Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGroßteils vormittags Dienste
Kaum Wochenende arbeiten
HO möglichkeit.
Schönes Büro Gebäude.
Als geringfügige Tätigkeit in Ordnung für zb. Studenten
Sehr flexible Einteilung, Dienstplan immer früh genug auch kurzfristiges tauschen zu 99% möglich, Gehalt ist immer pünktlich, und gratis Kaffee und Tee
Absolut flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Home Office, Flexibilität im Dienstplan
Das man nach Außenhandel employerpranding betreibt und es einem wurscht ist, wie es den bestehenden Mitarbeitern, die teils seit Jahrzehnten treu in der Firma arbeiten, wirklich geht. Auch schlecht finde ich dass die Firma aus lauter Teamleiterinnen besteht, die keinerlei Ausbildungen in Sachen Personalführung aufweisen. Sind deshalb auch null fähig Kritik entgegenzunehmen, reden eher schlecht über die Mitarbeiter. Vor manchen älteren fürchten sie sich deshalb kriegen die alles. Bei arbeitszeiten Null flexibel sein möglich mal spontan früher gehen oder später ...
Urlaubsabsprache untereinander im Sommer, wird gesagt wie viele gehen können und 20 Kollegen müssen dass unter sich ausmachen
Anstrengende kundentelefonate
immer immer bevorzugungen, manches wird manchen nicht erlaubt und genau dasselbe anderen aber schon erlaubt
oft mehr schein als sein
mir fehlt oft bei allen leitern die Professionalität
Manchmal die Lautstärke im Büro
Mitarbeitern AKTIV zuhören.
Die Mitarbeiter Sitzen teilweise zwischen 4-8h durchgehend am Telefon und lassen sich anschreien von unzufriedenen Kunden. Für manche geht das Dauerhaft an die Psyche. Führungskräfte gehören ordentlich geschult
Auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter/innen eingehen
meetings in arbeitszeit aller mitarbeiter abhalten alles andere ist frech
kenne kein anderes unternehmen wo meetings immer in der freizeit vieler mitarbeiter stattfinden
zustellproblem endlich so lösen dass nicht immer unsere mitarbeiter darunter leiden und das tag für tag ausbaden müssen, obwohl die gar nix dafür können
man sollte sich drum kümmern bevor man der welt erzählt was für ein toller arbeitgeber wir sind
leute in Verantwortung sollten auch an sich arbeiten, nicht nur die Mitarbeiter
Informationen übersichtlicher
Offene Kommunikation, wenn Posten frei sind, Bewerbung für alle möglich. Nachfragen wie es allen Kollegen geht, nicht 4 auswählen fürs employerpranding bei denen man genau weiß, das sie nie was kritisches sagen würden.
Der am besten bewertete Faktor von Styria Marketing Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die „alteingesessenen“ leben dort wie Könige
Ist in Ordnung, haben eher mehr Vorteile als die jungen
Keiner wird aufgrund seines Alters oder aus irgendwelchen anderen Gründen benachteiligt!
es gibt viele Mitarbeiter, die seit mehr 20 Jahren im UN sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styria Marketing Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ok. Sozialleistungen mittelmäßig.
Wurden teilweise auch gestrichen
Beim Thema Gehaltserhöhung wird man gleich abgewiesen
Sozialleistungen null, Gehalt laut Kollektiv.keine Gehaltserhöhung oder Verhandlung möglich egal was man vorweisen kann an Dienstjahren oder ausbildungen.
nicht verhandelbar
Gehalt ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Aufstiegs Chancen. Keine Gehaltserhöhungen
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
kurse vorhanden aber nicht sehr professionell leider selten was dazugelernt dabei
in manchen fortbildungen kommt man sich vor als würde man nicht wie ein Erwachsener behandelt werden
obwohl man versteht, dass man will dass sich Mitarbeitende weiterbilden, so sehr fragt man sich manchmal, ob sich die Teamleitung auch fortbildet, wäre nicht schlecht
Null. In diesem Punkt kann man von dieser Firma nur dringend abraten. Null Aufstiegschancen. Wenn offene Stellen (wie Teamleitung) gibt werden diese rein nach persönlichen Vorlieben und Freunderlwirtschaft besetzt und das in einem völlig undurchsichtigen Prozess. Ausbildungen, Weiterbildungen zählt NULL.
Toller Job neben dem Studium, über Weiterentwicklung/ Aufstiegschancen habe ich mich noch nicht informiert
