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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Auf Portale wie dieses reagieren!
Benefits für Mitarbeiter!
Machen wir uns nichts vor, da ist Luft nach oben wenn man sich mit anderen Firmen vergleicht.
Nichts wird immer schlimmer
Hopfen und Malz verloren
Nur Druck unter besetzt dann bekommst noch die Schuld weils so manches nicht mehr schaffst
Mit meiner Kollegin super , der Rest eher falsch und hinterlistig
So lange du den Mund hältst geht's, aber wehe du werst dich dann kommen die wahren Gesichter ans Licht
Gibt es nicht und wenn man mal was sagt wird es weiter getragen in die anderen Filialen
Nur Druck, keine Leute
seit Corona schwierig
etwas mehr geht immer!
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung als Arbeitgeber. Es freut uns zu hören, dass du deine Zeit bei der SV als fair und zufriedenstellend empfunden hast.
Wir schätzen deine Wünsche für unser Unternehmen sehr, und wir setzen alles daran, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch in Zukunft ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten. Deine Unterstützung und dein Engagement waren wertvoll für unser Team, vielen Dank für deine Mitarbeit während deiner Zeit bei uns.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und eine schöne Zeit in deiner Pension.
Das SV-Team
Anfänglich wirkt alles super, aber innerhalb kürzester Zeit bekommt man ganz andere Seiten zu sehen. Alles steht und fällt mit der Abteilung und da rennt alles schief!
Ansonsten bietet die Firma einen tollen Standort, super Essenzuschüsse, gute Büroausstattung
Das Personen überhaupt in der Lage sind so viel schlechte
Stimmung walten zu lassen und es niemand als notwendig erachtet diese Person näher zu durchleuchten!
Die Firma versucht „new work“ zu leben, ist aber weit davon entfernt! HO wird versprochen, in der ganzen Firma normal gelebt und in der eigenen Abteilung seit Tag eins ein Problem. - unbedingt auf etwas schriftliches bestehen!!!! der erste HO Tag wurde ausnahmsweise genehmigt und um 8 uhr kam schon die Kontrollnachricht auf Teams warum der Status auf rot ist…naja wenn man um halb 8 den ersten Termin hat, dann ist das eben so!!!
Nachdem man sich schon entschieden hat getrennte Wege zu gehen ist HO überhaupt keine Option mehr, weil man kein Vertrauen mehr hat!
Über den Tellerrand blicken, neue Ideen mit einbringen….alles nur leere Worte! Alles wird im Keim erstickt, weil es nicht den Arbeitsschritten einer einzelnen Person entspricht.
Als Neuling wird von dir erwartet, dass du selbst Anschluss findest und dich integrierst, denn es sollte sich ja von selbst verstehen, dass die alteingesessenen Mitarbeiter natürlich hier keinen Finger rühren würden. Wenn man nicht zu einer gewohnten Tageszeit mit allen Mittagessen geht, dann wird das leider zum Tratsch das an deinen Vorgesetzten herangetragen wird woraus abgeleitet wird, dass man plötzlich als Einzelgänger dargestellt wird - einfach nur lächerlich! Wenn die Abteilung Eis essen geht, bitte mitgehen, sonst wird man im Nachtrag ebenso vom Vorgesetzten darauf angesprochen, ja auch dies ist anscheinend ein Verbrechen und wird an den Vorgesetzen herangetragen, wenn man sich auf Grund von 35 Grad und Kreislaufproblemen nicht hinaus bewegen möchte.
Die Stimmung wird in dieser Abteilung von einer Person bestimmt und war von Anfang an drückend schlecht. Wenn man sichtlich keinen Leuten über den Weg traut, kann das mit der Zusammenarbeit auch nie etwas werden.
Am Papier schaut alles besser aus!
Wenn man jedoch psychisch so runtergemacht wird und sich Situationen, die einem sehr schlechten Kabarettprogramm gleichen, ausgesetzt wird, dann kann hier von Work Life Balance nicht die Rede sein.
Ganz großes Kino!!!!! Der Zusammenhalt wird untereinander natürlich groß geschrieben, vorallem wenn es darum geht über andere zu lästern und sich auszulassen! Hinterfrage niemals die Meinung einer einzelnen, das muss schon so stimmen….
