nennen. Dass etwa der für uns so wichtige Aspekt des TEAMS WORK. und der guten Atmosphäre von Ihnen bestätigt wird, zeigt uns, dass die Vorteile des Miteinander gut im Unternehmen verankert sind. Auch dass unsere Bemühungen rund um die Nachhaltigkeit, die Unterstützung bei der Vereinbarung von Karriere und Familie und das gute Gehaltsniveau von Ihnen wahrgenommen werden, macht uns stolz.

Die Tatsache, dass Sie z. B. die Wertschätzung gegenüber Frauen weniger positiv sehen, erfüllt uns klarerweise mit Sorge, zumal es viele Initiativen zur Frauenförderung und Gender Balance bei uns im Unternehmen gibt und die aktive Unterstützung von Frauenkarrieren im Konzern sogar per Vorstandsbeschluss festgelegt ist. Die Maßnahmen zur Steigerung des Frauenanteils ist auch alljährlich Thema im Geschäftsbericht.

Auch auf die Weiterbildungsmöglichkeiten im Konzern legen wir großen Wert und haben diesbezüglich mehrere Programme und Initiativen, die die Wissensbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen – seit kurzem z. B. eine Zusammenarbeit mit LinkedIn-Learning, die Online-Kurse auch über digitale Geräte forciert.

Diese wichtigen Themen sind eine inhaltliche Vorgabe, die für alle Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte bindend ist. Aber wie in jedem Konzern mit mehr als 75.000 Beschäftigten gibt es auch bei uns Einzelfälle, die den TEAMS WORK.-Gedanken noch nicht leben. Darum möchten wir Sie einladen, Ihre Meinung aktiv z. B. im jährlichen Mitarbeitergespräch einzubringen und Ihren Vorgesetzten damit zuzutrauen, dass sie oder er Ihr Feedback als Auftrag sieht, auf gewisse Themen mehr Augenmerk zu legen.

Wir freuen uns über Menschen, die keine Scheu davor haben, ihre Sichtweise mit anderen zu teilen. Gerne können Sie sich jederzeit auch an eine Vertrauensperson in der Personalabteilung oder an eine der internen und externen Ombudspersonen wenden. Schön, dass Sie in unserem Team sind!

Gutes Unternehmen

3,8
Empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei STRABAG PFS in Graz gearbeitet.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Nicht die jetzige Situation besser machen, sondern danach !!! Sehr viel Potential um vieles leichter, besser und übersichtlicher zu machen. Und damit sehr viele Kosten senken.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Hätte ich viele Vorschläge

Arbeitsatmosphäre

Abwechslungsreiches Klima

Image

Als Strabag PFS leider oft unbekannt.

Work-Life-Balance

War für mich sehr ausgeglichen

Karriere/Weiterbildung

Jährliche Schulungen

Gehalt/Sozialleistungen

Verbesserungspotential

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte man verbessern

Kollegenzusammenhalt

Ist man eher auf sich allein gestellt, da man seinen kompletten Bereich allein zu verantworten hat. Unterstützung aus dem Büro bekam man schon wenn man gefragt hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Gab es nicht viele. Niederlassungsleiter ist der älteste ;)

Vorgesetztenverhalten

Interessante Gespräche

Kommunikation

Hätte man durchaus verbessern können.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag einzigartig


Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KunglPersonalmarketing

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie STRABAG mit 3,85 Sternen bewerten. Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen auch die Verbesserungsvorschläge besprechen. Bitte schreiben Sie hierfür eine E-Mail an karriere@strabag.com mit dem Hinweis "kununu-Bewertung". Viele Grüße!

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Arbeitgeber den man sich wünschen kann

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Strabag in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Egal wann die Manager haben immer ein offenes Ohr, sie kommen einen entgegen es ist es geben und nehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleitzeit

Verbesserungsvorschläge

Führt die Gleitzeit ein vertraut den Mitarbeitern mehr

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden zu Freunde

Vorgesetztenverhalten

Sehr zuvorkommend und hat immer ein offenes Ohr


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KunglPersonalmarketing

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Es freut uns, dass Sie STRABAG mit insgesamt 4,85 Sternen bewerten. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir natürlich gerne auf. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihren Aufgaben. TEAMS WORK.

