Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SWARCO Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht ein gemischtes Bild, da die Kommunikation im Team teils vorhanden ist, jedoch Teamübergreifend manch Informationen gelegentlich unzureichend oder unregelmäßig bereitgestellt werden. Gelegentlich kam es vor, dass absichtlich falsche Informationen weitergegeben wurden, möglicherweise um einen Kollegen in schlechtem Licht darzustellen oder sich einen Vorteil zu verschaffen. Persönlich finde ich dieses Verhalten nicht akzeptabel. Es fällt auf, dass bisher keine entsprechenden Maßnahmen ergriffen wurden und solche Personen ausreichend geschützt sind. Es besteht häufig die Neigung, Vereinbarungen mündlich zu treffen. Wenn jedoch das Besprochene umgesetzt wird, aber nicht wie besprochen funktioniert, wird jeglicher Beitrag seitens der Mitarbeiter zur Ideenfindung abgestritten. Einige zeigen passiven Widerstand gegen schriftliche Kommunikation.
Intern zeichnet sich eine ausgeprägte Teamkohäsion aus, in der auf die Belange der Kollegen Rücksicht genommen wird. Bei auftretenden Fragen kann man stets auf ehrliche und kompetente Antworten zählen.
Es wurde früher versucht, in den Stellenausschreibungen den Begriff der Work-Life-Balance zu betonen, bei den neueren Stellenangeboten wurde jedoch auf die Verwendung dieses Begriffs verzichtet. Es ist bedauerlich zu erwähnen, dass einige Personen die Annahme hegen, dass Arbeit von zu Hause aus gleichbedeutend mit Untätigkeit oder Ablenkung ist – dem ist nicht so.
Diese Auffassung scheint jedoch an veralteten Denkmustern zu haften. Heutzutage ermöglichen verschiedene Programme die Übertragung von Sprache und Bild, um sachlich über bestehende Probleme oder Anliegen zu diskutieren. Weiters wurde bereits mehrmals darauf hingewiesen, dass zu viele private Gespräche vor oder nach firmenbezogenen Diskussionen stattfanden. Ironischerweise zeigen genau diese Personen ein ähnliches Verhalten, jedoch in einem größeren Umfang - Touché. Es ist mir nicht bekannt, inwieweit einige Personen abwertende Kommentare über Homeoffice abgeben können, da sie selbst entweder keine Erfahrung damit haben oder möglicherweise ihre eigene Ablenkung nicht in den Griff bekommen haben oder zu wenig konsequent waren. Daher wäre es angebracht, den Kollegen, die im Homeoffice tätig sind, etwas mehr Vertrauen entg...
Die Unterstützung des direkten Vorgesetzten für die Abteilung ist spürbar. Mitarbeitergespräche werden meiner Ansicht nach ernsthaft geführt, jedoch erfolgt die Umsetzung der besprochenen Maßnahmen nur teilweise. Im Verlauf des Jahres ist es erforderlich, erneut zu argumentieren und zu erläutern, warum bestimmte Vereinbarungen nicht vollständig umgesetzt wurden.
Die Aufgaben präsentieren sich größtenteils als interessant, vielfältig und sind in der Gruppe teilweise gut aufgeteilt.
In den meisten Abteilungen zeichnet sich eine herausragende Teamdynamik und spürbarer gegenseitiger Respekt aus, begleitet von einer entspannten Atmosphäre. Allerdings treten vereinzelt herausfordernde Situationen auf, besonders wenn verschiedene Abteilungen zusammenarbeiten müssen. Einige Abteilungen könnten von einer selbstkritischen Perspektive profitieren und sollten zurückhaltender sein, wenn es darum geht, anderen zu erklären, wie sie arbeiten sollten. Insbesondere, wenn im eigenen Bereich bereits Herausforderungen bestehen.