Grundsätzlich gibt es einen Vorgesetzten in DE, dieser überlässt jegliche Teamführung (auch wenn dieses in Wien nur aus zwei Personen besteht) einer Person, die nicht im Stande ist eine Team zu führen. Man sollte genauer unter die Lupe nehmen welche Person großes Übel verbreitet und auf Grund von persönlichen Empfindlichkeiten eine Stimmung wie in einem Gefrierschrank verbreitet, dass sich da niemand entfalten kann sollte keine Überraschung sein.
Grundsätzlich hätten diese spannend sein können, aber naja…bitte mach dir kein Bild davon selbst…
Nicht
Hallo nie was gesehen ganz schlecht ich kann nicht empfehlen falsche Arbeit wie Tiere ausnutzen schlechte Bezahlung also Finger weg
Zu sperren ! nicht vielen Lügen
Schlechte
Schlechte
Alles schlimm
Schlechte
Schlechte
Schlechte
Viele langjährige Kunden
Keine langfristige Strategie spürbar
Back to the roots!
Je nach Abteilung unterschiedlich. Zusammenarbeit mit Kollegen aus HQ schwierig
Vor ein paar Jahren deutlich besser. Hat nachgelassen.
Hoher Erfolgsdruck in teilweise aussichtslosen Projekten
Nur sehr selektiv wegen Kostendruck
Ja nach Abteilungen unterschiedlich
Je nach Abteilung unterschiedlich
Vie Geheimniskrämerei
Innovationskraft hat nachgelassen
Wein predigen, Wasser trinken
Wer kennt SV?
War mal viel besser, jetzt abgehoben, Themaverfehlung
Top! Das Sprichwort geben und nehmen trifft voll zu!!
Solange der WE am Monatsende stimmt, kann man machen was man will.
einfacher ist es was gut ist. Nichts mehr leider.
Führungsetage austauschen bis zu den Regionalleitern und Hauptsitz abspecken und nicht beim kleinen Mann sparen.
Nach außen hin zu Kunden verkauft man sich stümperhaft, unter Mitarbeitern bedeutet SV was anderes.......
Ab einer gewissen Position gibt es kein Weiterkommen mehr. Wichtige Posten werden von Proleten und Ahnungslosen besetzt. Die Stützstrumpfträger halten sich halt gegenseitig den Rücken frei.
Durchschnittliches Gehalt, gibt schlechteres aber auch besseres. Zu mindestens pünktlich....
Ist ein Marketingpunkt......Schließlich muss man sich ja verkaufen.
Kommt auf den Betrieb an, dort und da gibt es das noch.
Die Vorgesetzten Fahren auf Kur, bei kaputtgearbeiteten Mitarbeitern ist man beleidigt, wenn jemand auf Kur muss.
Keine Ahnung von ihrem Job, klopfen nur Sprüche und sind nur durch Freunderlwirtschaft auf dem Posten, den sie bekleiden. Schade, dadurch gibt es auch keine Fortschritte.
Teilweise Küchen wie im Mittelalter. Neue Küchen werden meistens verplant, auch hier nur "Experten".
Vorgesetzte tragen Anzug, das wars aber auch schon, Ahnung hat selbst die einfache Kassakraft mehr.
Wenn man sich selbst Ziele setzt, hat man interessante Aufgaben, wird aber weder geschätzt noch honoriert, wichtig ist nur am Ende vom Monat der Wareneinsatz.
Lieber Kollege, liebe Kollegin, wir bedauern sehr, dass du deine Erfahrungen in unserem Unternehmen als sehr negativ empfindest. Für uns ist offene Kommunikation ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, um Verbesserungen von allen Seiten – vor allem aus MitarbeiterInnensicht – aufzugreifen und uns stetig zu verbessern.
Damit wir die Hintergründe deiner Bewertung besser nachvollziehen können, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme freuen, um mit dir die angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch im Detail zu erörtern. Unserer HR-Team steht für dich jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung: hr@sv-group.at.
Liebe Grüße
Isabella Fenz
Manager Human Resources
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