0,5% Marktanteil von Subaru! Ist hier Großartigkeit und Arroganz im Führungsstil angebracht?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich sage es nicht gerne, aber ich konnte trotz extrem langer Suche im Unternehmen und dessen Umfeld keine Dinge und/oder Personen entdecken, wo ich guten Gewissens sagen kann das oder das find ich gut. Schlechte Büroräumlichkeiten samt Ausstattung, unflexible im Denken und somit im Handeln, starre Systeme die veraltet sind gehören genauso zum 'guten Ton'.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgangsweise und die nicht respektvolle Art mit Mitarbeitern umzugehen. Die Arroganz von einzelnen Personen im mittleren und insbesondere im höheren Management. Die Ignoranz der Italiener solche Personen ins mittlere und höhere Management zu heben, ohne dabei die Leistungs-Ergebnisse zu berücksichtigen. Schlechtes Gehalt und miese Arbeitszeiten keine Aufstiegschancen. Die Liste ist endlos lang, darum zusammenfassend:
a.) schlechte Vorgesetzte
b.) kein angenehmes Betriebsklima (ich weiß wovon ich spreche, da ein ehemaliger Arbeitgeber von mir die Auszeichnung für 'a great place to work' erhielt)
c.) Arbeitszeiten
d.) Gehalt
e.) berufliches Fortkommen
f.) und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Wow! Wo soll ich da blos anfangen. Verbesserungsvorschläge wurden von mir alleine ca. in meiner aktiven Zeit 100 verschiedene Punkte eingebracht.
Tipps:
a.) Bitte wechselt das Führungsteam mittleres/höheres Management komplett aus.
b.) Man sollte Kundenorientierter werden indem man auf der Homepage einen Autokonfigurator wie es alle namhaften Autofirmen haben, anbieten.
c.) Jobrotation wäre angebracht.
d.) Für junge/neue Mitarbeiter eine Welcome-Mappe zuerstellen.
e.) Unterlagen für Prozess-Abläufe einzuführen. (Dafür würde es aber eine generelle Struktur und Vorgaben geben müssen, welche nicht ersichtlich ist.)
Ohne überheblich wirken zu wollen, diesen Betrieb führe ich ganz leicht mit maximal 5 gut ausgebildeten und bezahlten Personen alleine.
Mal sehen wielange sich das die Italienische Mutterfirma Fuji Heavy Industries sich dies noch ansieht.
Arbeitsatmosphäre
Alle ‚Häuptlinge‘ sind die Besten und allwissend. Absolventen von Unis, also best qualifizierteste Akademiker in den eingestellten Bereichen werden in dem Betrieb von der obersten Führung behandelt wie junge und dumme Lehrlinge. Ein Beispiel, welches ich bei einem Kollegen erlebt habe. Der ehemalige Kollege war ein Betriebswirt und hat seinen Doktor in Betriebswirtschaftslehre abgeschlossen.
Aufgabe war: Einen damals neuen Impreza aufzutanken, das Auto aufzupolieren und zu saugen, damit ein Pressemitarbeiter dieses Auto im gepflegten Zustand Probefahren kann.
Der Kollege rechnete sich aus, was es bedeutet, wenn er selbst das Auto reinigen (innen und außen) und betanken würde. Welche Materialkosten und Personalaufwand dafür notwendig wäre. Das Betanken des Wagens natürlich ausgenommen. Dieser kam auf ca. EUR 52,00 exkl. USt. (Waschstraße Luxusvariante EUR 20,00, Saugen, da das Auto stark innen verunreinigt war von ca. EUR 2,00 und seine eigene Arbeitszeit von ca. 2h a EUR 15,00 zur Tankstelle fahren, warten auf die Waschstraße denn es war ja Sommer und saugen). Genau jener Mitarbeiter beschloss einen Firmenpartner der zugleich einer der besten Autohändler war das Auto professionell aufzubereiten zu lassen. Gesamtkosten EUR 35,00 inkl. USt. Ersparnis mehr als EUR 17,00. Genau jener Mitarbeiter musste sich dann bei seiner Führungskraft für die Ersparnis rechtfertigen.
Soviel zum Thema Arbeitsatmosphäre!!!!
Kommunikation
Keine Unterlagen, keine Kommunikation weder intern noch extern. Keine Kollegen die die Kommunikation fördern würden. Ist nicht wünschenswert!!!!
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist nur auf den eigenen Vorteil bedacht, da die Kollegen untereinander Angst haben etwas falsche zu tun oder zu sagen. Ehrliche aufrichtige Kommunikation und die Förderung des 'Wir-Gefühls' ist nicht erwünscht.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, schlechte Kommunikation, zu wenig Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Ein ausgeglichene Work-Life-Balance hier zu haben ist faktisch und praktisch unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
‚Häuptlinge‘ des höheren Managements, schafft es in meiner Probezeit 5 Mitarbeiter in deren Probezeit zum Gehen zu bewegen. Weshalb stellt man 5 Mitarbeiter im Bereich Logistik, Buchhaltung, Marketing, Empfang und Reparaturen ein, wenn man diese schnellst möglich wieder los werden will?
Es gab mehrere langjährige Mitarbeiter die gekündigt wurden, weil der Betrieb von Innsbruck nach Salzburg Stadt übersiedelte. Es war nach Aussagen von den (selbst-) gekündigten Mitarbeitern so, dass diese gerne mit nach Salzburg übersiedelt wären um etwas Neues zu sehen. Dem Wunsch konnte nicht entsprochen werden. Enormer Wissensverlust der 3 besten und langjährigsten Mitarbeiter. In der einer tragenden Abteilung wurden zwei Damen hinaus gemobbt.
Interessante Aufgaben
Uninteressant, da nur Fahrzeuge von Italien nach Österreich zu überstellen sind. Der Marktanteil lag bei 0,5%. Wenn man weiß, dass VW/Audi einen Marktanteil von ca. 45% und alle deutschen Autobauer insgesamt einen Marktanteil von weit über 85% zusammen besitzen, kann man sich gut ausrechnen wie viele Autos von Subaru im Jahr übern Tisch gehen. Aufgabe ist uninteressant. Keine PR-Aktionen, keine Publikationen, schlechte Kommunikation intern und extern. Mir erscheint, jedoch die Aufgabenstellung bei Subaru noch am interessantesten an der gesamten Firma.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung:
Hierbei trifft folgende Aussage voll und ganz zu:
Regel Nr. 1. Ich bin der Chef
Regel Nr. 2. Ich habe immer Recht
Regel Nr. 3. Falls ich mal nicht recht haben sollte tritt Regel Nr. 2 in Kraft
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen über 45+ sind nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Rohbau in Salzburg und das Büro in Innsbruck war in Übersiedlungsschachteln gepackt. Ausgelagertes Büro in der Nürnbergerversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Nachhaltigkeit in keinen Bereich weder Umweltbewusstsein noch Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wollen nur den Mindestlohn zahlen. Ausbeutung der Mitarbeiter in finanzieller und mentaler Sicht. Moderne Sklaverei!
Image
Kein Standing am Markt. Das Unternehmen macht es einem schwer sich mit den nicht vorhandnen 'Werten' zu identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
NICHT VORHANDEN!!!!!! Keine Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten und von Weiterbildung für den Mitarbeiter ist nicht zu denken.