Styria 

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Bewertungen

Gleich vorweg - vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Ihre Sichtweise und ihr ehrliches Feedback ist für uns von großer Bedeutung. Wir nehmen uns Ihre Eindrücke zu Herzen und lassen sie in unser weiteres Tun einfließen.
Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, dass man Ihnen nicht auf Augenhöhe begegnet und Sie von Ihrer Führungskraft bzw. der Geschäftsführung nicht ernst genommen fühlen. Seien Sie versichert, dass wir jedes Feedback - ob Lob oder Kritik - sehr ernst nehmen. Uns ist bewusst, welch hohes Maß an Professionalität, Engagement und Herzlichkeit unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag im Kund:innen-Service aufbringen. Ihre Einstellung und Professionalität ist zukunftweisend für die Kund:innenzufriedenheit. Genauso liegt uns als Arbeitgeber Ihre Zufriedenheit sehr am Herzen. Wir schaffen immer wieder Möglichkeiten sich z.B. beim SMS-Gruppe Onboarding Event mit Kolleg:innen und Führungskräften auszutauschen oder an individuellen fachlichen Weiterbildungen und Teambuildings teilzunehmen.
Das ist für Sie nicht der geeignete Rahmen?
Um unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern, sind wir auf den direkten Austausch mit unseren Mitarbeiter:innen angewiesen. Bitte nehmen Sie die Einladung ernst und an: kommen Sie in mein Büro oder schreiben Sie mir direkt. Ich bin sehr an Ihrer ausführlichen Meinung und einem Austausch interessiert. Gemeinsam können wir etwas bewegen!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback an uns genommen haben. Ihre Erfahrung hilft maßgeblich dabei, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern. Gerne würden wir mehr zu Ihrer Meinung über die von Ihnen angeschnittenen Themen; Ungerechtigkeit bzgl. Gehalt und Mitarbeiterbedürfnisse erfahren. Bitte kontaktieren Sie uns gerne direkt. Sie wissen ja wo Sie uns finden :)

Bis dahin alles Gute,
Claudia Papst

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns so ausführliches Feedback zu geben! Wir freuen uns, dass Sie bei uns ein angenehmes Arbeitsumfeld hatten und auch die Kommunikation mit dem Team und den Führungskräften reibungslos funktionierte.

Die letzten Jahre und die Umstellung auf die Home Office Tage haben den sozialen Austausch - vor allem mit neuen Kolleg:innen - erschwert. Deshalb setzen wir den Fokus jetzt vermehrt auf Teambuilding und ein Vernetzen untereinander. Denn nur so können wir voneinander profitieren und als Team zusammenwachsen!

Beste Grüße,
Claudia Papst im Namen des Management-Teams

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten. Wir freuen uns über die vielen ausgefüllten Sterne. Das erfüllt uns mit Stolz!
Wir arbeiten stetig an der Wahrnehmung unseres Unternehmens nach außen und nach innen. Umso wichtiger ist es auch die Sicht von unseren Mitarbeiter:innen zu kennen und darauf aufzubauen.

Beste Grüße
Claudia Papst im Namen des Management-Teams

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein so offenes und ausführliches Feedback zu geben.
Wir diskutieren das Feedback, das uns (ehemalige) Mitarbeiter:innen geben stets mit den Führungskräften, denn nur durch den Dialog und den offenen Austausch haben wir die Möglichkeit zeitnah zu reagieren und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen.

Schade, dass Sie den Eindruck erhalten haben, dass Feedback – egal ob positiv oder negativ – in Richtung Führungsebene nicht oder nur schwer möglich ist! Wir möchten betonen, dass wir es sehr schätzen, wenn unsere Mitarbeiter:innen mit ihren Anliegen auf direktem Wege zu uns bzw. ihrer Führungskraft kommen. Auch bei Themen, die Fortbildungsmaßnahmen betreffen, sind wir dankbar für Input und Feedback. Eine Trainerin/ ein Trainer hat Inhalte nicht zufriedenstellend vermittelt? Es hätte Ideen für weitere/ andere Fortbildungsmaßnahmen gegeben? Das können wir nur durch Ihre Rückmeldung erfahren!

Kommunikation – nicht nur mit unseren Kund:innen – bildet das Herzstück unseres Unternehmens! Helfen Sie uns doch bitte dabei diese zu verbessern! Auch wenn Sie nicht mehr bei uns arbeiten, wir haben ein offenes Ohr und würden die Punkte gerne diskutieren! Bitte zögern Sie nicht - ich freue mich auf persönlichen Austausch dazu! Meine Kontaktdaten finden Sie auf https://www.styriamarketing.at/team

Beste Grüße,
Claudia Papst im Namen des Management-Teams

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben! Ihre positiven Rückmeldungen zeigen, dass wir vieles richtig machen. Das hören wir gerne und macht uns stolz! Ich gebe ihr Feedback gerne auch an alle Teamleiter:innen weiter. Danke dafür!

Es ist wunderbar, dass Sie sich bei uns in der SMS so wohl fühlen und Ihrer Arbeit und ihrem Umfeld eine solche Wertschätzung entgegenbringen. Sie haben noch Ideen wie wir den Arbeitsalltag in der SMS für Sie und Ihre Kolleg:innen optimal gestalten können (sei es im Sinne unseres Campus Ausbildungs-Programms oder im Rahmen der internen Kommunikation)?
Dann kontaktieren Sie uns gerne persönlich, wir freuen uns auf ein Gespräch auf Augenhöhe!

Meine Kontaktdaten und die des Management-Teams finden Sie unter https://www.styriamarketing.at/kontakt

Beste Grüße,
Claudia Papst
im Namen des gesamten Management-Teams

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns ein so offenes und ausführliches Feedback zu geben.
Wir nehmen die Kritik ernst und haben die eingebrachten Punkte bereits diskutiert.

Aufgrund unserer großen Anzahl an Mitarbeiter:innen (in Summe sind es bei Styria Marketing Services 100 Kolleg:innen) gibt es je Standort mindestens zwei Teamleiter:innen, die für die Anliegen des jeweiligen Teams zuständig sind. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen in fachlichen, sachlichen und auch persönlichen Belangen kurze Wege einhalten können.

Offensichtlich gab es in der Kommunikation zwischen Ihnen und den Führungskräften Verbesserungsbedarf. Dies würden wir total gerne mit Ihnen persönlich besprechen.
Für uns sind alle Mitarbeiter:innen – egal ob langjährig bei uns im Team oder gerade erst zu uns gestoßen – gleichermaßen wertvoll und wichtig. Umso mehr ist es uns ein Anliegen, kritisches Feedback offen und sachlich besprechen zu können.
Wäre das eine Option?

Zum Thema Aus- und Weiterbildung: wir investieren jedes Jahr im Rahmen unseres SMS Campus in fachliche Weiterbildungs-, Gesundheitsförderungs- und Teambuilding-Maßnahmen. Gerade so wie es unsere täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfordern. Anregungen und Ideen für unser Campus Programm nehmen wir jederzeit gerne entgegen.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen durch die individuelle Erstellung des monatlichen Dienstplans und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, ein hohes Maß an Flexibilität. Jedoch haben wir auch die Verantwortung, für unsere Kund:innen in den Service-Zeiten erreichbar zu sein. Sehr kurzfristige Dienstverschiebungen versuchen wir zwar zu ermöglichen, jedoch stets unter der Prämisse, dass die Service-Qualität und damit die Essenz der Tätigkeit bei uns nicht darunter leidet.

Ich freue mich über einen offenen, persönlichen Austausch!

Claudia Papst im Namen des Management-Teams