Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtZusammenhalt, Offenheit, Office-Kultur, interessante Aufgaben, tolle Karrierechancen, kein Hire&Fire, transparenter und fairer Appraisal Prozess
Vom ersten Arbeitstag an wurde ich sofort in die jeweiligen Projekte integriert und habe als vollwertiges Teammitglied auch sofort meine eigenen Zuständigkeiten bekommen. Darüber hinaus wurde immer sehr auf die persönliche Weiterentwicklung sowie mein Wohlbefinden im Unternehmen geschaut. In diesem Zusammenhang gab es stets regelmäßige Termine mit Mentoren sowie HR.
Flexibilität, Aufgaben, Unternehmenskultur (Strategy&),
# Spannende Problemstellungen bei Projekten
# Breites Kundenportfolio, viele Industrien
# Interessante Teams und Kollegialität
# Immer bessere Integration mit dem PwC Netzwerk
Zusammenarbeit mit smarten und motivierten Leuten und abwechslungsreiche Projekte/ Tätigkeiten
# Verbesserung der Kommunikation der globalen Führung
# "Stiefkind"-Themen wie Diversität, Teilzeitmodelle, ...
Konsequent die Marke Strategy& weiter entwickeln und bewerben
Wirtschaftsprüferprozesse sind nicht zwangsläufig auf das Strategie Beratungsgeschäft anwendbar - keep it simple and us mobile
Die IT ist bodenlos - ein führendes Mailsystem einführen (entscheidung Google oder Lotus, aber nicht beide parallel laufen lassen), Sicherheitsprotokolle auf Strategieberaterrechnern müssen nicht denen der Wirtschaftsprüfern entsprechen - so werden die Systeme elend langsam und dass hindert uns unsere Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Strategy& Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
War auch sehr angemessen
Gehalt + Car compensation + Bonus + sonstige Leistungen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strategy& Austria ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Oft lange Arbeitszeiten, WLB vom Projekt abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Online-Seminare wurden regelmäßig angeboten
klassisches up or out, intensives Training on the Job durch Jobmanager und Engagement Manager so wie zahlreiche Möglichkeiten in offside Trainings an seinen Fähigkeiten weiter zu arbeiten und diese zu weiter zu entwickeln
Aktive Unterstützung, regelmäßiges Feedback, tolle Seminare