Nach zwei Jahren immer noch verliebt :-)

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Strabag AG in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die tollen Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und die wertschätzende Führungskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wir teilweise zu groß sind, um alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal zu informieren.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es natürlich Felder. Diese bearbeiten wir aber fleißig.

Image

Ich habe bisher noch keine negativen

Work-Life-Balance

In der Baubranche gibt es Saisonspitzen aber dann auch wieder ruhigere Zeiten. In Summe wird der zeitliche Mehraufwand aber ordentlich abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Eine absolute Stärke. Hier gibt es für den Arbeiter bis zur Top-Führungskraft eine eigene Konzernakademie

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Bezahlung und sehr guter KV

Kollegenzusammenhalt

Wenn man selber in Beziehungen investiert, wird man sehr gut aufgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Bin ich noch zu jung aber das was ich so mitbekomme ist absolut ok

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es auch bei uns Ausnahmen. Sind aber die absolute Ausnahme. Also Augen und Ohren auf beim Bewerbungsgespräch

Arbeitsbedingungen

Absolut vorbildlich

Kommunikation

Bei der Größe teilweise schwierig

Gleichberechtigung

Leider derzeit nur ca. 17% Frauenanteil. Aber wir können schon erste Erfolge vorweisen und haben Frauen in höheren Managementpositionen.

Interessante Aufgaben

In vielen Fachbereichen eine riesige Spielwiese


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KunglPersonalmarketing

Vielen lieben Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über Ihre positiven Punkte und Ihre Bewertung mit 4,38 Sternen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihren Tätigkeiten. Viele Grüße!

Empfehlenswert

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Strabag in Spittal an der Drau gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnell und umfangreiche Kommunikation

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Zu öffentlich

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich bin bestens geschützt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KunglPersonalmarketing

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie STRABAG positiv mit 3,92 Sternen bewerten. Viele Grüße!

Sehr gute Kommunikation mit Kollegen, bei Abstimmungen noch etwas Verbesserungspotential

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Strabag in Wien gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute Informationskampagne und rasches handeln

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitszeiten anpassen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Julia KunglPersonalmarketing

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie STRABAG mit 4,62 Sternen bewerten. Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei Ihren Aufgaben!

Fehlverhalten von Vorgestzten.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Strabag in Spittal an der Drau gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelles einstellen der Baustellen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Aufhebung des Homeoffice obwohl die Regierung Homeoffice weiter vorschlägt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

bessere Kommunikation durch die Vorgesetzten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja KellnerReferentin Personalmarketing - STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback!
Nähere Informationen und Erklärungen zu dem Umgang mit dem Corona-Virus im Konzern finden Sie bei uns im STRAnet. Gerne können Sie mit Ihrer bzw. Ihrem zuständigen HR-Consultant oder uns nochmal Kontakt aufnehmen, wenn darüber hinaus noch Fragen, Anregungen und Rückmeldungen bestehen. Schreiben Sie hierzu eine Nachricht an karriere@strabag.com mit dem Hinweis „kununu-Bewertung“. Wir werden uns dann persönlich bei Ihnen melden. Viele Grüße!

Großer Konzern, der sich auf seinen Ruf als guter Arbeitgeber ausruht

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Strabag in Spittal an der Drau gearbeitet.

Work-Life-Balance

Leider fixe, unflexible Arbeitszeiten. Macht es für Pendler (z.B. Zugzeiten) und Mütter im Teilzeit sehr schwer.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Svenja KellnerReferentin Personalmarketing - STRABAG BRVZ GmbH & Co. KG

Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir freuen uns über Ihre 5-Sterne Bewertung in den Bereichen "Kollegenzusammenhalt", "Interessante Aufgaben" und "Image". Ihren Kritikpunkt zur Work-Life-Balance leiten wir gerne weiter. Wir wünschen Ihnen weiterhin spannende Aufgaben im STRABAG Team.

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