2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Frech, Unhöflich - Enttäuschend.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre von Vorteil wenn man als Recruiter sich über die Erfahrung des Bewerbers informiert und den Bewerber ausreden lässt. Nicht andauernd rein redet - da das sehr anstrengend ist. Sich die Daten des Bewerbers durchschaut und sich informiert, da dieser vielleicht einiges an Erfahrung für diese Position mitbringt. Freche Fragen gestalten den Bewerbungsprozess unangenehm. Nach dem Gespräch wollte ich für diese Firma definitv nicht arbeiten, weil es mir vergangen ist. Sehr schade eigentlich da ich mich sehr über die Chance für ein Erstgespräch gefreut habe. Aber leider tragen Recruiter auch dazu bei die Firma dementsprechend zu präsentieren. Sehr Schade ! Viel Glück bei der Verbesserung des Bewerbungsprozesses !
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 als Management Position beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf Tests von Meinungsforschungsinstituten und auf persönliche Interviews und eigenes Beurteilungsvermögen setzen
Bewerbungsfragen
- Standardisiertes Abfragen nach Katalogfragen und detaillierte Abfrage zum Lebenslauf über Positionen von vor zwanzig Jahren ( was war damals Ihr größter Erfolg?) zeigen, dass bei Stryker kein professionelles und zeitgemäßes Recruiting betrieben wird.
- Führen Sie mich durch ihren Lebenslauf. Zehn Minuten auf einer Stelle von vor zwanzig Jahren herumzureiten ist ebenfalls nicht sehr professionell
- Das Unternehmen ist so abgehoben und von sich überzeugt, dass der Großteil der Zeit beim Interview vom Interviewer darauf verwendet wird, Stryker in leuchtenden Farben darzustellen und anzupreisen.
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Professionalität des Gesprächs
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