Einmal und nie wieder
Verbesserungsvorschläge
Auf die MITARBEITER hören, nicht nur auf die Filialleiter
Arbeitsatmosphäre
Lob wird eher selten ausgesprochen, Beschwerden dann schon eher. Und Fairness? Darauf kann man lange warten. Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Schichten oder zwischen "Freitags-Abendschicht" und "Samstags-Schicht" oder "Sonntag-Schicht" und "Montags-Schicht" sind non-existent, außer es handelt sich um Beschwerden, die werden schnell weiter getragen, auch wenn sich um eine Besserung nicht wirklich aktiv bemüht wird. das Meiste ist heiße Luft und wird nicht wirklich in Taten umgesetzt.
Kommunikation
Gibt halbe Punkte. Kommunikation der wöchentlichen Änderungen im Bereich Produktpalette, etc. ist gegeben - Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten, Fehlanzeige, solange man nicht selbst kommt.
Kollegenzusammenhalt
2 Worte: nicht vorhanden. Ich habe selten einen Arbeitsplatz erlebt, wo Kollegen untereinander so wenig Zusammenhalt außerhalb ihrer kleinen Grüppchen gezeigt haben. Leute, die neu dazu kommen, oder sich in keine der Gruppen reindrängen lassen wollten, haben keine Chance.
Work-Life-Balance
Urlaub kann außerhalb der Urlaubssperre jederzeit genommen werden - wenn man ihn anmeldet. Spontaner Urlaub ist nicht möglich. Arbeitszeiten halten sich im relativ normalen Rahmen, allerdings passiert es immer mal wieder, dass man überraschend angerufen wird und einspringen soll. Aussuchen kann man sich seine Arbeitszeit nicht, was auch verständlich ist, allerdings kann man um einen bestimmten Dienst bitten (sollte man allerdings früh genug machen, sonst bringt es nichts.) Auf Mütter wird Rücksicht genommen - manchmal sogar ein bisschen zu viel.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden hinter Tür und Angel getroffen, Angestellte bekommen nur die Resultate präsentiert und das meistens nicht einmal von den direkten Vorgesetzten, sondern vom wöchentlichen Schreiben der Zentrale, das über sämtliche Änderungen informiert. Sämtliche Vorschläge werden immer damit abgetan, dass man das nicht entscheiden könnte, weil die Zentrale das entscheiden müsste.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es genug, allerdings läuft es so gut wie immer darauf hinaus, dass die selben Personen an den selben Stationen die selben Aufgaben erfüllen. Ob das jetzt daran liegt, dass die Filial-Leitung sich da nicht einschaltet und etwas mehr Rotation rein bringt oder daran, dass manche Leute einfach zu stur sind mal was Anderes zu machen, das sei dahingestellt. Allerdings sollte sich jede Verkaufskraft bewusst sein, dass sie die Station, an der sie beginnt, vermutlich so gut wie nie wieder verlassen wird.
Gleichberechtigung
Über die Bezahlung kann ich nichts sagen, jedoch habe ich keine Bevorzugung oder Benachteiligung in Sachen Einstellung und Arbeit generell bezogen auf das Geschlecht erlebt. Die meisten Vorgesetzten sind Frauen, doch das liegt in erster Linie daran, dass es einfach mehr Frauen als Männer im Betrieb gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
2 Sterne - lang-dienende Angestellte werden geschätzt, vor Allem von der Zentrale, doch innerhalb der Filiale kann es 2 Wege gehen. Entweder die Angestellten werden so behandelt wie jeder andere Angestellte (50 Jährige dürfen sich von halb so alten Mitarbeiter die Welt erklären lassen, was nicht immer 100% gut aufgenommen wird), oder, wenn sie bereits eine gewisse Zeit im Betrieb sind, sie sind so gut wie unantastbar, egal wie viele Probleme sie verursachen, solange der Umsatz stimmt.
Arbeitsbedingungen
gesonderte Umkleideraum gibt es in Filialen nicht, genauso wenig wie getrennte Toiletten - manche kleinen Filialen haben überhaupt keinen Umkleideraum. Des Weiteren sind Umkleideraum und Pausenraum so gut wie überall der selbe Raum, sodass man nicht selten seine Pause damit verbringt Anderen beim Umziehen zusieht, was natürlich bei einer gemischt-geschlechtlichen Belegschaft nicht unbedingt die angenehmste Lösung ist und zu Problemen führen kann. Außerdem haben die Wenigsten Lust ihre Pause irgendwo stehend zu verbringen, wenn sie bei der Arbeit sowieso die ganze Zeit stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Image
Nach außen hin ist das Image gut, über Negatives wird nicht gesprochen - innerhalb oder außerhalb des Betriebs
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Informationen über Aufstiegs-Optionen beziehungsweise Kriterien hierfür und damit auch Nichts, worauf man "hinarbeiten" kann.